據教育部統計，2022屆高校畢業生預計1076萬人，同比增加167萬人，規模和增幅均創新高。

考研人數也在2022年達到了創紀錄的457萬人，減去110萬左右的計劃招生人數，意味著有300多萬考生或是“二戰”“三戰”，或是流入春招市場。

另一方面，新冠疫情陰霾仍未散去，對就業的影響也在持續。就業市場用人需求還存在不確定性，部分企業擴大吸納就業的能力也有所下降。

而對許多畢業生來說，近期散發疫情導致的封校、線下招聘取消、跨區域實習面試受阻、公務員和事業單位考試延期等問題，也徹底打亂了他們的求職節奏。

此外，從年初開始，互聯網大廠紛紛裁員，疫情之下，一些小工廠小企業甚至紛紛倒閉，今年就業形勢確實讓畢業生狠狠emo了~

那么對于應屆畢業生來說，應該如何破局呢？

1. 認清形勢，從容應對。首先，我們需要時刻地密切關注社會企業發出來的招聘信息，更要關注校園內部發出的招聘信息。為了增加就業的成功率，不要再緊盯著那幾條大魚，而是將網撒開一點。可以多關注行業內部其他符合個人職業發展，抑或是比較有發展前景或發展潛力的小企業。如果只看龍頭企業，如果這些企業有縮招或不招某些崗位情況，就會錯失找工作的最佳機會。所以，對于社會招聘信息而言，我們可以將關注的眼光放寬一點、廣一些。

2. 提前準備，做好功課。目前大部分企業都已經正常復工，這也就意味著招聘計劃逐步開始，作為應屆畢業生，要提前準備好求職簡歷，做好面試相關的功課。簡歷的好壞將會直接影響到你是否能否進入到面試環節。尤其是受到疫情影響，招聘形式大多采用線上招聘。個人簡歷就是給到HR的第一張名片，所以簡歷的質量就變得更加重要了。每家公司的企業文化、HR的喜好都是不一樣的。只有投其所好，才能順利地進入到面試環節。這就要求我們在做企業背景調研時多下一些功夫，結合企業的招聘需求多打磨。簡歷除了包括個人信息、求職意向、教育背景、實習實踐經歷、個人技能等基本信息之外，最關鍵的是要做到“人職匹配”。簡單地說，你的簡歷能否讓HR一眼看到你就是他們需要的人。

3. 審時度勢，調整就業方向。疫情之下很多行業受到了波及，損失慘重，比如餐飲、旅游、交通、地產等。所以，如果你上半年需要工作，不太建議去以上這些行業，因為這些行業的恢復是需要一定的時間。所以在這種時候更需要懂得審時度勢，避開這些雷區行業，去找那些有發展潛力或發展前景的行業。在高校畢業生就業難的另一面，部分行業還存在著不同程度的招工難。像集成電路行業，“缺芯潮”持續，各行業對芯片的需求，轉化為對芯片人才的需求，根據《中國集成電路產業人才白皮書（2020-2021年版）》數據統計，預計到2023年前后，全行業人才需求將達到76.65萬人。據人力資源服務公司瀚德發布的《2022人才趨勢報告》，預計2022年各行業中，領跑跳槽薪水漲幅榜的職位是智能汽車芯片和先進半導體芯片研發，薪資漲幅超50%，芯片行業跳槽漲薪幅度超過新能源、醫療與大健康行業。專業為電子信息、微電子、半導體相關的畢業生，應該提早關注并且想辦法進入集成電路行業。一方面解決自身就業問題，找到一份薪酬待遇好、發展前景好的工作，另一方面也能緩解集成電路產業人才缺乏的困境。理工類專業的同學（具備數學、物理、化學、計算機等背景更有優勢），通過額外的學習，也有機會跨專業進入集成電路產業。

總結

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