應(yīng)屆生之所以搶手，主要有以下幾個原因： 1. 知識更新快：應(yīng)屆生剛剛畢業(yè)，具有最新的專業(yè)知識和技能，能夠適應(yīng)市場上不斷變化的需求。這使得他們在應(yīng)聘崗位時更有競爭力。 2. 較低的薪資要求：應(yīng)屆生剛剛?cè)肼殻ǔπ劫Y要求較低，相比有經(jīng)驗的員工來說，企業(yè)可以用較少的成本雇傭應(yīng)屆生。 3. 發(fā)展?jié)摿Υ螅簯?yīng)屆生通常對工作充滿熱情和動力，并且愿意學(xué)習(xí)和成長。他們沒有固化的思維和工作習(xí)慣，可以更容易地接受新觀念和新方式，適應(yīng)公司的需求。 4. 企業(yè)塑造能力強：應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗的包袱，企業(yè)可以對他們進(jìn)行培訓(xùn)和塑造，使他們符合公司的需求和價值觀。 然而，雖然應(yīng)屆生有很多優(yōu)勢，但也存在一些缺點，比如缺乏工作經(jīng)驗和實際操作能力。企業(yè)在雇傭應(yīng)屆生時需要做好培養(yǎng)和管理工作，幫助他們更快地適應(yīng)工作并發(fā)揮才能。

總結(jié)

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