大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于合同法解釋三（合同法3條）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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合同法司法解釋三個月的

勞動合同法司法解釋一二三四

勞動合同法司法解釋三

合同法司法解釋三

合同法司法解釋三

合同法司法解釋三個月的

法律主觀：

第一條合同法實施以后成立的合同發(fā)生糾紛起訴到人民法院的，適用合同法的規(guī)定；合同法實施以前成立的合同發(fā)生糾紛起訴到人民法院的，除本解釋另有規(guī)定的以外，適用當(dāng)時的法律規(guī)定，當(dāng)時沒有法律規(guī)定的，可以適用合同法的有關(guān)規(guī)定。 第二條合同成立于合同法實施之前，但合同約定的履行期限跨越合同法實施之日或者履行期限在合同法實施之后，因履行合同發(fā)生的糾紛，適用合同法第四章的有關(guān)規(guī)定。

法律客觀：

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》解釋一、二；第三是關(guān)于買賣合同的司法解釋；第四是關(guān)于融資租賃合同的司法解釋。所以，當(dāng)前合同法總共時有四個司法解釋。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（一）最高人民法院公告最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（一）已于1999年12月1日由最高人民法院審判委員會第1090次會議通過，現(xiàn)予公布，自1999年12月29日起施行。一九九九年十二月十九日最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）（2009年2月9日最高人民法院審判委員會第1462次會議通過）法釋〔2009〕5號中華人民共和國最高人民法院公告《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》已于2009年2月9日由最高人民法院審判委員會第1462次會議通過，現(xiàn)予公布，自2009年5月13日起施行。二○○九年四月二十四日關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010年7月12日最高人民法院審判委員會第1489次會議通過）為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，特作如下解釋。最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋（2012年3月31日最高人民法院審判委員會第1545次會議通過，自2012年7月1日起施行）為正確審理買賣合同糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國物權(quán)法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等法律的規(guī)定，結(jié)合審判實踐，制定本解釋。以上便是對“最高法合同法司法解釋有幾個”的解答，希望對你有幫助。

勞動合同法司法解釋一二三四

1、解釋一為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。/
2、解釋二最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年7月10日最高人民法院審判委員會第1393次會議通過）為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，對人民法院審理勞動爭議案件適用法律的若干問題補充解釋如下:
3、解釋三最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。
4、解釋四最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四），為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋：
第一條勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：
（一）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；
（二）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當(dāng)事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應(yīng)予受理。

勞動合同法司法解釋三

最高人民法院
關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
2010年9月14日起施行
為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，特作如下解釋。
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
（武漢律師韓飛認(rèn)為：本條適用的基礎(chǔ)為：1、爭議雙方形成勞動關(guān)系；2、用人單位未依法為勞動者辦理并繳納社會保險；3、欠繳的社會保險已無法補辦補繳；4、用人單位未依法辦理、繳納社會保險的行為導(dǎo)致了勞動者實際損害的發(fā)生。
勞動者的損失包括：1、不能補辦、補繳養(yǎng)老保險導(dǎo)致勞動者無法享受養(yǎng)老金待遇的賠償（如要求用人單位在勞動者達到退休年齡時，按月向勞動者支付經(jīng)核算的賠償金）；2、不能補辦醫(yī)療保險導(dǎo)致勞動者無法享受門診、住院醫(yī)療保險待遇的賠償（如要求用人單位對勞動者自費醫(yī)療的醫(yī)療費進行賠償）；不能補辦失業(yè)保險、生育保險、工傷保險導(dǎo)致勞動者無法享受相關(guān)待遇的賠償（如要求用人單位向勞動者支付經(jīng)核算的失業(yè)保險金、工傷殘疾賠償金等）。
第二條 因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。
（武漢律師韓飛認(rèn)為：本條施行之前，國有企業(yè)改制所引發(fā)的勞動爭議，人民法院常常以該類爭議不屬于人民法院的受案范圍，而不予受理。
本條雖規(guī)定對于企業(yè)自主改制所引發(fā)的勞動爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。但“企業(yè)自主改制”如何界定？是否需要行政主管機關(guān)進行許可的企業(yè)改制，均屬于企業(yè)“非自主”改制。
本條從側(cè)面確認(rèn)：企業(yè)“非自主”改制所引發(fā)的勞動爭議案件，不屬于人民法院的受理范圍。）
第三條 勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。
（武漢律師韓飛認(rèn)為：勞動合同法第85條規(guī)定用人單位遲延支付勞動報酬、加班費或者解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付；如在該限定期限內(nèi)用人單位仍未支付的，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
本條施行之前，對勞動合同法第85條進行文義解釋后，部分觀點認(rèn)為遲延履行所加付的賠償金，應(yīng)通過行政機關(guān)責(zé)令用人單位支付，應(yīng)采取行政管理手段實現(xiàn)，司法機關(guān)不能適用該條直接裁判用人單位支付該加付的賠償金。
本條施行之后，就為司法機關(guān)判決加付賠償金提供了現(xiàn)實的法律依據(jù)。）
第四條 勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。
（武漢律師韓飛認(rèn)為：未辦理營業(yè)執(zhí)照而實際經(jīng)營的實體，因其未在工商行政管理部門或其他管理部門進行登記，造成了民事責(zé)任主體的缺失。因此在勞動爭議案件中，應(yīng)將該未辦理營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營實體的出資人，作為當(dāng)事人。
用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷后仍繼續(xù)經(jīng)營的，其民事主體身份因未辦理工商注銷登記手續(xù)，而仍需對外承擔(dān)民事責(zé)任。這在很多司法解釋中進行過確認(rèn)。因此與被吊銷營業(yè)執(zhí)照的用人單位發(fā)生勞動爭議，其訴訟主體仍應(yīng)為該用人單位。但出資人存有隱匿、轉(zhuǎn)移用人單位資產(chǎn)行為的，該出資人也應(yīng)作為當(dāng)事人。
營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，個人認(rèn)為這類情況與用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷仍實際經(jīng)營的情況類似。）
第五條 未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。
（武漢律師韓飛認(rèn)為：通過掛靠、承包等方式，借用其他單位的名稱對外實際經(jīng)營，掛靠人與被掛靠人、承包人與發(fā)包人為共同訴訟人，該法律原理在民事訴訟法的司法解釋中也有體現(xiàn)。
但未辦理營業(yè)執(zhí)照的實際經(jīng)營實體，其用人單位的主體身份如何確定？個人認(rèn)為應(yīng)將其出資人作為當(dāng)事人，與被掛靠人、發(fā)包人等作為共同訴訟當(dāng)事人。）
第六條 當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。
被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。
（武漢律師韓飛認(rèn)為：人民法院在審理勞動爭議案件中，依職權(quán)追加必要共同訴訟的當(dāng)事人。對于被追加的當(dāng)事人，人民法院可直接作出其承擔(dān)民事責(zé)任的實體性判決。）
第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
（武漢律師韓飛認(rèn)為：勞動合同法規(guī)定勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇之時，勞動合同終止。
但勞動合同法實施條例對勞動合同法的該規(guī)定，作出了擴大性解釋，規(guī)定勞動者凡已達到法定的退休年齡之時，無論其是否享受養(yǎng)老金或退休金待遇，勞動關(guān)系均為終止。
本條規(guī)定已享受養(yǎng)老金、退休金待遇的人員，再對外勞作所形成的法律關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。
本條是否同時意味著，即便達到了法定的退休年齡，但并未享受養(yǎng)老金或退休金待遇的人員，對外勞作所形成的法律關(guān)系，仍為勞動關(guān)系？如答案是肯定的，這為此類人員在工作中受傷屬于工傷、用人單位仍需與此類人員簽訂書面勞動合同，提供了法律依據(jù)。）
第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。
（武漢律師韓飛認(rèn)為：本條所列舉的四類人員，均未與原用人單位解除勞動關(guān)系，因特殊原因?qū)е虏辉谠萌藛挝粚嶋H勞動，用人單位或與這四類人員簽訂協(xié)議發(fā)放生活費，或仍在為這四類人員繳納社會保險。
這四類人員在未與原用人單位解除勞動關(guān)系的同時，可以在其他的單位進行勞作，且雙方形成的法律關(guān)系屬于勞動關(guān)系。
如原用人單位未給勞動者繳納社保，新的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理并繳納社保。
如勞動者自己出資繳納社保，新的用人單位應(yīng)將勞動者自行繳納社保所支付的現(xiàn)金給予返還。
即便這四類人員未與原用人單位解除勞動關(guān)系，然而新的用人單位仍需與這四類人員簽訂書面勞動合同，否則需承擔(dān)支付二倍工資的法律責(zé)任。）
第九條 勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
（武漢律師韓飛認(rèn)為：本條規(guī)定勞動者需舉證證明加班事實的存在，具體包括1、加班的日期，即哪一天曾加過班；2、加班的時間，即加班當(dāng)天加了多長時間的班。
即便勞動者有證據(jù)證明用人單位存有考勤打卡記錄、考勤登記記錄等材料，但這些記錄材料存在虛構(gòu)的可能性，除非勞動者有確切的證據(jù)證實該材料系用人單位偽造，否則勞動者敗訴的可能性仍很大。
這就要求勞動者在日常工作中需細心留存證據(jù)，力爭在勞動爭議沖突發(fā)生之前，勞動者就已對考勤記錄等材料固定了證據(jù)，且該證據(jù)確實充分、無可辯駁，例如該考勤記錄有用人單位加蓋的印章、或用人單位主管人員的簽字。）
第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
（武漢律師韓飛認(rèn)為：無確切證據(jù)證明勞動爭議雙方所達成的調(diào)解或和解協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危的情形時，請求撤銷協(xié)議的請求不會得到法律支持。
調(diào)解或和解協(xié)議的簽訂存在重大誤解或者顯失公平情形，也需要有相應(yīng)的證據(jù)予以證實。）
第十一條 勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
（武漢律師韓飛認(rèn)為：勞動爭議案件在勞動仲裁程序中，爭議雙方已領(lǐng)取仲裁調(diào)解書，仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力。
當(dāng)事人對勞動仲裁調(diào)解書不服或反悔，無救濟途徑。）
第十二條 勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：
（一）移送管轄的；
（二）正在送達或送達延誤的；
（三）等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論的；
（四）正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的；
（五）啟動鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的；
（六）其他正當(dāng)事由。
當(dāng)事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。
（武漢律師韓飛認(rèn)為：勞動仲裁委在法律規(guī)定期限內(nèi)逾期不作受理決定或仲裁裁決，可向人民法院直接起訴。
直接起訴的限制，根據(jù)本條看來頗多。）
第十三條 勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。
（武漢律師韓飛認(rèn)為：僅因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的勞動爭議，所作出的勞動仲裁裁決書，系一裁終局的裁決。
追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，這四個項目需分別加以計算。四個項目中的任何一個項目的數(shù)額，均不超過12個月當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的總額，則此類仲裁裁決書，也屬一裁終局的裁決。）
第十四條 勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。
（武漢律師韓飛認(rèn)為：勞動仲裁裁決書中的裁決內(nèi)容部分，有一項裁決內(nèi)容屬于“非一裁終局裁決”內(nèi)容的，用人單位有權(quán)向人民法院提起訴訟。
用人單位提起訴訟后，全部的裁決內(nèi)容均不發(fā)生法律效力，人民法院需對案件進行全面審理。）
第十五條 勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請。
被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。
（武漢律師韓飛認(rèn)為：勞動者不服勞動仲裁裁決書而向人民法院起訴的，中院對用人單位提出的撤銷勞動仲裁裁決的請求不予受理。
勞動者的起訴，被駁回起訴或勞動者自行撤訴的，原勞動仲裁裁決法律法律效力。如用人單位不服原勞動仲裁裁決書，應(yīng)當(dāng)在收到法院駁回起訴或準(zhǔn)予撤訴民事裁定書后的30日內(nèi)，向中院申請撤銷原勞動仲裁裁決書。）
第十六條 用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。
（武漢律師韓飛認(rèn)為：中院駁回用人單位撤銷原仲裁裁決書的申請，或者撤銷原仲裁裁決書，應(yīng)以民事裁定書的方式作出。
中院的此類民事裁定書，無法上訴、一裁終局。
中院裁定撤銷了原仲裁裁決書的，勞動者或用人單位在收到中院民事裁定書之日起的十五日內(nèi)，就該勞動爭議事項，有權(quán)向人民法院提起訴訟。）
第十七條 勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。
依據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。
（武漢律師韓飛認(rèn)為：用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可向人民法院申請支付令。
用人單位與勞動者就勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
勞動者與用人單位沒有其他債務(wù)糾紛，且支付令能夠送達用人單位的，法院應(yīng)當(dāng)受理勞動者的申請，并對符合條件的申請，在受理之日起的十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令。
用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)向勞動者履行金錢給付內(nèi)容；或者向法院提出書面異議；口頭異議視為無異議；以缺乏清償能力作為異議理由視為無異議。
用人單位在收到支付令之日起的十五日內(nèi)，既不提出書面異議又不履行支付令內(nèi)容，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行支付令內(nèi)容。
用人單位在收到支付令之日起的十五日內(nèi)提出了書面異議，法院無須審查用人單位的異議理由是否成立，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程序。
對于用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者需提起勞動仲裁來主張自己的勞動權(quán)益，而不能直接向法院起訴。
對于用人單位與勞動者就勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者可依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起民事訴訟，請求確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力并要求用人單位履行該協(xié)議內(nèi)容，而無需再通過勞動仲裁程序。）
第十八條 勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。
用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。
用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。
（武漢律師韓飛認(rèn)為：勞動爭議經(jīng)勞動仲裁后，作出了仲裁裁決，且該裁決屬于一裁終局的終局裁決的，用人單位無法向人民法院起訴，而只能選擇向中院申請撤銷仲裁裁決書。在中院就用人單位的撤銷申請進行審理的過程中，勞動仲裁裁決書需中止即暫停執(zhí)行程序。
用人單位撤回撤銷申請，或其申請被中院裁定駁回，勞動仲裁裁決書恢復(fù)執(zhí)行。
勞動仲裁裁決書被中院撤銷的，執(zhí)行程序終結(jié)。勞動者或用人單位在收到中院關(guān)于撤銷仲裁裁決書的民事裁定書之日起的十五日內(nèi)，就該勞動爭議事項，有權(quán)向人民法院提起訴訟。）

合同法司法解釋三

法律分析：最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(三)也就是《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》。《民法典》自2021年1月1日起施行。《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔(dān)保法》、《合同法》、《物權(quán)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《民法總則》同時廢止。

法律依據(jù)：《中華人民共和國主席令》 第四十五號 《中華人民共和國民法典》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會第三次會議于2020年5月28日通過，現(xiàn)予公布，自2021年1月1日起施行。

合同法司法解釋三

法律分析：《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(三)》也就是《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》。《中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起施行。另外九個法律同時廢止。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(三)》第一條 當(dāng)事人對合同是否成立存在爭議，人民法院能夠確定當(dāng)事人名稱或者姓名、標(biāo)的和數(shù)量的，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同成立。但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。對合同欠缺的前款規(guī)定以外的其他內(nèi)容，當(dāng)事人達不成協(xié)議的，人民法院依照合同法第六十一條、第六十二條、第一百二十五條等有關(guān)規(guī)定予以確定。

以上就是小編對于合同法解釋三（合同法3條）問題和相關(guān)問題的解答了，合同法解釋三（合同法3條）的問題希望對你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的合同法解释三（合同法3条）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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