公司在一定條件下有權扣除員工的崗位津貼，但需符合法律規定和雙方簽訂的合同約定。 通常情況下，公司可以根據具體情況扣除員工的崗位津貼，包括以下幾個方面： 1. 違反公司規定：如員工出勤不足、違反工作紀律或者違反安全規定，公司可以扣除部分津貼作為懲罰。 2. 績效考核：公司可以根據員工的工作表現進行績效考核，并據此調整津貼額度。 3. 合同約定：公司與員工簽訂的勞動合同中可能包含津貼調整權條款，在符合合同約定的情況下可以進行扣除。 需要提醒的是，公司扣除津貼的幅度應當合理，并符合法律規定，不能超出崗位津貼數額。此外，公司扣除津貼前應當提前告知員工，并進行相應的解釋和協商，確保員工的知情權和合法權益。

總結

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