原標(biāo)題：教師?到底該不該發(fā)“十三個(gè)月工資”？各地吵瘋了，2024終于搞清楚了！

2024，新年新氣象！

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教師待遇的問題，一直是老師最關(guān)心的問題，也是非常敏感的問題，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差距很大，老師的待遇差距也很大！

其中一個(gè)非常熱門的話題就是：老師發(fā)不發(fā)“第十三個(gè)月”工資？

這個(gè)問題，老師們已經(jīng)“吵瘋了”：有的老師說(shuō)工作以來(lái)，從來(lái)沒有見過“十三個(gè)月工資”，也有的老師表示，一直發(fā)放。

到底孰真孰假？我們一探究竟！

01

好教師身邊的教師朋友自參加工作以來(lái)，一直發(fā)放“十三個(gè)月工資”，不僅如此，最近幾年還發(fā)放文明單位“精神文明獎(jiǎng)”，新入職的老師都能拿到15000元，高級(jí)教師，包括退休的老師，都能拿到獎(jiǎng)勵(lì)，一般是20000多元，這相當(dāng)于兩三個(gè)月的工資，老師都是非常高興的，這個(gè)待遇在全國(guó)教師中，還算是不錯(cuò)的，當(dāng)然，這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，是動(dòng)態(tài)的，隨時(shí)都可能取消。

02

關(guān)于教師是否應(yīng)該發(fā)放“十三個(gè)月工資”的問題，相關(guān)文件是這么規(guī)定的：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從2001年起執(zhí)行發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的規(guī)定。

也就是說(shuō)，“十三個(gè)月工資”只是一個(gè)俗稱，正規(guī)的說(shuō)法應(yīng)該是年終一次性獎(jiǎng)金。

也就是說(shuō)，從2001年開始，各地中小學(xué)老師，應(yīng)該都會(huì)拿到第13個(gè)月工資，但是為何有老師說(shuō)從來(lái)沒有領(lǐng)過第13個(gè)月工資？

這很可能和地方經(jīng)濟(jì)有關(guān)，因?yàn)檫@部分費(fèi)用，分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)，地方財(cái)政不景氣，會(huì)影響發(fā)放，但是中央那份補(bǔ)貼去哪了？這令人費(fèi)解。當(dāng)然，也可能是各地的叫法不一樣，通過其他形式發(fā)放了。

關(guān)于第“十三個(gè)月工資”還有一個(gè)問題就是發(fā)放金額的問題，有的地方只發(fā)基本工資，發(fā)放的非常少，也就2000元左右，而有些地方則是全額發(fā)放，不僅不是基本工資，而且還不用扣各種保險(xiǎn)，但是需要扣稅，發(fā)放的金額高于其他月份的實(shí)發(fā)工資，老師這里就屬于后者。

03

2009年，情況又發(fā)生了變化！根據(jù)《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見》，從2009年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資，將原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績(jī)效工資的總量。

這里涉及兩個(gè)問題：

1、績(jī)效工資中是否包含原來(lái)的“十三個(gè)月工資”？不同地區(qū)執(zhí)行也是不一樣的，績(jī)效工資包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，這個(gè)“十三個(gè)月工資”屬于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，應(yīng)該是包括老師工資扣除的那一部分之外，還要有增加的這部分，這些獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，拿出來(lái)，所有老師重新分配，于是有的老師可能會(huì)很多，有的老師可能會(huì)比較小，但是平均應(yīng)該高于扣除的那部分，如果沒有高于那部分，說(shuō)明當(dāng)?shù)刎?cái)政還是沒有給老師發(fā)放“十三個(gè)月工資”。

2、這個(gè)通知只是涉及義務(wù)教育階段，對(duì)于非義務(wù)教育階段的老師，正常應(yīng)該還是可以發(fā)放“十三個(gè)月工資”的，比如我們學(xué)校一直還有發(fā)放，當(dāng)然這也受當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平和政策的影響。

總而言之，教師應(yīng)該享有“年終一次性獎(jiǎng)金”，這是在向公務(wù)員看齊，但是這個(gè)獎(jiǎng)金的名稱不一樣，發(fā)放形式不一樣，可能會(huì)導(dǎo)致有些老師出現(xiàn)誤解；另外，受地方經(jīng)濟(jì)的影響，確實(shí)有些地方，可能一直沒有發(fā)放這部分獎(jiǎng)勵(lì)，如果不發(fā)放，國(guó)家給予那部分補(bǔ)貼去哪里了？

04

中小學(xué)教師有沒有第13個(gè)月工資？到底是如何規(guī)定和發(fā)放的呢？

教師的薪資待遇一直是大家熱議的話題。由于全國(guó)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在差異，所以教師的工資水平差距比較大。很多中小學(xué)教師會(huì)發(fā)放第13個(gè)月的工資，但是有些地區(qū)的中小學(xué)教師卻從沒有發(fā)放過第13個(gè)月的工資。教師到底有沒有第13個(gè)月的工資呢？下面就一起來(lái)看一下，第13個(gè)的工資是如何規(guī)定和發(fā)放的。

教師工資一般由以下幾部分組成：崗位工資，學(xué)歷越高崗位工資越高；薪級(jí)工資，工作年限越長(zhǎng)，職稱越高，薪級(jí)工資越高；績(jī)效工資，工作量越大，績(jī)效工資越高；各種補(bǔ)貼（餐補(bǔ)、房補(bǔ)、物業(yè)補(bǔ)貼等），與基本工資有關(guān)，按照基本工資的比例發(fā)放。逢年過節(jié)可能教師會(huì)有點(diǎn)福利，特別是年終會(huì)發(fā)獎(jiǎng)金，有的叫年終獎(jiǎng)金，有的叫第13個(gè)月工資，還有的叫精神文明獎(jiǎng)等，大約有2000-30000元不等。

教師第13個(gè)月工資按照國(guó)家政策規(guī)定，已經(jīng)取消，但部分地區(qū)有年終獎(jiǎng)

事業(yè)編制人員實(shí)行績(jī)效工資后，原年終一次性獎(jiǎng)金，即第13個(gè)工資取消，不再另行發(fā)放。取消年終獎(jiǎng)后，將相關(guān)補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)金納入績(jī)效工資總量，重新進(jìn)行分配，不再單獨(dú)發(fā)放。也就是說(shuō)，教師每年的總收入實(shí)際沒有發(fā)生變化，僅僅是把這部分獎(jiǎng)金平均到了每月的績(jī)效之中，每月的工資提高了。

不同地區(qū)的中小學(xué)教師，執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)存在差異。

教師的工資水平與所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有很大關(guān)系，地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展好的，工資水平就高，地方財(cái)政會(huì)給予教師相應(yīng)的補(bǔ)貼，以不同形式進(jìn)行發(fā)放。雖然取消了第13個(gè)月工資，有的地區(qū)年終依然會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)等等。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的教师​到底该不该发“十三个月工资”？各地吵疯了，2024终于搞清楚了！的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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