一眨眼，又一年的金九銀十來到了，許多求職者躍躍欲試，想要在這個(gè)好時(shí)機(jī)為自己謀得一份不錯(cuò)的工作，可今年的大環(huán)境卻有所不同。

前兩天筆者和HR朋友閑談時(shí)，聊到今年的求職大環(huán)境，HR朋友說了最近他們公司的一個(gè)現(xiàn)狀，令人吃驚不已。

“一天前掛出的行政崗位，6-8K，以往以往無人問津，但截至目前為止已經(jīng)收到了85份簡(jiǎn)歷，里面甚至還有研究生。”

由此可見，今年的求職不可謂不卷，不少求職者也反映，投遞了上百封簡(jiǎn)歷，但收到的邀約卻寥寥無幾。

這個(gè)問題的背后，其實(shí)存在兩種原因，其一是因?yàn)橐咔榈挠绊?#xff0c;使得許多企業(yè)不得不縮減開支，由此導(dǎo)致招聘需求也相應(yīng)減少。其二也與我們自身的簡(jiǎn)歷相關(guān)。

如果我們投遞簡(jiǎn)歷的次數(shù)超過上百次，卻依舊沒有得到回應(yīng)，那我們需要思考是否是自己的簡(jiǎn)歷投遞過程或是簡(jiǎn)歷“包裝”出現(xiàn)了一點(diǎn)問題，畢竟在金九銀十中，有著近百萬和你一樣技能、一樣背書的人在爭(zhēng)奪有限的崗位，因此，一份好的敲門磚就顯得更為重要了。

一份好的簡(jiǎn)歷能夠?qū)⑽覀兊拿嬖囇s機(jī)率提升到90%，同時(shí)也能夠加深HR的第一印象，所以即使作為技術(shù)崗位的我們，同樣需要在簡(jiǎn)歷和面試上多下點(diǎn)功夫，本期，來和大家談一談，如何合理“包裝”簡(jiǎn)歷和一些面試小技巧，讓我們能夠在眾多的求職者中脫穎而出，斬獲高薪offer。

01 突出亮點(diǎn)

一份好的簡(jiǎn)歷，我們可以將它分析為四部分：個(gè)人基本信息、過往履歷、個(gè)人技能以及項(xiàng)目經(jīng)歷。

而HR面對(duì)成百上千封簡(jiǎn)歷的時(shí)候，篩選過程基本上都不會(huì)超過1分鐘，所以我們一定要在60秒內(nèi)，突出我們的亮點(diǎn)，彰顯我們的才能，從而抓住面試的機(jī)會(huì)。

很多剛畢業(yè)的同學(xué)喜歡將所有的技能統(tǒng)統(tǒng)羅列上去，期望通過長(zhǎng)長(zhǎng)的技能列表突顯自己的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)能力，但產(chǎn)生的效果往往與預(yù)期相反，這樣反而會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的信息過多，缺乏重點(diǎn)。
很多HR只有通過簡(jiǎn)歷或者技能列表覺得求職者初步符合資格了，才會(huì)把簡(jiǎn)歷接著看下去，很多時(shí)候都是快速搜索關(guān)鍵字。

所以我們可以將自己最突出的部分放在前面，最好以簡(jiǎn)潔明了的方式，讓HR能快速定位到求職者的技能，做出是否看下去的判斷。

那我們簡(jiǎn)歷上的面試技能該怎么寫呢？可以從以下幾點(diǎn)出發(fā)：
1、寫兩個(gè)精通或者深入研究的技術(shù)點(diǎn)
2、寫三個(gè)熟練應(yīng)用
3、寫三個(gè)了解并能簡(jiǎn)單使用的技能

在寫技能這一欄的時(shí)候我們要注意，確保面試官問我們的時(shí)候，即使做不到每一樣都精通，但也不能顯露出你只會(huì)點(diǎn)皮毛。

02 筆試的態(tài)度很重要

技術(shù)崗位面試前免不了有筆試考驗(yàn)，很多小伙伴都擔(dān)心過不了這一關(guān)，其實(shí)這一關(guān)不僅僅是對(duì)能力的考驗(yàn)，還是對(duì)你個(gè)人態(tài)度和思路的考驗(yàn)，在你認(rèn)真對(duì)待筆試題，思路清晰的情況下，筆試題即使做的不好，也是有機(jī)會(huì)的。

可能有小伙伴不理解，但是筆者咨詢了很多帶過團(tuán)隊(duì)的測(cè)試員都表示，除了筆試能力，其實(shí)面試官更看重這三點(diǎn)：

1.是否聊得來2.主觀能動(dòng)性3.邏輯思維

當(dāng)然，這三點(diǎn)要建立在面試人的技術(shù)能力可觀的情況下，如果你的技術(shù)能力十分糟糕，那再多的加分項(xiàng)也于事無補(bǔ)。

03 面試的本質(zhì)是告訴面試官你會(huì)做什么

對(duì)于很多面試經(jīng)驗(yàn)不豐富的小伙伴而言，很容易犯下一個(gè)錯(cuò)誤，就是將面試看作一場(chǎng)考試，很多時(shí)候其實(shí)面試官是想了解你的知識(shí)儲(chǔ)備和思維邏輯，而通過提問的方式來知道你會(huì)什么。

比如面試官問了你項(xiàng)目中的測(cè)試經(jīng)歷，他可能想知道，你在這個(gè)項(xiàng)目中負(fù)責(zé)哪些部分，用到了什么技術(shù)，為什么會(huì)這么做等等，圍繞著這個(gè)話題只要你能在某一方面回答得很深入很透徹，基本上面上的可能性會(huì)大大提高。

而如果我們將這個(gè)問題看作一個(gè)考題，僅僅寥寥幾句很簡(jiǎn)單的回答了，那么面上的幾率就大大減少了。

04 人才不要怕薪水要求高

對(duì)于一家正規(guī)的互聯(lián)網(wǎng)公司，真的不在乎多給工資，最重要的是人才，從心理角度來說，人們一般只會(huì)集中精力關(guān)注一個(gè)點(diǎn)，如果你的期望薪水高一點(diǎn)，那么他在考慮是否錄取你時(shí)考慮的就是薪水問題，或者就是考慮你的技術(shù)問題。

但是工資是老板發(fā)，技術(shù)是自己使用，所以從某方面來說如果有幾個(gè)人與你技術(shù)差不多，但是從潛意識(shí)里，就會(huì)因?yàn)槟愕钠谕べY高而覺得你的技術(shù)好一點(diǎn)，最后錄取你。

但是也不能獅子大開口，在沒有看清自己能力的情況下，隨便亂開薪資，下面羅列一下每個(gè)階段的平均水平薪資，大家可以根據(jù)這個(gè)數(shù)值來比對(duì)。

A、剛?cè)胄械某跫?jí)軟件測(cè)試工程師薪資大概是8000-12000；
B、1-2年后中級(jí)軟件測(cè)試工程師薪資12000-15000；
C、高級(jí)軟件測(cè)試工程師15000-25000；
D、資深軟件測(cè)試工程師/測(cè)試專家/測(cè)試開發(fā)/測(cè)試管理25000+；
E、就業(yè)3年后的薪資均超過1萬元。

05 寫在最后

說了這么多，面試和簡(jiǎn)歷都無非需要做到邏輯清晰、膽大心細(xì)，在大環(huán)境不佳的情況下，我們只有更加珍惜機(jī)會(huì)，做好完全的準(zhǔn)備，大家才有可能端上滿意的“飯碗”，拿到令自己滿意的offer。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的薪资6-8K，却收到了85份简历，今年求职这么卷？的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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