什么叫勞動(dòng)人事部門(mén)備案？

簽訂勞動(dòng)合同以后，需要到人事部門(mén)備案，備案以后才能正常辦理社保繳納

取得中級(jí)職稱(chēng)后如何備案？

中級(jí)職稱(chēng)有備案的，

第一，你的檔案內(nèi)有中級(jí)職稱(chēng)的相關(guān)資料和結(jié)論記錄，

第二，批準(zhǔn)你中級(jí)職稱(chēng)的單位，有紙質(zhì)文件存檔備查，

第三，上級(jí)人事部門(mén)有中級(jí)職稱(chēng)統(tǒng)計(jì)表等文件記錄，因此，一旦有了中級(jí)職稱(chēng)，就會(huì)有記錄備案，有的還會(huì)進(jìn)入當(dāng)?shù)厝瞬艓?kù)去存檔備案，這也是國(guó)家對(duì)知識(shí)分子的重視和關(guān)愛(ài)的一種形式。

人事代理和備案制哪個(gè)好？

備案制不如人事代理好。

1、備案制不如人事代理工作穩(wěn)定。備案制，是指所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)；人事代理，是指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，接受單位或個(gè)人委托，為其提供人事檔案管理、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳等的全方位服務(wù)。

2、備案制不如人事代理待遇高。備案制人員待遇，與原事業(yè)編人員是完全相同的，但備案制定崗不定人，崗位還是編制崗位，但是人員沒(méi)有編制。人事代理是合同工。其工資、人事關(guān)系、社保等，都是和用人單位直接發(fā)生關(guān)系的。

3、備案制不如人事代理合約規(guī)范。事業(yè)單位和備案制人員簽訂國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)合同，合同到期了，雙方可以繼續(xù)簽約或者不簽，使雙方都具有一定的選擇權(quán)，是事業(yè)單位逐漸收回編制的一種方式；人事代理是和用人單位或者人事部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同，人事代理是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。

人社廳審批用人需要多長(zhǎng)時(shí)間？

每個(gè)地方的審批期限不一樣的，快則一周，慢則一個(gè)月。

公示后，人社局要進(jìn)行審批和辦理入職備案手續(xù)。審核內(nèi)容一般是招聘單位主管部門(mén)提交的體檢情況報(bào)告、擬聘用人員人事檔案（包括學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、檔案審查登記表、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告等）、事業(yè)單位聘用人員審批表、事業(yè)單位擬聘用人員花名冊(cè)。等等

人事檔案保管權(quán)限要備案嗎？

不需要備案。

公務(wù)員事業(yè)單位，還有國(guó)企都有人事檔案保管的權(quán)限，民營(yíng)企業(yè)不能自己保管人事檔案，員工的人事檔案就需要委托有權(quán)限的機(jī)構(gòu)或者單位保管，單位出保管費(fèi)就可以。這個(gè)是不需要去做權(quán)限備案的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定文件執(zhí)行就可以。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的人力资源局备案（人事厅备案）的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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