原標題：普林斯頓實驗！投出3萬份簡歷，哈佛海歸求職回復率，還沒國內二本畢業生高？

最近，我們討論過不少關于留學價值、海歸求職的話題，有國家選調生向留學生開放、海歸薪資遠高于國內畢業生等利好消息，也有豪擲百萬留學歸國月薪2500、“海廢”迅速擴張等值得探討的現象，每次都能引發讀者們的熱議。

近十年來，留學成為中產家庭重要的教育路徑之一。作為一種頗費成本的求學方式，畢業后的就業回報，不可避免地成為衡量留學價值的關鍵標準。

同時，隨著國內經濟實力的發展和對優秀人才的渴望，留學后歸國就業成為主流，越來越多的海歸涌入國內求職市場。

那么，事實是否真如網上所說，國內大廠對留學人才求知若渴？海歸的競爭力、薪資待遇都要高于國內畢業生？

普林斯頓大學博士Mingyu Chen的一個社會實驗，揭露驚人真相：

“海歸”求職者得到回復的幾率，平均比中國院校畢業的求職者低18%；哪怕是美國TOP牛校背景，回復率仍比國內畢業生低7%。

也就是說，從簡歷投遞那一關起，很多海歸就已經被OUT了……

這究竟是怎么回事？

將中外大學劃分成三等

國內HR會更青睞誰？

這項調查來自于德國勞動經濟學研究所研究員、普林斯頓大學經濟學博士Chen Mingyu，他針對美國讀書歸來的中國留學生，進行了一項大規模的實地試驗——美國海歸vs國內大學畢業生，中國企業對誰的求職回復率更高？

Chen博士調查的方式，是向北上廣三個國內最具開放性的大城市投遞了近3萬份大學生求職簡歷，隨后進行數據總結和比對。

為了凸顯求職過程中學歷的重要性，Chen博士對投遞的職業做了篩選，皆為商科或計算機科學相關，只需要學士學位、低工作經驗的全職入門級工作。

因為有過往研究表明，對于這些類型的職位，雇主會更加看重大學學歷。

這些學生簡歷，均來自中外大學真實的學生數據，并都具有1-2個暑期實習經驗，或有1年的工作經驗。

Chen博士基于U.S.News排名和錄取難度，將中外大學劃分成了三個等級：

-非常具有選擇性的高校（very selective）

-具有選擇性的高校（selective）

-普通高校（inclusive）

美國高校方面，為了避免國內HR對海外大學不熟悉導致的選擇偏差，Chen博士在挑選時，都選擇中國留學生人氣高的學校，并且具有一定數量的商科、計算機科學留學生。

最終，美國高校的樣本共包含111所高校，其中，71所是美國公立大學，占樣本學校中國學生的78%。

中國高校方面，Chen博士選擇了在北京和上海提供本科學位的學校，并排除了專業化和戰略性學校。最終，中國高校樣本包含36所北京高校和26所上海高校。

就這樣，在盡量排除了實習經驗、本科科系、美國大學知名度、國內大學生本土性等求職干擾因素后，一場轟轟烈烈的中外高校簡歷投遞實驗開始了。

海歸人氣比不上國內本科

雇主：怕人才太高端留不住……

遞交申請后，Chen博士追蹤了雇主對每份申請的反應。

令人意外的是，最后統計結果顯示：不管是畢業于哪一梯隊的美國海歸，在中國勞動力市場上，都不具備優勢！

海歸求職者的平均簡歷回復率，比國內高校畢業生低18%。

尤其在計算機科學領域，兩者之間的差距更大。但如果雇主是外企，則這個差距相對較小。

HR對來自非常具有選擇性的高校（very selective）的求職者的回復率，明顯比對來自普通高校（inclusive）的求職者要高，說明名校優勢依然存在。

但即使如此，在“名校光環”加持下，來自中國名校的簡歷回復率（比普通者+13%），要高于來自美國名校的簡歷（比普通者+7%）。

一些畢業于排名靠前的美國大學的畢業生，得到雇主答復的可能性，比一些中國普通院校（如北京城市學院，屬于“二本”）的畢業生還低（-7%）。

為了驗證這些數據，深挖背后真相，Chen博士額外設計了一份雇主問卷調查，來詢問這些雇主的內心想法。

Chen博士的雇主問卷：

“想象一下，你的公司正在招聘一個XXX職位的初級崗位，要求候選人具有本科學位。

現在有3組候選人，每組兩個大學生，他們的本科專業與職位相關，在各個方面都非常相似（例如專業、性別、戶口、工作經驗、軟件技能等），唯一的不同是他們一個在美國接受高等教育，一個在中國接受高等教育，你會選擇哪一個候選人來參加面試并說明選擇的理由。”

結果，260位國內招聘經理中，有80%的人選擇了中國大學畢業的求職者來面試。

當問及原因，主要來自這三個方面。

第一，有35%的招聘經理認為美國大學的求職者有外部更好的選擇，他們容易跳槽離職，很難穩定下來。

還有些受訪人則認為海歸的資質超過了崗位要求，也就是說，這些基礎崗位不需要海外背景的求職者，相反他們可能還會帶來更大的成本付出。

第二，有35%的招聘經理認為，中國本土畢業生更能適應中國職場文化。

雖然如今國內很多HR對海歸的能力予以認可（不是什么“水碩”、“野雞”??），但他們依然認為中國大學生更適合自家公司的崗位，在求職中更具優勢。

第三，對美國大學的了解程度影響了招聘選擇。

這一點在外企和非外企中，表現得更為明顯。外企HR多具有雇傭海歸的經驗，他們對留學生的認知度更高。中國的其他類型企業對美國高等教育的了解較少，哪怕是QS前百大學，也可能會被對之不熟悉的HR一眼PASS掉。

（HR：我只認哈耶普斯麻~??）

Chen博士將之定義為“知識評分差異”。他發現，當招聘經理對美國大學了解更多時，會更有可能選擇在美國接受高等教育的候選人。

究竟哪些崗位高薪渴求留學生

Chen博士的調查結果，既出乎意料，又在情理之中。

依照常規認知，付出大成本、接受國際教育的海歸，在求職市場應該更具競爭優勢。

但如果站在雇主的角度思考，對于某些領域的入門級職位，性價比無疑是必須考慮的，找到合適的人，能長久穩定地工作下去，是這個階段職位的首要因素。

所以，若若老師認為，大家需要理性、客觀地去理解Chen博士的數據：

海歸不是不吃香了，只是在北上廣計算機科學、商科領域的基礎職位競爭中，優勢不明顯。

換個角度說，任何人找工作都要尋找一條適合自己的賽道，無論你是來自海外大學，還是國內大學。

對于海歸來說，什么樣的領域和職位會是“藍海”？若若老師給同學們幾個方面的建議。

01

行業：主打金融、咨詢、科技

哪些行業對高端人才需求最多且慷慨？答案是：金融、咨詢服務、科技、醫藥（包含生物工程）、法律……

這些行業對職員專業性要求很高，公司環境國際化，自然薪資也開得高，更適合留學生寶寶體質。

耶魯大學的報告顯示，有高達19%的畢業生進入了金融服務業，是人數最多的行業。哈佛、耶魯、賓大、斯坦福等高校的數據也顯示了這一趨勢，金融、咨詢幾乎成為畢業生的首選。

海歸方面也是同樣的情況。《2023海外留學人才就業發展報告》顯示，海外留學人才分布最多的三大行業是IT/互聯網/游戲、金融、科研技術/商務服務，占比分別為18.10%、17.76%、13.71%。

值得一提的是，人工智能、AI方面的高端人才，預計將來會變得炙手可熱。近日，英美都簽署了針對AI人才的優待政策，開啟搶人大戰，估計不久之后，國內也會緊跟趨勢，加大對AI方面的全球人才招攬。

02

地域：放眼新一線+二線城市

北上廣深這些國際大都市無疑對海歸的需求量很大，但同時競爭也非常激烈。

其實伴隨國內經濟全面騰飛，許多新一線、二線城市在迅速崛起，對海外人才十分渴望，開出的優待力度很大。

比如，佛山、寧波、蘇州2023年海外人才優先職位同比增長明顯，分別增長了71.39%、46.93%、44.27%。

在海外人才優先職業最多的15個城市中，招聘平均年薪最高的五個城市，前三名是北上深，第四名是杭州，第五名是蘇州。

相比起排名第一的北京（32.84萬元平均年薪），排名第四的杭州（26.97萬元平均年薪），也就比北京少了5萬多元，但杭州的消費水平，何止比北京低5萬元/年，算下來，海歸在杭州的生活條件是十分寬裕的。

03

職位：瞄準海歸優先崗位

很多企業會放出“海外人才優先職位”，其起薪、安家落戶的補貼、政策都會有特別優待。

比如百度、拼多多、美團、阿里巴巴、華為、蔚來汽車、小米、強生（中國）、理想汽車等互聯網、通信、汽車、醫療健康行業的大廠，都是十分歡迎海外人才的。

還有不少中國企業需要“海外擴張”，因為海外業務拓展常常會面臨文化上的差異和沖突，所以“出海企業”對于具備國際視野和跨文化交流能力的人才的需求逐漸上升。

這對于留學生求職是一個啟發，不一定要找國內工作的崗位，也可以受聘于國內企業的海外崗位，既能施展抱負，又能拿到理想薪酬，何樂而不為？

總而言之 ，求職這件事在于買賣雙方市場的雙向意愿，每個人都應該自足自身，找準適合的“蛋糕”，發揮價值，才能海闊憑魚躍，天高任鳥飛。

責任編輯：

總結

以上是生活随笔為你收集整理的普林斯顿实验！投出3万份简历，哈佛海归求职回复率，还没国内二本毕业生高？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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