原標題：京東宣布大幅漲薪，一線人員薪酬翻倍意欲何為？

又到了年底時分，各家企業都在謀劃著年終獎與年終總結，就在這樣的情況下，京東卻突然宣布大幅漲薪，甚至一線員工薪酬翻倍，京東這么做的目的到底是什么？我們又該如何分析判斷這件事呢？

一、京東宣布大幅漲薪？

據每日經濟新聞的報道，京東發布采銷召集令稱，自2024年1月1日起，在崗的京東采銷將大幅加薪，歡迎采銷兄弟回家，回家后福利司齡繼續累計，司齡補貼、住房保障基金、繼續教育、老員工專屬稱號、員工救助基金等都將延續。

據微信公眾號“京東黑板報”，京東集團宣布，2024年1月1日起京東采銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員將平均加薪不低于20%。

據澎湃新聞此前報道，記者從京東內部人士處獲悉，12月9日晚間，京東創始人、董事局主席劉強東在公司內網回復員工評論稱，京東必須改變，否則沒有出路，“相信我們一定會走出低谷。任何一個人任何一家公司都會經歷若干個頂峰和低谷才能成就偉大。”

據極目新聞的報道，2021年7月，京東因全員漲薪兩個月，登頂微博熱搜。對于人員龐大的京東而言，其在薪酬調整上一般都比較謹慎。2022年11月，德邦系并入京東系的關鍵時期，劉強東曾發布京東全員信稱，自2023年1月1日起，會逐步為十幾萬德邦兄弟們繳齊五險一金，確保每個兄弟都能“老有所養，病有所醫”。

眾所周知，物流行業屬于勞動密集型服務業，規模化的物流產業集群必然帶來更多的就業機會，如今京東物流遍布全國的供應鏈物流網絡已成為吸納社會就業的重要抓手，廣泛吸納就業的同時，更為當地就業者帶來增收致富的機會，將高質量就業滲透到全社會的細微角落。據內部人士透露，23年以來，京東物流持續擴大一線員工招聘規模，完善的五險一金等薪酬福利保障是吸引就業的重要原因。

二、一線人員薪酬翻倍意欲何為？

京東宣布大幅漲薪，一線人員薪酬翻倍，這一舉措引起了廣泛關注。那么，京東為什么要這么做呢？這背后又隱藏著什么意圖呢？

首先，京東作為中國最大的電商平臺之一，一直以來都非常重視員工的福利待遇。在業界，京東的薪酬待遇和福利水平一直都是處于領先地位的。此次宣布零售員工大幅漲薪，一線人員薪酬翻倍，無疑是對京東一直以來重視員工福利的一種延續和升華。這也是京東在激烈的市場競爭中，為了吸引和留住優秀人才，提高員工的工作積極性和忠誠度，從而提高企業的整體競爭力所采取的一種策略。

其次，近年來，隨著互聯網技術的不斷發展和普及，直播電商等新型電商模式異軍突起，成為了電商行業的一股新生力量。直播電商的興起，使得傳統的電商銷售模式發生了根本性的變化，消費者可以通過直播平臺實時觀看商品展示和銷售過程，更加直觀地了解商品的質量和性能，從而更加放心地進行購買。這種新型的電商模式，對于一線采銷人員的要求也越來越高，他們需要具備更強的專業知識、溝通能力和服務意識，才能更好地為消費者提供優質的購物體驗。

因此，京東給一線采銷人員漲工資，實際上是為了更好地適應直播電商等新型電商模式的發展，提高一線采銷人員的專業素質和服務水平，從而降低企業的運營成本，提高企業的盈利能力。從這個意義上說，漲工資對于京東來說，是一種事半功倍的策略。

第三，從經濟發展史的角度來看，企業大幅度提高員工薪酬雖然在短期內會增加成本壓力，但從長遠角度看，這種投資往往能夠帶來顯著的回報。薪酬上漲可以提升員工的工作滿意度和忠誠度，降低員工流動率，進而減少招聘和培訓新員工的成本。同時，高薪酬也能吸引更優秀的人才加入，進一步提升企業的整體素質和創新能力。

第四，在當前電商競爭激烈的環境下，京東選擇大幅漲薪這一策略，無疑是一個明智之舉。相比于其他競爭策略，如廣告宣傳、促銷活動等，漲薪對于企業的長期發展具有更加深遠的影響。漲薪可以激發員工的工作熱情，提高工作效率，從而為企業創造更多的價值。同時，漲薪也可以增強員工的忠誠度，減少人才流失，保證企業的穩定發展。因此，這個時候加薪對于京東來說，效果遠好于其他策略，這無疑是京東最大的優勢。

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總結

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