一個人的職業生涯中，換幾家公司，跳幾次槽是很正常的事情。面試完，進入新公司后，幾乎都有一個適應期。短則一兩個月，長的甚至有一兩年，當然最后待不住，還沒過適應期就離開的也大有人在。

我自己做過畢業生，進入公司，在公司內部調換過幾個部門(每個部門幾百人，業務也完全不同，也相當于一家公司了)。帶過實習生，畢業生，社招生。到后來帶過團隊，接過不少新人。從自己的經歷和觀察中，我總結了一些可以加快公司融入的點。

一 多跟大家交流。?有不少新人在入司的前幾天甚至一兩周內，都感到焦慮和不適應。面對新的環境，新的人，這很正常。多跟大家交流能很大的緩解這部分的焦慮。這個道理大家都懂，不過做起來不容易。我看比較好的方式是： 午飯或者晚飯的時候，盡量跟大家一起去吃。大家飯后如果有散步閑聊的習慣，也跟著去。 這種時候，大家都比較放松，可以閑聊各種事情。什么明星八卦政治新聞，知曉的就BB幾句，不知道的就聽同事們說，也是件挺開心的事情。如果你有運動的習慣，比如籃球，足球，乒乓球，羽毛球，也盡量積極的參加。可以很快的建立起同事間的情感。當你在同事間，有特有花名的時候，比如xx哥，xx姐，xx張， xx劉... 你的人際關系應該也不差了。

二 警惕自我感覺良好。有一類同學，自我感覺過于良好，覺得自己超厲害，覺得周圍的人都能力平平，或都是傻B。有這種感覺的同學，就要小心了。甚至有那么一點想法，都要及時的糾正。這種情況比較多發生在實習生或者畢業生身上，工作一兩年的也可能出現。我總結，就是經歷太少，沒遇到真正的高手，也沒在職場遇到挫折，所以自視過高，缺少敬畏之心。相由心生，當這種潛意識存在的時候，你一定會在各種事情的細節中體現出來。最后，你當然會栽大跟頭。一些老員工于這種事情，見得多了，他們看你不爽，有手段可以整你的，但你也算是咎由自取了。我畢業當年，就遇到類似情況，算是徹底品嘗到了苦頭。自此，也是吃一塹長一智了。

三 與其抱怨，不如行動。沒有公司是完美的。小公司，大公司，都有一堆惡心的代碼，過時的文檔。進入到一個新團隊后，不要跟大家抱怨：你們的代碼搓，你們的文檔都跟不上。你說的政治正確，大家當面也不好說什么，只能笑笑。但心里肯定想，你那么厲害，你來改咯。 所以不要抱怨，如果你真的厲害，你就改了那些惡心的代碼，修改好過時的文檔。其實不容易的。前段時間，團隊來了個新人，他也過來抱怨了這個事情，不過態度倒是誠懇。后來他說他去改，我當時不太在意，以為他就是過過嘴癮。后面他真的動手改了。改完上線后，還寫了詳細的總結，描述了修改的點。寫過那部分代碼的同事，review他的修改后，都覺得不錯。自此大家都真心覺得那小伙子踏實，靠譜了。口碑就這樣建立起來了。所以，有不足，其實是機會。與其抱怨，不如行動。

四 不要貪多求快，專注把一件事情做到90分，甚至100分。這個道理，是我畢業后的第一個導師教會我的。初到公司，對業務不熟，對配套的研發系統，各種支持庫都不熟悉。我當時跟我導師傾訴，擔心自己做不好，怕辜負了大家的期望。我導師跟我說： 你不用一來，就貪快求多的做很多事情。如其把三件事情做到70分，不如把一件事情做到90分，甚至100分。你個人的自信和別人對你的信任，是建立在一個又一個高分任務的基礎上的。每個分配到手的任務，你都能做到超出預期，那每個任務都能增加你leader, 周圍同事對你的信任，增強你的口碑。反之，每件事情，都只做到及格線，就給大家留下不靠譜的印象了。完美的情況，當然是三件事情，都做到100分。不過對于當時的我，確實是難以達成的目標。所以如果你不能把三件事做到90分，那嘗試把一件事做到90分吧。

五 寫周報。是的，初入一間公司，就要寫周報。大家很忙的，你的leader也很忙。他想關注你，但可能時間不允許，精力顧不上。寫郵件吧，直接把一周內做的事情，甚至一些感悟都可以寫，當然要真誠，不要耍滑頭。 發送leader, 也可以抄送團隊。 leader 一般還是有時間看郵件的。這樣，你每周所做的事情，你的leader基本就都知曉了。即刷了存在感，也讓你leader知道了你任務的完成情況。而且不用占用你leader太多時間，是比較好的。有的時候，不要抱怨，你的leader對你關注少。你為什么不直接把自己的情況推過去呢？

以上是我結合自己的經歷和觀察想到的一些點，希望對新入職的同學有點啟發。 另外，看完這篇文章的你，也會有自己的經歷和獨特的做法吧， 歡迎分享你的想法和經歷。可以給我留言。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的如何快速融入一家公司的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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