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【新智元導讀】400名微軟員工在一個私密Facebook小組共享一份薪資檔案電子表單泄露，從40000美元到320000美元不等，并揭示了大型科技公司薪酬如何運作的關鍵細節、

沒有人不好奇別人的工資是多少。之所以不去問，原因恐怕只有一個：公司處罰條例。

一般情況下，也沒人會去公布自己的收入詳情，畢竟這也是個人隱私。但最近，大概有400名微軟員工正在網上分享他們的工資條，原因是以便更好地確定，他們得到的補償是否“公平”。

同時有400人分享自己的收入詳細，恐怕也算得上聲勢浩大了！這場運動一個源自一個私密Facebook小組。我們知道Facebook上有很多類似百度貼吧、豆瓣小組的興趣小組，有些是公開的，有些則是私密的。

今天我們提到的這個名叫Young Microsoft FTE，就是一個私密的小組。FTE是全職員工的縮寫，所以這個小組全稱就叫做“青年微軟全職員工”。

這些年輕的員工們聚集在這個小組里，暢所欲言的討論老東家微軟。他們還建立了一個共享的谷歌電子表單文檔，將自己的收入詳單貼在里面，表頭寫著：“匿名分享你的信息工資，以便我們可以一起獲得更多報酬”。

表單詳中的數據點包括工作經歷、在微軟的工作時長、基于績效的加薪百分比，基本工資，以及股票和現金獎勵。值得注意的是，一些員工還有特殊的股票分配，簽約獎金或里程碑成就。

電子表格沒有注明性別，也就無法體現出職場中男女員工之間的薪資差異。這400名員工相對于微軟144000名員工來說，雖然只是九牛一毛而已，但仍然對揭秘微軟員工當前待遇，有著非常寶貴的參考價值。

一名微軟員工告訴OneZero，內部薪資分享是微軟每年這個時候發生的年度事件，當時很多員工都會收到加薪或晉升的通知。

一名前雇員為OneZero提供了對這份表單的訪問權限。而青年微軟全職員工小組中，一名在職員也站出來證實這份文檔的真實性。

對此，Microsoft沒有做任何回復。

通常來說，在大多數科技公司中，薪資的差異主要和資歷的差異掛鉤。級別越高，員工的權力越大，薪資越高。微軟員工的級別從59級到80級，而亞馬遜員工的級別為L4-L10，Facebook員工的級別從E3到E9。

表單中比較典型的是位于華盛頓州的62級軟件工程師，他們已經在這個級別上工作了一年，在微軟工作了三年。他們報告了完整的五年工作經驗，今年沒有獲得晉升。他們的基本工資是15萬美元，獲得了2萬美元的現金獎勵和另外15000美元的股票。

隨著員工晉升到更高水平，他們的薪酬更多來自股票。在66級，微軟員工報告說，近40％的薪酬是以現金和股票獎金的形式。根據眾包數據顯示，雖然現金獎勵在微軟員工職業生涯中保持相對穩定的工資百分比，但股票薪酬可以上升到年收入的近20％。

員工還告訴OneZero，一個相當常見的策略是先離職，然后去西雅圖的其他大廠比如亞馬遜、甚至是創業公司，然后再返回微軟，就能拿到更高的薪資。

雖然很少有關于在印度工作的微軟工程師的數據點，但眾包數據顯示他們的薪酬遠低于華盛頓同行。一個典型印度程序員表示，ta年收入不到5萬美元，而具有類似資歷的美國人每年收入是ta的3倍，而獎金補償金額更是高達10倍。

這種形式在微軟內部正在變得越來越普遍。

微軟員工們表示，首席執行官薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）已經在內部獲得了善意和進步文化感，但性騷擾和歧視等持續性問題已經導致員工在大型內部論壇中大聲疾呼并要求改變。

OneZero認為，薪酬分享是工會的一種法律形式，符合在歧視和賠償問題上更加公平和透明的愿望。除了有助于實現薪酬平等的宏偉愿景之外，個人上傳和分享他們自己的私人薪資信息確實沒有上升空間。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的400名微软员工详细薪资信息泄露，资历和国籍对薪资影响巨大！的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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