離GitHub上996.ICU項(xiàng)目的發(fā)布時(shí)間已過去好一段時(shí)間了，作為一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的在讀生，對996有一點(diǎn)體會(huì)，最直觀的體會(huì)就是為了提升技術(shù)，連續(xù)一個(gè)學(xué)期在實(shí)驗(yàn)室工作超過10個(gè)小時(shí)。

人民日報(bào)發(fā)文《被“996”圍困的年輕人，像是定好鬧鐘的機(jī)器》稱，在許多互聯(lián)網(wǎng)公司，每天早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周工作6天已不是新鮮事。

“996工作制”的具體出處已很難考究，據(jù)說是從小米開始的，但幾乎是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一種潛規(guī)則。

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“996”不代表意味著進(jìn)取或忠誠。

有時(shí)候，它是低效管理、東施效顰的昏招；

有時(shí)候，它是罔顧成本規(guī)律，一味榨取員工價(jià)值的刻薄盤算；

有時(shí)候，它干脆就是企業(yè)背棄市場契約精神和勞動(dòng)者合法權(quán)益的遮羞布。

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今年１月，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)公布實(shí)施“996”工作制，不配合的員工要么請假要么算曠工，引起當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門介入。

更宏觀的數(shù)據(jù)，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查，今年1-2月全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間為44.9小時(shí)。

這意味著，如果以五天工作制計(jì)算，我國企業(yè)就業(yè)人員每天工作時(shí)間已經(jīng)接近9個(gè)小時(shí)。

而與此同時(shí)，衛(wèi)健部門一直針對國民健康因工作時(shí)長增加、工作壓力增大而呈現(xiàn)許多不良趨勢憂心忡忡，不斷預(yù)警。

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我國勞動(dòng)法第三十六條明確規(guī)定，“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！钡谒氖粭l進(jìn)一步規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”

也就是說，“996”等工作制都是涉嫌違反勞動(dòng)法的工作制度。

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勞動(dòng)法截圖

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事實(shí)上，包括政府機(jī)關(guān)在內(nèi)的用人單位，都會(huì)有加班現(xiàn)象。

一般來說，用人單位偶爾安排加班，或者說在法律范圍內(nèi)安排加班，這是可以的，對員工身心傷害不大。

但企業(yè)如果把“996”作為一種工作制度，月月這樣，年年這樣，坦率地說，這樣的企業(yè)缺乏人性，把員工當(dāng)作機(jī)器。

996工作制的合法性顯然存疑，個(gè)體對這種機(jī)制說“不”幾乎不可能。

年輕人承受壓力過大所衍生出的社會(huì)負(fù)面影響不可忽視，如何從社會(huì)層面為年輕人減壓，是時(shí)候予以重視了。

希望相關(guān)地方勞動(dòng)執(zhí)法部門順藤摸瓜，依法糾正違規(guī)工作制。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的明令禁止工作“996”，是对“生而为人”的基本尊重的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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