程序员35岁破局之路
編者按：前段時間，LiveVideoStack采訪了在音視頻領(lǐng)域從業(yè)多年的技術(shù)人李天（化名）當35歲遇到裁員，他向我們講述了在35歲遇到裁員時所面臨的困境和感悟。這篇采訪在音視頻技術(shù)圈子里引起了一些反響。“程序員35歲危機”這個話題近幾年來一直廣受議論，LiveVideoStack最近又采訪了三位音視頻技術(shù)領(lǐng)域的從業(yè)人員（三位均為化名），他們中既有已經(jīng)帶團隊的技術(shù)Leader，又有最近離開教育行業(yè)重新開始找工作的技術(shù)人士，還有音視頻賽道上的年輕選手。對于程序員所面臨的35歲危機，他們每個人都表達了自己的看法。雖然對整個行業(yè)來說，這些見解不過是管中窺豹，但我們依然希望這篇采訪能夠給在音視頻技術(shù)領(lǐng)域工作的人們帶來一些啟示和思考。
“盡量讓自己走在技術(shù)最前列”
阿博?? 從業(yè)年限：8年?? 行業(yè)：云廠商??? 坐標：北京
LiveVideoStack：請問你目前帶的團隊有多少人？平均年齡多少？
阿博：目前團隊有15人，平均年齡在30歲。?
LiveVideoStack：在招聘技術(shù)人員的時候，會有年齡或者其他方面的限制嗎？?招聘過程中有遇到什么困難嗎？
阿博：在招聘的時候年紀是評估的一個因數(shù)，但不是一個絕對的卡點，還會評估候選專業(yè)深度，以及評估未來的成長性，是否在持續(xù)地學習，持續(xù)地進步，還有沒有足夠的熱情。
遇到的困難還是音視頻方向的人員本身就少，資深的技術(shù)人員更少，以及技術(shù)候選人開始追求管理崗。
LiveVideoStack：你認為音視頻領(lǐng)域的技術(shù)人士，相比于計算機其他技術(shù)方向的人，有什么優(yōu)勢和劣勢？為什么會產(chǎn)生這些優(yōu)劣？
阿博：音視頻方向的優(yōu)勢是技術(shù)迭代更新比較慢，值得長期投入，如果保持學習進步，是不容易出現(xiàn)35歲危機的。
劣勢和優(yōu)勢往往是一起的，在學校中往往不會有和音視頻非常契合的專業(yè)，學生對這個方向沒有太多的了解，那些因為學校項目接觸了音視頻的人也不一定真正熱愛音視頻技術(shù)，這個導致人才供給特別少。另外，有些人在音視頻方向待久了也可能不關(guān)注其他方向發(fā)生了什么，在技術(shù)廣度和技術(shù)視野方面容易被限制住。
LiveVideoStack: 你認為在音視頻領(lǐng)域，要想安然度過35歲危機，程序員需要具備哪些技能和素質(zhì)？
阿博：1. 持續(xù)的學習。新的技術(shù)和新的挑戰(zhàn)會層出不窮，盡量讓自己走在技術(shù)最前列，如果想持續(xù)走技術(shù)路線就不要離開一線。
2. 擴展自己的視野。去學習其他公司好的經(jīng)驗，去學習國外公司好的實踐，去學習音視頻上下游的技術(shù)，也可以去了解下產(chǎn)品&市場&運營。
3. 空杯心態(tài)。我看到一些工程師會抗拒其他方向的探索，如果發(fā)現(xiàn)自己在研發(fā)方向上遇到瓶頸可以考慮適當?shù)霓D(zhuǎn)型。比如音視頻方向非常缺好的產(chǎn)品，如果有技術(shù)背景，又對產(chǎn)品感興趣，可以去嘗試一下產(chǎn)品工作。也非常缺好的方案架構(gòu)師，如果有技術(shù)背景又對行業(yè)非常了解也可以考慮方案架構(gòu)師。研發(fā)轉(zhuǎn)這兩個方向都挺有優(yōu)勢的，而且是行業(yè)非常缺的。
LiveVideoStack: 音視頻領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)機會多嗎？你會在合適的時機選擇創(chuàng)業(yè)嗎？現(xiàn)在很多人都不看好創(chuàng)業(yè)，你認為呢？
阿博：機會挺多的，在國內(nèi)和國外都有很多新的場景出來。短期不會考慮創(chuàng)業(yè)，但會保持關(guān)注。
對創(chuàng)業(yè)來說沒有看不看好一說，我理解的創(chuàng)業(yè)更多是一種心態(tài)，是不是能做得更好一點的心態(tài)，這種事情每天都會遇到，努力攻克一個技術(shù)問題，努力讓代碼更優(yōu)雅一些，讓產(chǎn)品用起來更絲滑。如果想要做得更好，這種挑戰(zhàn)每天都會存在。Always Day One。
“廣闊天地，大有可為”
ME ??從業(yè)年限：13年 ???行業(yè)：教育? 坐標：北京
LiveVideoStack: 今年“雙減”政策下達以后，教育行業(yè)遇冷，身處這個行業(yè)的很多程序員都面臨轉(zhuǎn)行困境，你覺得做音視頻技術(shù)的人轉(zhuǎn)行困難嗎？
ME：我個人覺得做音視頻技術(shù)的人轉(zhuǎn)行不困難，雖然我不在教育行業(yè)做了，但是底層核心技術(shù)是不分行業(yè)的。另外還有兩個客觀的原因：其一是現(xiàn)在以及將來仍然會有很多的音視頻業(yè)務(wù)需要音視頻的技術(shù)去支撐和發(fā)展，市場對行業(yè)從業(yè)人員的需求還是挺旺盛的；其二是整個市場上的音視頻從業(yè)人員的增長不是很快，從過去幾年開始，基本上學術(shù)界和高校向工業(yè)界輸送培養(yǎng)的音視頻人才是減少的：學校繞著論文的指揮棒，自然不會關(guān)心視頻技術(shù)在實踐應(yīng)用中（直播/點播/UGC等）有哪些問題，高校學生自然也不會學，轉(zhuǎn)而都去學AI了。從學術(shù)界來講是沒有一個持續(xù)的增加，所以部分情況是圈內(nèi)已有的人才在工業(yè)界內(nèi)部之間流動，對目前的從業(yè)人員來講是一個積極的方面。
LiveVideoStack：請問你現(xiàn)在已經(jīng)找到工作了嗎？在整個找工作的過程中，遇到的公司，其中對年齡有限制的多不多？求職難度大嗎？
ME：我已經(jīng)找到工作了。其實我一直認為對于技術(shù)，尤其是音視頻技術(shù)的人員來講，找工作不是一件很困難的事情，關(guān)鍵是對自己有一個什么樣的定位，需要一個什么樣的工作。在找工作的過程中，有的公司尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司對年齡是有一些限制的，但這個得分情況來看，工作強度大和工作節(jié)奏快的企業(yè)文化是否真的適合自己，和自己的情況是否匹配。
LiveVideoStack: 你覺得為什么會有這種年齡上的限制，或者說歧視？
ME:?我個人覺得有這種情況，從公司的角度來看也是可以理解的，對于年齡大的從業(yè)人員來說有幾個原因：第一，年齡大的人才，一般相應(yīng)的工資成本也比較高；第二，一個團隊里面可能不是特別需要太多年齡大的；第三，就是年齡大的人向上的空間可能比較小，效率可能不是特別突出。年齡大并不一定是劣勢，如果你有相匹配的行業(yè)經(jīng)驗和技術(shù)積累，其實是可以有較多的機會的，如果互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不合適，可以切換到芯片行業(yè)，如果國內(nèi)企業(yè)不合適，可以切換到外企。
LiveVideoStack：你覺得你能夠轉(zhuǎn)行成功，是因為具備了哪些能力？如何能在求職過程中脫穎而出？
ME: 我覺得我應(yīng)該沒有轉(zhuǎn)行，對于做音視頻技術(shù)的人來說，很多情況下可能就是換一個平臺或者換一個落地的業(yè)務(wù)方向，底層核心的技術(shù)還是那些技術(shù)，工作和研究的對象沒有發(fā)生根本的變化。比如你在教育行業(yè)跟在短視頻行業(yè)做音視頻技術(shù)的研發(fā)，對于技術(shù)本身來說差別不大，只是側(cè)重不同。至于如何在求職過程中讓自己脫穎而出, 我覺得音視頻技術(shù)是一個專業(yè)性較強的領(lǐng)域，需要從業(yè)人員不斷積累沉淀，提升自己的專業(yè)能力，另外就是要保持對新技術(shù)和新趨勢的關(guān)注和思考。
LiveVideoStack: 現(xiàn)在對未來有什么樣的期待？
ME: 對于未來的期待是“廣闊天地，大有可為”。雖然目前的現(xiàn)象是“工業(yè)界是有人才缺口的，但學術(shù)界做的人越來越少”， 但是后續(xù)由于行業(yè)的推動，比如5G、云游戲、元宇宙等對視頻業(yè)務(wù)的發(fā)酵，會推動音視頻技術(shù)向前發(fā)展的同時會有更多的人參與進來。不論是算法還是實現(xiàn)，不論是標準還是優(yōu)化，不論是軟件方案還是芯片硬件，都會需要更多的人來貢獻各自的力量。
“人無年齡之分，只有成色之分”
泰一? ?從業(yè)年限：5年? ?行業(yè)：實時音視頻? ?坐標：北京
LiveVideoStack: 你現(xiàn)在會有35歲年齡危機的焦慮嗎？身邊有35歲和超過35歲的音視頻技術(shù)人士嗎？他們的狀態(tài)如何？
泰一：沒有。我很討厭諸如 “35 歲年齡危機”、“內(nèi)卷”、“躺平”、“PUA” 這類的詞，因為這類的詞帶有很多負面因素，無論是說多了還是聽多了，是一定會遭到反噬的。而且它們和我本人的精神內(nèi)核也是完全不匹配的，我希望自己是一個對任何事情都能保持期待、保持熱情的人。我從來沒有焦慮過自己 35 歲還能否在音視頻圈混下去，更多的是在思考如果今后不做程序員，不做技術(shù)，或者不再混音視頻圈，那么我的 Plan B 會是什么？開琴行？專職寫作？或者來 LVS 做一個快樂的編輯？哈哈。
身邊有非常多的 35 歲以上的同事。有的同事日夜鉆研技術(shù)，如癡如醉；有的同事舌戰(zhàn)群儒，鋒芒盡顯；有的同事與世無爭，按部就班。他們大多都 cover 了一大塊完整的事情，還是非常忙碌的。我覺得 35 歲基本都已經(jīng)成家，所以正是應(yīng)該在事業(yè)上力爭上游、大放光彩的好時候。
我認為，人無年齡之分，只有成色之分。并不是說上年紀的人一定比年輕人強，也不是說工作年限久的人就一定比剛工作的人強，更不是說互聯(lián)網(wǎng)圈過了 35 歲的人就一定比 35 歲前的人價值低，這都是完全錯誤的觀點。關(guān)鍵還在于自己的 “成色” 如何。就像一兩重的金子，相比于萬鎰重的金子，雖然分量相差很遠，但在成色上，是不會有差的。同理，拿職級來說，如果 P11 不注重打磨自己的成色，那么他和追求成色的 P5 相比，也只不過是表面的分量上多一些罷了，充其量只是塊摻雜了雜質(zhì)的金子。所以，不要再去糾結(jié) 35 歲如何破局了，努力把自己的成色打磨充足，煉成純金，這是正道。
LiveVideoStack: 之前有過幾次音視頻領(lǐng)域的求職經(jīng)歷？你覺得在這個領(lǐng)域內(nèi)找工作難嗎？
泰一：很幸運，我畢業(yè)就進入了音視頻行業(yè)，至今已經(jīng)五年，一共經(jīng)歷過三家公司（目前在第三家公司）。
我不太清楚這個領(lǐng)域找工作難不難，因為我自己的三次求職都是蠻順利的。不過音視頻領(lǐng)域確實是有門檻的，比如 RTC 就是一個充滿挑戰(zhàn)的子領(lǐng)域，這其實對于剛畢業(yè)的同學來講，是不友好的，很容易讓他們從入門到放棄。所以我也是希望企業(yè)能夠多給新人一點愛、一點機會、注重培養(yǎng)音視頻領(lǐng)域的新人，年輕人才是未來。
LiveVideoStack: 做音視頻技術(shù)以后，最大的收獲和困境是什么？會在這個領(lǐng)域一直做下去嗎？
泰一：音視頻技術(shù)是一個寶藏，就像是少林寺的藏經(jīng)閣，七十二絕技盡收其中，讓人日益精進，流連忘返，我想這是我最大的收獲。我們可以把音視頻技術(shù)類比乾坤大挪移的七層境界，楊逍只能把乾坤大挪移練到第二層，而張無忌卻可以在一小時內(nèi)練至第六層境界，原因就是張無忌有九陽神功，內(nèi)力勁道渾厚。因此音視頻技術(shù)從業(yè)者的瓶頸與困境在于內(nèi)力不足，這也是我目前最大的困境。想要突破困境，只有一個辦法，好好修煉內(nèi)功，戒驕戒躁。
我目前不太明確是否會一直在這個領(lǐng)域做下去，人生唯一 “變” 字而已，說不定過幾年就去彈吉他，混搖滾圈了，哈哈。我很喜歡《易經(jīng)》中的一句話：“自天佑之，吉無不利。”意思是做事要順應(yīng)天道人心，符合自然發(fā)展的規(guī)律，這樣就不會有不利的后果，就會得到吉祥。跟隨自己的良知去做事，專注當下，不過分規(guī)劃未來，這是我的態(tài)度。
LiveVideoStack: 如果你身邊有其他計算機領(lǐng)域的程序員想轉(zhuǎn)行音視頻，你會給他什么樣的建議？
泰一：音視頻領(lǐng)域覆蓋面廣、技術(shù)棧深。但總體來講我認為有兩大塊：一塊是編解碼，另一塊是傳輸。編解碼離不開數(shù)學，傳輸離不開網(wǎng)絡(luò)，這二者需要有扎實的數(shù)學功底和計算機網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)。工作到五年這個階段，我發(fā)現(xiàn)如果想在傳輸領(lǐng)域有更多的創(chuàng)新，保持技術(shù)的先進性，不得不回頭再去追根溯源、夯實基礎(chǔ)。所以我建議大家做學問一定要學有本源，往下去做，抓住了技術(shù)的源頭，才能去更好地運用它，創(chuàng)新它。
內(nèi)容策劃：Alex
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總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的程序员35岁破局之路的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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