大家好！今天讓小編來大家介紹下關于人社部下令補發工齡工資（補工齡后可以補工資嗎）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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退休人員補發工齡補貼

補發工齡工資的文件依據

企退人員補發工齡工資

補發工齡工資是真的嗎

人社部下令補發工齡工資

退休人員補發工齡補貼

工齡補貼標準具體如下：員工工齡工資標準，連續工作滿一年50元/月；連續工作滿二年100元/月；連續工作滿三年150元/月；連續工作滿四年180元/月；工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂。管理人員工齡工資標準，連續工作滿一年的辦公室人員100元/月；連續工作滿一年b級以上管理人員100元/月；連續工作滿一年a級以上管理人員150元/月；連續工作滿一年的助理人員200元/月；連續工作滿一年的項目經理級人員250元/月；連續工作滿一年的經理級以上管理人員300元/月。

退休工齡工資規定如下：退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資30元/年工作工資，按照實際勞動分發績效工資，按工資的10%分發特優津貼，全體工人公認的特別優秀工人可獲得。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工齡工資的操作說明有哪些

1、工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循“企業工齡工資標準高于社會工齡工資標準”、“企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤”兩項原則；

2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定后，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性；

3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。

補發工齡工資的文件依據

員工工齡工資標準:連續工作滿一年 50元/月;連續工作滿二年 100元/月;連續工作滿三年 150元/月;連續工作滿四年 180元/月;工作每增加一年,工齡工資增加30元/月,十年封頂。
      工齡對于每位勞動者來說很重要要,從長遠看它會影響勞動者退休金領取,從短期來看它影響勞動者工齡工資的高低。工齡越長者,其所能領取到的工齡工資也就越多。有不少的公司企業都會設置工齡工資這一獎勵制度,那么工齡工資國家規定是怎樣的呢?下面就由小編為您簡要介紹。
一、工齡工資標準
1、員工工齡工資標準
      連續工作滿一年 50元/月;
      連續工作滿二年 100元/月;
      連續工作滿三年 150元/月;
      連續工作滿四年 180元/月;
      工作每增加一年 工齡工資增加30元/月,十年封頂。
2、管理人員工齡工資標準
      連續工作滿一年的辦公室人員 100元/月;
      連續工作滿一年b級以上管理人員 100元/月;
      連續工作滿一年a級以上管理人員 150元/月 ;
      連續工作滿一年的助理人員 200元/月 ;
      連續工作滿一年的項目經理級人員 250元/月;
      連續工作滿一年的經理級以上管理人員 300元/月。
二、工齡工資補發規定
      1、按繳費年限補發養老金
      繳費年限每滿1年增加元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加元。
      2、按絕對額補發養老金
      月養老金低于3050元的,每人每月增加160元;月養老金在3050元及其以上,低于3550元的,每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上,低于4550元的,每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的,每人每月增加100元。
三、退休工齡工資規定
      退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。
      15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。
      工齡工資 30元/年 工作工資 按照實際勞動分發 績效工資 按工資的10%分發 特優津貼 全體工人公認的特別優秀工人可獲得。
      影響工齡工資的因素有許多,如工齡的長短、單位的實際效益及當地的經濟發展水平,所以上述的工齡工資國家規定僅供各位勞動者參考,具體的工齡工資發放標準請以所在單位為準。如果用人單位有拖欠員工工齡工資的話,可以搜集證據后申請勞動仲裁。
      

企退人員補發工齡工資

當我們與企業簽訂勞動合同之后,我們就與該企業建立了勞動關系,企業會勞動合同和我們在工作中的表現,給我們發工資。有人咨詢關于工齡工資的相關政策,那么,補發工齡工資有哪些規定?今天,我整理了一下內容,希望對你有所幫助。

      一、工齡工資定義

      工齡工資,又稱年功工資,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。

      二、目前企業工齡工資情況

      企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所占比例小、意義不大,干脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策呈"線型",即確定X元/年的標準,員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限,即工作滿幾年起計發。

      三、"線型"工齡工資政策計算簡單,統計方便。但也存在一些弊端:

      1、沒有劃分社會工齡和企業工齡

      以前的企業多是國營性質,人才流動率低。即使流動,也多在國企之間,因此劃分社會工齡和企業工齡意義不大。企業的投資主體多元化,人才流動頻率也高了起來,而工齡工資的分配應以企業工齡為主,企業工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

      2、沒有根據員工的勞動貢獻進行分配

      員工到新的企業工作,其貢獻由零開始。隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通,貢獻不斷增大,并在一定時候達到巔峰。

      員工在一個企業工作較長時間后,其創造力、能動性等會有所削弱,加之個人工資的總額不斷提高,員工對企業的邊際貢獻相對逐漸減少。因而,企業按同一標準分配工齡工資不盡公平。

      3、在標準不高的情況下,拉不開工齡工資的差距

      不少企業工齡工資的標準較低。有的參照國家機關,標準僅為1元/年,按此標準計算,一個在企業工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元,工齡工資好似一項擺設,其價值未能充分發揮。

      四、工齡工資補發規定

      1.按繳費年限補發養老金:繳費年限每滿1年增加元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加元。

      2.按絕對額補發養老金:月養老金低于3050元的,每人每月增加160元;月養老金在3050元及其以上,低于3550元的,每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上,低于4550元的,每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的,每人每月增加100元。

      五、退休工資規定

      退休工資規定:退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。詳細可見下表:

      退休工資退休工資詳細規定

      基本工資(按工齡計算)15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。

      工齡工資30元/年

      工作工資按照實際勞動分發

      績效工資按工資的10%分發

      特優津貼全體工人公認的特別優秀工人可獲得。

      綜上所述,企業是按繳費年限和絕對額補發養老金,退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。如果你有任何的法律疑問,將為你提供專業的律師進行詳細的解答,歡迎你訪問進行在線咨詢。

補發工齡工資是真的嗎

一、補發工齡工資是真的嗎

1、補發工齡工資是真的，但是有相關規定：

（1）按繳費年限補發養老金。繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金，繳費不滿10年的每月增加35元，繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元；

（2）按絕對額補發養老金，月養老金低于3050元的，每人每月增加160元，月養老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元，月養老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元，月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

2法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

二、退休后工齡工資能補嗎

工齡工資是用人單位工資分配形式中的組成部分，工資是勞動報酬，職工退休之后，不再提供勞動，沒有工資，自然不存在工齡工資補發的問題。職工退休之后，享受的社會保險待遇，發放基本養老金，基本養老金按照繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等因素確定。如果職工在職時，所在單位和本人依法繳費，工齡就是繳費年限。

人社部下令補發工齡工資

法律客觀：

《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

以上就是小編對于人社部下令補發工齡工資（補工齡后可以補工資嗎）問題和相關問題的解答了，人社部下令補發工齡工資（補工齡后可以補工資嗎）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的人社部下令补发工龄工资（补工龄后可以补工资吗）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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