20200207_Dontla_MBTI第二步基本分析报告（(ISTJ)）
文章目錄
- 被隱藏的實質
- 人格心理學——你有人格嗎？
- 人格特質
- 人格模板是什么時候形成的？
- MBTI人格理論
- 報告閱讀指引
- 報告正文
- 你的MBTI圖形
- 個性特征描述
- 可能存在的盲點
- 功能運用
- 有效地使用你的類型：(ISTJ)
- 問題解決方式
- 工作中的優勢
- 工作中的劣勢
- 適合的崗位特質
- 職業類型——您適合的職業
- 對組織的貢獻
- 領導風格
- 潛在缺陷
- 適合的工作環境
- 個人發展建議
- 回顧MBTI
- 后記
測試者: Dontla 完成問卷時間: 2020/2/7
被隱藏的實質
在科羅拉多的鄉下，我們的車與前面一輛追尾，車頭撞出了深深的痕跡，車歪歪斜斜的開了一段后停在一棟幾近荒廢的農屋前。Annette在農屋的回廊上歡呼雀躍，歡迎我們這些老朋友。
如果有人稱得上是Colorado的野性生靈，那一定是Annette，這個強壯而充滿能量的女人。你很難想象她會有什么根本性的改變。在和丈夫分居之后，她放棄了城市里舒適的生活來到鄉村過苦日子。Annette在農場苦苦勞作，干伐木工的活，為的是能度過這個冬天。
Annette的生活有了翻天覆地的變化，我們擔心她也許完全變了，但是正相反，她比以前更像她自己了。
也許你也有過相似的經歷，經過幾年的分離，再見老朋友的感覺總是 令人忍不住的興奮。起初，你可能不停的想他變成什么樣子了。不過，很快你就會高興的發現站在你面前的這個半陌生半熟悉的人還是你認識的那個老朋友。沒變的那部分最本質的核心也就是心理學家口中的人格。
毋庸置疑，人格和我們的生活息息相關。陷入愛河，選擇朋友，和同事相處，或者和最神經質的親戚相處，生活處處都離不開人格的痕跡。 那么，到底什么是人格？它和氣質、性格和態度有什么差異？人格可以測量嗎？
人格心理學——你有人格嗎？
心理學家為了能夠更好了解Annette的人格，他們使用什么樣的模式和概念呢？
“Annette有非常樂觀的人格特點。”“Ramiro并不英俊，但是人格高尚！”“那些和我父親做生意的人都說他是個好脾氣的人，但是他們應該看看他在家里的那副兇樣。只有在家里，他真實的個性才表現出來。”“Tanya和Nikki具有完全相反的個性，真難相信她們是一對親姐妹！”
很明顯，我們常常使用人格這個詞。但是如果你認為人格意味著“吸引力”、“魅力”或“風格”，你就混淆了這些概念。心理學認為，人格是一個人獨特的思維、情感和行為模式。換句話說，一個人過去是什么樣的人，現在和將來還是什么樣的人，這種一貫性就是由其人格所決定的。同時，每個人獨特的才智、價值觀、期望、愛情、仇恨以及習慣等構成的總和，也就使我們每一個人都與眾不同。
人格和氣質也是不同義的。氣質是形成個性或人格的“原料”之一，是人格的先天遺傳成分，它決定著一個人的反應敏感度、活動水平、心境、可塑性。從Annette的成人性格中，我們可以推斷出她幼年時是個活潑好動的小孩。
人格特質
心理學家把人的特殊的、穩定的個性品質稱為“人格特質”。其實，我們每天都在使用“特質”的概念談論熟人或朋友。比如，你說你的一個朋友善于交際、辦事有條理、聰明。我說我的姐姐是個靦腆、敏感但極有創造型的人。我們所說的這些就是人格特質，是人們在大多數情境下表現出來的穩定的特點，是從觀察到的行為中推論出來的。
同時，我們經常使用特質預測未來行為。例如，你看到你的朋友總是“見人自來熟”，不論在超市里還是在Party上，與陌生人一談就說得熱熱鬧鬧，由此你可以推論出他具有“善于交際”的特點。然后，你可能會以此為依據，預測他將來工作中也是個愛交際的人。
人格模板是什么時候形成的？
正如我們和Annette重逢時所看到的，人格特質通常非常穩定。想想最近五年內，你最好的朋友人格的變化是多么微小。如果每次你見到一個朋友或熟人，都感覺他是個完全陌生的人，這又將是多么奇怪。
一般人到了二十歲之后，人格就很難再改變了。到了30歲，人格徹底穩定下來，你30歲怎樣，到了60歲還差不多是這樣。
MBTI人格理論
人格(personality) 源于拉丁語Persona，也叫個性。心理學中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應的特質，即人們在生活、工作中獨特的行為表現，包括思考方式、決策方式等。每一種人格理論都是一個用來解釋人格的概念、假設、觀點和原則的系統。人格問題是一個非常復雜的問題，如果沒有一個理論性的指導框架，我們很容易在理解時迷失方向。
1942年，瑞士精神分析學家榮格（弗洛伊德的學生），第一次提出的人格分類的概念。他認為感知和判斷是大腦的兩大基本功能。不同的人，感知傾向不同——有些人更側重直覺，有些更側重感覺。同樣，不同的人判斷傾向也不同——有些更傾向理性分析得出結論，有些更側重情感考量，更為感性。同時，這兩大基本功能又受到精力來源不同（內向或外向）的影響。近代美國心理學家Katherine Cook Briggs 提出大腦的兩大基本功能還受到生活方式傾向的影響：計劃型和散漫型。這樣，MBTI人格模型便出來了：分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點：
- 我們的能量來源
外向Extraversion (E) 、內向Introversion (I) - 我們獲取信息的主要方式
感覺Sensing (S) 、直覺iNtuition (N) - 我們的決策方式
思考Thinking (T) 、情感Feeling (F) - 我們的做事方式
判斷Judging (J) 、知覺Perceiving §
維度解釋：
我們能量的來源
E 外向 關注自己如何影響外部環境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。
例如：聚會、討論、聊天
I 內向 關注外部環境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內部世界，注重自己的內心體驗。
例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多
我們獲取信息的主要方式
S 感覺 關注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物
例如：關注細節、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能
N 直覺 關注事物的整體和發展變化趨勢：靈感、預測、暗示，重視推理
例如：重視想象力和獨創力，喜歡學習新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現事實
我們的決策方式
T 思考 重視事物之間的邏輯關系，喜歡通過客觀分析作決定評價。
例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要
F 情感 以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準
例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣重要
我們的做事方式
J 判斷 喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序
例如：重視結果(重點在于完成任務)、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定
P 知覺 靈活、試圖去理解、適應環境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式
例如：重視過程、隨信息的變化不斷調整目標，喜歡有多種選擇。
在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內向的那邊， 稱為“你具有內向的偏好”。
在現實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子， 習慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。
將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成16種大的人格類型，如表演者型、專家型等。佛羅里達大學心理類型應用中心（CAPT）1978年將MBTI升級到量表K，即MBTI第二步”（StepⅡ），把每個維度進一步細分為5個子維度，如外向又細分為Initiating(主動提出)，Expressive(擅于表達)，Gregarious(合群)，Active(活躍)，Enthusiastic(熱情)五個子維度，內向又細分為Receiving(被動接受)，Contained(內斂)，Intimate(尋求親密)，Reflective(內省) ，Quiet(沉靜)五個子維度。通過復雜的計算機計分程序產生結果——“擴展解釋報告”（EIR）——大大提升了性格類型評估的精度和深度（按第二步又分為多少種類型？一般我們不提倡這樣進行分類。不過非要計算的話，按2的20次方是1 048 576 。可以這樣理解：按概率，約105萬人中會出現同2個完全相同細分的狀況）。
正如上文所說，我們不僅擁有人格特質，還有每個人所獨有的才智、價值觀、期望、愛情、仇恨以及習慣，這些使得我們每一個人都與眾不同。
報告閱讀指引
**報告的目的：**幫助你開始了解和分析最真實的自己，協助你邁出職業定位和職業規劃的第一步，從人格類型的角度描述了個體的適合崗位特質和你的發展建議。
報告閱讀說明：
· 本報告對你的人格特點進行了詳細描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇
· 報告結果(性格類型)沒有“好”與“壞”之分，但不同特點對于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區別，從而表現出具體條件下的優、劣勢
· 你的人格特點由遺傳、成長環境和生活經歷決定，不要想象去改變它，但是我們可以在了解性格的基礎上對某些趨向的補充和平衡，從而優化我們的決策，更有效地發揮潛力
· 報告展示了你的性格偏好，而不是你的知識、經驗、技巧
· MBTI已有近70年研究和實踐的歷史
報告正文
你的MBTI圖形
下面的圖表及其后面的幾段文字提供您所報告的, 有關您的性格類型的資訊。 您所指示的四種性格傾向中的每一種都用條形圖顯示在那一邊。 條形圖越長，您所表達的那種性格傾向就越明顯。
個性特征描述
ISTJ (Introverted Sensation with Thinking)代表人物：
艾森豪威爾 美國總統和將軍
我們最終還是要踏上這條最漫長最艱難的道路。虛無的冠冕，巧言令色，一切徒有其表的東西都會被時間證明是一無是處的。
測試顯示你的類型為：ISTJ（內傾、感覺、思考和判斷）——細致、謹慎、從容不迫地完成當下事情。亦被稱為品管型或檢查員型
你是一個認真而嚴謹的人，勤奮而負有責任感，認準的事情很少會改變或氣餒，做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴。
你依靠理智的思考來做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟，不會感情用事，甚至在遇到危機時都能夠表現得平靜。
你謹慎而傳統，重視穩定性、合理性；你天生獨立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。
你喜歡先充分收集各種信息，然后根據信息去綜合考慮實際的解決方法，而不是運用理論去解決。你對細節非常敏感，有很實際的判斷力，決定時能夠運用精確的證據和過去的經驗來支持自己的觀點，并且非常系統有條不紊，對那些不這樣做的人沒有耐心。
ISTJ型的人是嚴肅的、有責任心的和通情達理的社會堅定分子。他們值得信賴，他們重視承諾，對他們來說，言語就是莊嚴的宣誓。
ISTJ型的人工作縝密，講求實際，很有頭腦也很現實。他們具有很強的集中力、條理性和準確性。無淪他們做什么，都相當有條理和可靠。他們具有堅定不移、深思熟慮的思想，一旦他們著手自己相信是最好的行動方法時，就很難轉變或變得沮喪。
ISTJ型的人特別安靜和勤奮，對于細節有很強的匯記憶和判斷。他們能夠引證準確的事實支持自己的觀點，把過去的經歷運用到現在的決策中。他們重視和利用符合邏輯、客觀的分析，以堅持不懈的態度準時地完成工作，并且總是安排有序，很有條理。他們重視必要的理論體系和傳統慣例，對于那些不是如此做事的人則很不耐煩。
ISTJ型的人總是很傳統、謹小甚微。他們聆聽和喜歡確實、清晰地陳述事物。ISTJ型的人天生不喜歡顯露，即使危機之時，也顯得很平靜。他們總是顯得責無旁貸、堅定不變，但是在他們冷靜的外表之下，也許有強烈卻很少表露的反應。
可能存在的盲點
你非常固執，一旦決定的事情，會對其他的觀點置之不理，并經常沉浸于具體的細節和日常的操作中。
你看問題有很強的批判性，通常持懷疑態度，你需要時常的換位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評估自己的行為帶來的可能后果。
你非常獨立，我行我素，不能理解不合邏輯的事情，忽視他人的情感，并對與你風格不同的人不能理解，非常挑剔；你要學會欣賞他人的優點并及時表達出來。
你非常有主見，時常會將自己的觀點和標準強加給別人，而且無視那些不自信的人的建議。在處理問題時，強求別人按照自己的想法來做，對于未經檢驗或非常規的方法不加考慮。若能在以后多嘗試和接受新穎的、有創造性的方法，你就能做出更有效的決策。
ISTJ型人的一個普遍問題是在計劃的細節和每日運行中喪失了自我的傾向。一旦沉浸其中，他們很固執僵化，不愿意適應或接受另外的觀點。如果沒有看到新想法的直接和有效的運用，他們往往會產生懷疑、他們必須花時間注意全部的客觀事情，考慮他們可能沒有考慮的可選擇的情況，收集范圍更廣泛的信息，有意識地努力對他們的行為的未來含義做出預測，能夠在各方面都增進ISTJ型人的影響。
有時ISTJ型的人很難理解其他人的需求，尤其是那些與自己差異很大的需求。因為他們對自己的反響很隱蔽，所以他們被視為冷靜而無情。他們必須直接地表達出對他人的欣賞，而不是僅僅保留在內心。
因為ISTJ型的人很有條理，所以他們希望別人也如此。他們冒險把自己的判斷強加于別人，無視那些不是十分自信的人的意見。他們強求別人按照他們的方法做事，阻止運用那些更有創造性的、新穎的方法。他們應該對未經考驗和非傳統的方式持開放的態度，這樣才會對人們的差異更加容忍，最終才能做出有效的抉擇。
功能運用
外向與內向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。
每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。
有效地使用你的類型：(ISTJ)
ISTJ型的人主導功能是感覺（關注細節），輔助功能是思考。他們傾向于：
注意細節、重視實際、能記住瑣碎細節、耐得住煩悶的工作、有耐性、細心有系統。
合乎邏輯擅于分析、客觀、公正、有邏輯系統的思考、具擬判能力、堅定。
ISTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能—情感和直覺。即使在需要這些功能的場合，他們仍然無法有效使用。
作為一個ISTJ型的人：
如果你過多的使用感覺功能，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創新、無法應付太復雜的工作、不喜歡預測未來。
如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時間忘記去稱贊他人，或忽視你決策對其它人的影響。
問題解決方式
每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：
主導功能感覺——輔助功能思考——第三功能情感——第四功能直覺
人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：
一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。
工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經過發展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。
工作中的優勢
對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。
你在工作中的優勢：
●辦事精確，希望第一次就能把工作做好
●樂意遵循確定的日常安排和傳統的方針政策
●每次都能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務上
●能夠獨立地工作
●靈敏的組織能力
●一絲不茍、認真專注地對待具體問題、事實和細節
●相信傳統模式的可取之處，并且能夠遵循傳統模式
●非常強的責任意識；別人可以信任你去實現自己的諾言
●明白清晰的工作倫理；認為高效率和多成果是很重要的
●對實現目標有毅力和決心
●通情達理，視角現實
工作中的劣勢
下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化。
您工作中的劣勢：
●不愿意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法
●對變動感到不安；排斥革新
●對需要很長時間才能完成的任務缺乏耐心
●有時會由于近期目標而忽略長遠需要
●辦事死板；必要的時候難以或不愿意適應新情況
●難以看到問題的整體以及行為的長遠影響
●對于方針或決定將會對別人造成什么樣的影響缺乏敏感
●需要的時候不愿意改變努力的方向或調整投入的多少
●不愿意促成必要的改變，也不愿意支持經過仔細考慮的風險行為
適合的崗位特質
研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位中的那些特質。
下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。
你的崗位特質：
工作環境穩定，不需要太多的冒險和變動，最好依照經驗和規律解決事情
有較多的獨立工作時間，可以專心的完成整個項目或任務
較多使用事實、細節和運用實際經驗的技術性工作，能夠充分發揮自己精細、準確、邏輯性強的才能
工作對象是具體的產品或服務，工作成果要有形并且可以衡量
要有明確的工作目標和清晰的組織結構層次
逐漸增加工作中的責任，承擔更多的任務，盡可能少的安排社會活動
工作有足夠的準備和實施時間，在交付成果之前能夠進行自我成就評估
用第一人稱描述如下：
1.本質上是技術性的，能讓我依靠自己的能力來使用和了解重要的事實和細節。
2.涉及很多實際的產品和服務。這些產品或服務是通過嚴謹周密、合乎邏輯且效率高的方法——最好是運用標準化的工作程序來生產或實現的。
3.能讓我有大量的時間獨立地工作，運用杰出的集中注意力的能力來完成項目和（或）任務。
4.是在一個穩定和標準化的環境中完成的，做這些工作時我不必去冒不必要的風險、運用未經檢驗過的或實驗性的方法。
5.能看得見的而且可以衡量的結果，而且需要和重視運用精確的標準來評估工作的多少或好壞。
6.有明確的目標、清晰的組織制度和模式。
7.在演示或遞交工作成果之前能讓我有充足的時間來準備，最好是單獨進行或小組進行。
8.能讓我具有越來越大的職責和權力，而且只要要求我參與很少的社會政治方面的活動；我的工作表現是根據我完成工作任務的多少或實現工作目標的好壞來衡量的，而且我的努力和貢獻很受欣賞和重視。
9.在工作過程或氣氛中，我的現實的判斷和過去的經歷很受重視和嘉獎。
10.能讓我擁有必要的資源（人力方面和財力方面）和材料來訂立正式的目標，并且實現這些目標。
職業類型——您適合的職業
通過將你的測試結果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質，從而拓寬擇業視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質與工作的吻合程度。
你適合的職業
大多數和你一樣特點的人在傳統的商業領域工作，你們講求效率、促進穩定在管理一個體系和保持事務正常運轉方面表現的非常突出。
例如：審計師、會計、質檢員、文字信息處理專家、后勤/供應人員、信息顧問、精算師、統計員、作家、代理商、建筑檢查/監理、保險調查員等。
文職類工作較為吸引你，這樣的環境細致、有條理，你可以維護服務、保護人們的工作制度或機構。
例如：警官/偵探、軍官、公司人力行政人員、政府職員、飛機駕駛員等。
你對于數據和細節非常細心、有耐心，能夠快速、有效、獨立的工作，處理大量數據和信息。
例如：證券/股票分析人員、預算分析家、成本/房地產評估者、圖書管理員等。
你特別善于發現事務細節方面出現的問題，所以你對那些技術、設計、生產精確度要求非常高的工作很感興趣。
例如：法律研究者、地質/氣象學家、技術人員、技工/電工、網絡編輯、系統分析員、外科醫生、牙醫、獸醫、護理人員等。
視野拓展：
也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發現，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對具體公司的實際工作內容及文化作詳細的了解。我們希望在經濟快速發展、新型工作不斷涌現將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。
商業/審計員/公司經理/會計/管理者／監督人/文字信息處理專家/效率專家／效率分析者/保險業主(保險商)/后勤供給經理/制定規章制度的官員/信息總管/會計／保險統計員
ISTJ經常喜歡與商業有關的一些職業，他們在管理系統和使事物正常運行方面有出色的才能。他們經常喜歡到傳統的、已經建立多年的團體或公司去工作，他們的加盟有助于團體或公司機構的正常運行。他們工作富有效率，他們認真而詳盡地記錄各種花銷和稅務，不允許有任何未經檢查或未經修正的錯誤或遺漏出現。作為管理者，他們為每一名雇員制定清晰的工作權限、建立起一整套標準的規則。他們喜歡能夠生產出具體產品或提供具體服務的商業工作。
銷售／服務/警察局高級職員／偵探/情報檢索服務社代理人/政府雇員/陸軍軍官/管教人員/房地產代理商/體育設備／商品銷售商/教養所所長
市政服務工作能夠滿足ISTJ服務于社區的愿望。他們喜歡維護服務或保護所有人的社會系統。他們喜歡在制度分明的環境中工作。無論是發布命令還是接受命令他們都做得很好。他們運用自己的知識和過去的經驗果斷地、有效地處理當前的問題。他們對事實和細節有非常好的記憶力，無論做什么，他們都用自己的實踐經驗做出判斷。他們喜歡銷售真實有形的產品，從中他們可以獲得個人收益。
金融/銀行查帳員/投資擔保人/稅收監察員/預算分析員/股票經紀人/房地產策劃/信貸分析員
ISTJ擁有數學方面的天才。他們能記住有關事實和細節的數字，并能在必要時引用它們來支持自己的觀點。他們不會輕易轉移注意力，工作時特別專心、辛苦，工作成果既準確又細致。金融領域的職業需要以下才能：能很好地獨立工作；能夠吸收大量數據；能夠進行精確的計算，這些都是ISTJ所具有的。
教育/學校校長/教師：技術／工業／數學／物理/圖書管理員/管理者
教育領域的職業對ISTJ是非常適合的，尤其是那些管理和技術方面的工作。ISTJ能夠很好地管理學校或課程的運行。他們通過實踐尋找維持系統運行的可能性和方法。管理方面和圖書館方面的職業使ISTJ能夠獨力工作，運用他們客觀的分析能力處理數據，如考試成績、預算等。教書對ISTJ也很適合，特別是一些技術和實踐的科目能為他們提供很多學習和教授的機會。
法律／技術/法律調查員/律師秘書/電工/工程師/機械師/計算機程序設計員/科學作家/律師秘書／律師專職助手/藥品經銷商／調查員/腦電圖技術專家／技師/地質學家/氣象學家/航空機械師/機械／工業／電子工程師/農業科學家
這些職業為ISTJ提供了運用他們技術才能的機會，而且他們的工作結果都是要求高度準確的產品。因為他們從不盲目地接受事物，所以他們能夠抓住工作中的疏忽和紕漏，并且忠誠地遵循必要的程序和系統。上述職業中有很多還能為ISTJ提供獨自工作的機會，讓他們充分發揮專心工作的優點、出色的記憶力及各種技巧。
保健/獸醫/普通外科醫師/牙醫/護理指導員/保健指導員/藥劑師/實驗室技術人員/醫學研究者/最初保健護理醫師/生物學和醫學技術專家/運動生理學家/藥劑師／配藥技術員
ISTJ經常投身于醫藥行業，特別喜歡就職于一些有著傳統制度的醫院。他們對病人保持密切的關心，耐心地傾聽他們的訴說，并給他們提供一些有思想、有節制的建議，制定出恰當的治療計劃。ISTJ還是保健方面成功的指導者，他們盡心盡力地工作，承擔應盡的義務，履行應負的責任。他們喜歡有條理的工作環境，在這種環境中他們能朝著目標前進，按時完成應做的工作。牙科和藥劑學需要更多的技巧，因此為ISTJ所喜愛。因為他們善于抓住事實信息，并且能夠永遠保留這些信息。
對組織的貢獻
●行事堅定，按部就班；
●關注所管理事務的具體細節，小心謹慎；
●能恰當、得體地安排工作事務；
●講信用、守承諾；
●在良好的組織機構中工作較佳。
領導風格
●通常運用經驗和對事實的把握作出決策；
●在履行職責時，表現可靠、穩定和始終如一；
●尊重傳統和等級制度；
●欣賞和鼓勵那些照規矩辦事的人；
●關注當前的、實際存在的組織需求。
潛在缺陷
●忽略日常工作的長遠影響；
●不注意微妙的人際信息；
●有時表現得不靈活，僵化；
●相對更期望他人循規蹈矩，而不鼓勵創新。
適合的工作環境
你對組織的社會性要求分析：
組織的社會性： 這是什么含義？
一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業的企業文化更傾向于積極進取，快速高效的完成工作，對事情結果的關注大于對人的關注。開會和交流不被認為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。
另一些企業較為保守和獨立。工作往往是關起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業的文化接受。社會和商業的關系網被認為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。
組織的社會性：如何判斷？
這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人
辦公室的設計是否允許職工有一定的私人空間
在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關系網
單獨工作和與人合作的比率
在這種文化中事事去"壓"在成功中占多大比重
在這種文化中有多少愉悅的氛圍
對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間
成功在多大程度上取決于職業的培訓和專業
你對組織的社會性要求不高
這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個人的空間。你喜歡這樣的企業，他們尊重和強調個人的素質，并且獎勵個人取得的成就，而不是只去建立社會關系網。你不愿把自己看作一個有野心的人，所以也不會喜歡那些鼓勵員工有野心的企業。
你對組織的結構和細節關注度分析：
組織的結構和細節關注度：這是什么含義?
一些人工作風格為非常有秩序的謹慎的作風、系統地進行計劃、關注細節。另一些人則工作風格隨意，不喜歡計劃、系統，也不太關注工作的最終質量。
類似的，一些組織/公司注重員工有嚴謹系統的工作作風，并關注工作細節。這種文化體現在成熟的工作程序、系統和工作計劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"規則。多種行業里都擁有這種企業文化，更為突出的實在科學領域和工程工作中，或一些領域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中"just in time"原則，機場運輸等）。
另一些公司則不太關注細枝末節，也不太強調部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業文化要求快速的反應，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿易）。強調創新，（例如，廣告公司）。
組織及對細節的關注度：如何判斷？
在這種文化中你是否經常不得不去"粉飾"你的工作
"恰如其分"在這種文化中是否重要
有多少工作是在緊張的難以預料的工作期限下完成的
在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度
是否經常需要在很短的時間里作決定和行動
企業是否提前計劃和準備好應付各種不同的商業狀況
工作環境是否整潔有序
你對組織及對細節的關注度要求非常高
這表明你非常喜歡有序、組織性、紀律性強的企業文化。這種企業是以取得成績為驅動力的“getting it right”。
在這種高標準、嚴要求的文化中你會更快樂或者說更容易成功。這種企業往往不斷的采用最好的做法，以便它的產品行服務的質量與眾不同。你會成為一個行業領先企業中的一員而驕傲。
對組織的開放性和想象力
含義：有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實際和樸實。同樣的，有些企業的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認為創新來源于錯誤的不斷積累。
這類人敢于冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標。另一些企業寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標。把事情做好并且在基礎領域能夠展現你的能力是通往成功的關鍵。這些企業的文化特征是穩定和一成不變。
對組織的開放性和想象力：如何判斷？
新想法和創造力是否在企業中受到重視和獎勵
對于那些已經成功的事情在這個企業里是否還是不斷的持續正常的發展
工作中是否有很多的變化
企業通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務中的得失和成敗
企業是否愿意接受不循規蹈矩和具有創造力的職員
不論職工在企業中的位置如何，他們是否都愿意說出他們的想法
你對組織的開放性和想象力要求不高。
表明你更傾向于那些忙碌的、注重實際操作的企業文化，用現有經過檢驗的方法處理事務。你崇尚經過時間檢驗的能力的有效性和可預測性。你不會從事風險極大的事情。你更欣賞按照傳統方法按規定做事，不計時間代價的企業。你喜歡企業有明確目標、清晰的商業戰略，并且能夠進可能有效和始終如一執行這些策略的企業文化。
你對組織的合作性和和諧性要求分析：
對組織的合作性和和諧性： 這是什么意思？
一些人喜歡沒有個人沖突和競爭的企業環境。在這種環境里友好、誠信、互相幫助是最基本的。這些個體通常有非常強烈的利他主義，他們認為他們的產品和服務社會價值更為重要。另一些人，喜歡競爭并把它看作一種美德，認為競爭是人的天性。
同樣的，一些企業文化強調合作、關心他人、并且認為人性本善。這些企業往往通過要求大家一致的手段避免內部的沖突和競爭。另一些企業崇尚競爭精神，并且鼓勵有利于企業發展的意見。他們鼓勵你用懷疑和審視的眼光評論企業所做出的決定。在這種企業生存的人一般能夠允許和接受人與人之間的不同意見。
對組織的合作性和和諧性：如何判斷？
員工在這種企業文化里彼此了解的程度如何
優勝劣汰在這種企業文化里是否被崇尚
當你在路上遇到同事時大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到溫暖
大家看起來是真正的關心對方嗎
內部競爭機制在多大程度上影響員工的成功與失敗
你對組織的合作性和和諧性要求不高
你把競爭和人員間的不同意見看成是創新和商業成功的驅動力。你喜歡鼓勵討論、爭論、坦誠交流的企業文化，與其他人相比你也許會與你的同事保持相對較遠的關系。你在生機盎然和進取的企業文化里工作狀態最好。
簡而言之，如下情形的工作環境，會讓你感覺更加如魚得水：
●所在組織中，成員工作努力并且關注事實和結果；
●工作能夠提供一定的安全感和穩定性，并能考慮個人隱私；
●領導認可和贊賞穩健的工作方式；
●結構化的；
●有序的；
●工作取向。
個人發展建議
現在你對自己的人格類型和動力已經有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關鍵所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：
●要敢于探索新的可能性；●更多考慮人性的因素；●要樂于接受新事物。
個人發展建議是我們咨詢師多年測評職業咨詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：
發展建議：
●除了眼前的現實，需要關注問題的更廣泛的枝節；
●需要考慮人的因素；
需要嘗試新的東西以避免墨守陳規；
●需要對那些不太在意規則而努力創新的人保持足夠耐心。
回顧MBTI
有時候我們覺得某個人會隨著年齡的增長，他的性格也發生了一些變化。實際上，按照榮格的理論，人的性格一旦成型，就很難發生變化，之所以展現不同的表現方式，正是由于環境、經歷等因素的變化，表現方式在動態地發展，之前不太使用的功能也得到了相應的發揮。
為了預測人們的行為，我們應該關注內在人格特質還是外在的情境呢？事實上，兩者都應該考慮。人格特質是相對穩定的，我們已經知道，人格特質能預測如工作表現、危險駕車或成功的職業生涯。但是情境也會顯著地影響據我們的行為。
舉個例子：看電影時跳舞很反常，同樣，也沒什么人會在溜冰時睡覺，或在葬禮上講不合適的笑話。盡管如此，你的人格特質還是會預測你到底會去讀書還是去參加Party，或參加球賽。簡而言之，人格特質和情境的交互作用決定了我們到底如何行動。
現在，很多心理學家都同意這樣的觀點，即特質和情境之間有著相互作用。特質-情境相互作用決定著人的行為。事實上，外部環境和情境影響著人格特質的表現方式。
回到MBTI，如果用左手和右手來做一個比喻的話，一個人的MBTI傾向就是他最熟悉使用的那只手，隨著閱歷的增加，他也開始練習使用另外一只手。MBTI有四個子量表，分別是：
外傾——內傾（E—I），感覺——直覺（S—N），思考——情感（T—F），判斷——知覺（J—P）。
第一個維度：根據個人的能量更集中地指向哪里來區分，分為內傾與外傾兩種類型（I—E）。
如果只能用一個維度將人群區分開來的話，那么，這個維度應該是內外、傾向，它是區分個體的最基本的維度。我們以自身為界，可以將世界分為自身以外的世界和自我的世界兩個部分，也可稱為外部世界和內部世界。外傾的人傾向于將注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的環境等，而內傾的人則相反，較為關注自我的內部狀況，如內心情感、思想。
兩種類型的個體在自己偏好的世界里會感覺自在、充滿活力，而到相反的世界力則會不安、疲憊。因此，外傾與內傾的個體之間的區分是廣泛而明顯的，并不象我們平時講的“外傾者健談、內傾者害羞”那么簡單，具體可以從下列幾個方面進行分析：
參照上述的“條條框框”，你能確定你的內外傾向的偏好了嗎？當然，不要期望每條標準都完全符合，大部分符合基本上就可以確定了。也不要要求每時每刻都以同樣類型的方式行事。人畢竟生活在社會中，有時會順應外在環境的、工作的需要調整自己的行為，再外傾的人，在權威人士目前或者十分隆重、嚴肅的場合，也會是個好的傾聽者，再內傾的人，走上領導崗位，該發表意見的還得發表，準備充分的話，也會滔滔不絕。
關鍵在于，我們需捫心自問：到底以什么樣的方式行事，才是自己感覺最好的，最習慣的。
第二個維度：根據個人收集信息的方式不同分為感覺與直覺兩種類型（S—N）。
我們每個人都在不斷接受著信息，這是我們跟上外界節拍的必要前提。但不同類型的個體接受信息的方式不同，這便有了感覺型與直覺型之別。
首先，面對同樣的情景，兩者的注意中心不同，依賴的信息通道也不同。感覺型的人關注的是事實本身，注重細節，而直覺型的人注重的是基于事實的含義、關系和結論；感覺型的人信賴五官聽到、看到、聞到、感覺到、嘗到的實實在在、有形有據的事實和信息，而直覺型的人注重“第六感覺”，注重“弦外之音”，直覺型的人的許多結論在感覺型的人眼里，也許是飄忽的，不實在的。注重細節的結果是感覺型的人擅長記憶大量事實與材料，他們有時候像本“詞典”，能清晰地講出大量的數據、人名、概念乃至定義，常使其他人感到吃驚。而直覺型的更擅長解釋事實，捕捉零星的信息，分析事情的發展趨向。
其次，感覺型的人對待任務，習慣于按照規則、手冊辦事，比如照著手冊使用家電，比如看著地圖辨認交通路線，而直覺型的人，習慣嘗試，跟著感覺走，他不習慣仔細地看完一大本說明書再動手，結果呢？可能比感覺型的人更快地完成了任務，也可能因為失敗而須重新開始。感覺型習慣于固守現實，享受現實，使用已有的技能，直覺型的人更習慣變化、突破現實。簡言之，感覺型注意“是什么”，實際而仔細。直覺型則更關心“可能是什么”。具體區別如下：
在我們的周圍，兩種類型的人都會存在，當然極端典型的比較少，大多數人兼有兩種特質，但其中一種會更突出一些，成為本人的特色，也由此可以確定本人的類型。使用哪種方式接受信息都有利有弊。
作為個體，往往只擅長一種，了解到這點，直覺型的人就不必在百科全書式的人物面前自嘆弗如，感覺型的人也無需在靈動、敏感的直覺者面前不好意思了。當然，我們在享受自我性格類型所帶來的優勢的同時，也不妨逐漸有意識地彌補彌補弱處，比如說，直覺型的人可多關注一些細節，而感覺型的人可多留神蘊含的潛在信息。
國外的研究表明，25歲以后，伴隨著對于人生的反思，個體完善自我性格的傾向會更明確。確定一下你的類型，看看這種類型的優勢所在。
第三個維度：根據個人做決定的方式的不同，可分為思考與情感兩種類型（T—F）。
這是從作決策的方式來看。僅看這個維度的名稱，也許你會覺得，思考型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事實上并非如此。兩類人都有理性思考的成分，但作決定或下結論的主要依據不一樣。
情感型的人常從自我的價值觀念出發，變通地貫徹規章制度，做出一些自己認定是對的決策，比較關注決策可能給他人帶來的情緒體驗，人情味較濃。思考型的人則比較注重依據客觀事實的分析，一以貫之、一視同仁地貫徹規章制度，不太習慣根據人情因素變通，哪怕做出的決定并不令人舒服。具體區別如下：
不同性別的個體在這個維度上的偏好有所差異，據研究，大約2/3的女性偏好情感型，2/3的男性偏好思考型，什么原因造成的？也許社會本身對不同性別的人就給予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷靜、客觀。
其實，這兩種類型無所謂好或壞，重要的是理解和自己不同類型的人的做法，并且盡量避免走入極端，極端的思考傾向，可能會給人“冷酷”的感覺，而極端的情感傾向則給人“無原則”的感覺。看看你的性格在這個維度上會有什么樣的偏好？
第四個維度：根據個人最感到舒適的生活方式，可分為判斷與知覺兩種類型（J—P）。
這是從喜好的生活方式來看。如果我們看看人們的辦公桌上、包內或柜子里擺放的物品，可以發現，有些人經常是井然有序，而有些人就不那么習慣于保持整齊，前者是判斷型具有的特征，后者是知覺型的人經常有的狀態。不僅如此，在處事方式上，判斷型的人目的性較強，一板一眼，他們喜歡有計劃、有條理的世界，更愿意以比較有序的方式生活。
知覺型的人好奇性、適宜性強，他們會不斷關注新的信息，喜歡變化，也會考慮許多可能的變化因素，更愿意以比較靈活、隨意、開放的方式生活。在做決策時，判斷型的人較為果斷，而知覺型的人總希望獲得更多信息后再決斷。逛了兩天商場，還決定不了買什么的人，多半是知覺型的。兩者的具體區別如下：
多數人兼具兩種傾向，只是更偏向某一端。我們在日常生活、工作中，也會受其它因素影響，改變一貫的方式，如面臨緊急的、或期限明確的任務，知覺型的人也會果斷起來。興致所至，也會把物品收拾的整整齊齊，但這些并不是他們常有的行為方式，也不是他們內心感到真正自然、舒服的方式。
作為個體，一方面根據內心的感受識別自我的偏好，發揮優勢，另一方面，則要約束一下性格的弱點。如完全的判斷型，比較容易走入刻板、教條的境地，完全的知覺型則容易使事情的進行沒有限制。
確定你的類型
通過對照四個維度的描述，取每個維度上偏好類型的代表字母，即可以由四個字母構成你的性格類型，如ISFJ，即內傾感覺情感判斷型，ENFP，即外傾直覺情感知覺型。四個維度、八個端點可組合成下表的16種性格類型，你必然屬于其中的一種。
根據每一項傾向性的判定，最終可以得出十六種組合，如下表所示。這其中的每一種都將是獨特的類型，沒有哪一種類型最好，也沒有哪一種類型不好，要記住的是，這就是你，具有獨特風格的你。
十六種性格類型表
后記
(1)參考文獻及理論原型：《Introduction To Psychology》[美]Dennis Coon,John O.Mitterer / Myers-Briggs和[瑞士]Jung共同提出的MBTI理論原型。
(2)每個人都是獨特而極為復雜的，迄今為止，尚沒有哪一種理論能夠完全的描述一個人。本測評采用的MBTI人格理論也不能對你進行全面描述，但報告對你的人格特點進行了深入剖析，希望通過閱讀報告，你可以比以前更加清晰的理解自己和他人的行為。若有意愿，您可以點擊這里申請APESK高顏值簡歷。或參與ISTJ討論組。
(3)若有興趣，可以繼續閱讀您的愛情分析報告。
總結
以上是生活随笔為你收集整理的20200207_Dontla_MBTI第二步基本分析报告（(ISTJ)）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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