原標(biāo)題：有200萬(wàn)送孩子留學(xué)嗎？普林斯頓大學(xué)博士近3萬(wàn)份簡(jiǎn)歷投遞實(shí)驗(yàn)結(jié)果，令人深思

看點(diǎn) 過(guò)去十年里，留學(xué)已經(jīng)成為一些中產(chǎn)家庭尤為看重的教育投資。不過(guò)近年來(lái)，留學(xué)生們?cè)趪?guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的整體情況，似乎不如預(yù)期。社會(huì)上，也流傳著海歸不如本土畢業(yè)生好用的聲音。為了更好地了解中國(guó)雇主的真實(shí)想法，普林斯頓大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士Chen Mingyu以美國(guó)海歸為研究對(duì)象，進(jìn)行了一場(chǎng)大規(guī)模的實(shí)地實(shí)驗(yàn)。

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文丨Chelsea 編丨Lulu

如果有200萬(wàn)，是選擇給孩子留一套房子還是送孩子出國(guó)留學(xué)？

說(shuō)多不多，200萬(wàn)正好夠一線城市一套市值600萬(wàn)房子的首付；說(shuō)少不少，這筆錢基本夠英美等地本科留學(xué)的費(fèi)用。如何籌劃，對(duì)于一些中產(chǎn)家庭來(lái)說(shuō)，頗有些躊躇。

過(guò)去十年里，留學(xué)已經(jīng)成為一些中產(chǎn)家庭尤為看重的教育投資。然而，在學(xué)歷通貨膨脹和就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的今天，不少家長(zhǎng)開(kāi)始重新審視留學(xué)的價(jià)值。

家長(zhǎng)的擔(dān)憂并不是空穴來(lái)風(fēng)。前不久，中國(guó)世界青年峰會(huì)聯(lián)合獵聘共同推出了《2023海外留學(xué)人才就業(yè)發(fā)展報(bào)告》，重點(diǎn)關(guān)注2023年海歸的求職意愿和就業(yè)情況。該報(bào)告顯示，在畢業(yè)后首選找全職工作的海外留學(xué)生中，有84.21%的人打算回國(guó)就業(yè)。

事實(shí)上，最近幾年，回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生數(shù)量明顯逐年增長(zhǎng)。在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》中就披露，2022年回國(guó)求職的海歸人數(shù)同比2021年增長(zhǎng)了8.6%，與4年前的2018年相比，這個(gè)規(guī)模增長(zhǎng)了2.17倍。

這讓就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈。畢業(yè)即失業(yè)，成為了很多留學(xué)生的現(xiàn)實(shí)困境。豆瓣小組“海歸廢物回收互助協(xié)會(huì)”在2020年5月成立之時(shí)還只有寥寥數(shù)千人，如今已經(jīng)突破了5萬(wàn)大關(guān)。自嘲為“廢物”的海歸留學(xué)生群體，戲謔地認(rèn)為他們一輩子也無(wú)法賺回留學(xué)的花費(fèi)。網(wǎng)絡(luò)上，海歸就業(yè)不如本土985/211學(xué)生的言論也不絕于耳。

然而，一些國(guó)內(nèi)畢業(yè)的本科生站出來(lái)，直呼留學(xué)生在無(wú)病呻吟：“熱門行業(yè)都快被留學(xué)生擠爆了，工資也比我們高。”

此言也的確不假，根據(jù)2018年麥可思研究院撰寫(xiě)的薪資調(diào)查報(bào)告，2018屆全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生平均年薪大約為5.5萬(wàn)元，在一線城市就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生平均年薪稍高一點(diǎn)，但也沒(méi)有超過(guò)8萬(wàn)元。

而根據(jù)同年全球化智庫(kù)（CCG）和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，2018年近一半的海歸人才實(shí)際年薪接近10萬(wàn)元甚至更高。

5年后的今天，海歸和國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生的起薪依然存在差距。根據(jù)今年5月新東方發(fā)布的《2023中國(guó)留學(xué)白皮書(shū)》，留學(xué)生起薪普遍高于國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生，其中，有38%的留學(xué)生起薪就達(dá)1萬(wàn)元/月以上，而國(guó)內(nèi)畢業(yè)生能達(dá)到這一起薪標(biāo)準(zhǔn)的僅有24%。

高起薪與難就業(yè)共存，這樣矛盾的狀況，讓不少家庭有些困惑：海歸求職真相究竟如何？國(guó)外文憑在中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)上是否存在明顯劣勢(shì)？中國(guó)企業(yè)如何看待海歸應(yīng)聘者？

今年美國(guó)運(yùn)籌學(xué)和管理學(xué)研究協(xié)會(huì)發(fā)布的一篇論文，或許能給我們一些答案和思考。論文的作者是德國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究所研究員、普林斯頓大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士Chen Mingyu，他以美國(guó)海歸為研究對(duì)象，進(jìn)行了一項(xiàng)大規(guī)模的實(shí)地試驗(yàn)——對(duì)比中國(guó)企業(yè)對(duì)美國(guó)海歸和中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的求職答復(fù)率。研究結(jié)果既在意料之外，又在情理之中。

美國(guó)海歸在國(guó)內(nèi)求職并不具備優(yōu)勢(shì)

由于數(shù)據(jù)限制，Chen博士無(wú)法直接觀察到中國(guó)企業(yè)目前員工的教育經(jīng)歷，對(duì)比中外大學(xué)畢業(yè)生的求職情況會(huì)比較困難。為此，Chen博士想了一個(gè)辦法，他搜集了美國(guó)大學(xué)入學(xué)的數(shù)據(jù)和成千上萬(wàn)份真實(shí)簡(jiǎn)歷，構(gòu)建了一個(gè)虛構(gòu)但逼真的大型求職者數(shù)據(jù)庫(kù)。

隨后，他向中國(guó)三個(gè)主要城市——北京、上海和廣州數(shù)千個(gè)招聘職位，提交了超過(guò)27,000份在線申請(qǐng)。在申請(qǐng)過(guò)程中，他對(duì)每個(gè)職位都發(fā)送了4份申請(qǐng)，并對(duì)候選人的學(xué)歷背景進(jìn)行了隨機(jī)分配。

這些虛構(gòu)求職者要么是即將畢業(yè)的大四學(xué)生，要么是畢業(yè)1年的大學(xué)生。所有申請(qǐng)的職位都與商科或計(jì)算機(jī)科學(xué)相關(guān)，并選擇了需要學(xué)士學(xué)位和最少工作經(jīng)驗(yàn)的全職入門級(jí)工作。Chen博士表示之所以這么設(shè)置，是因?yàn)橛羞^(guò)往研究表明，對(duì)于這些類型的職位，雇主會(huì)更加看重大學(xué)學(xué)歷。

此外，Chen博士基于U.S.NEWS排名和錄取難度， 把中美大學(xué)分別劃分成了非常具有選擇性的（very selective）高校、具有選擇性的（selective）高校和普通高校（inclusive）。

為了避免出現(xiàn)中國(guó)雇主不熟悉的美國(guó)高校，Chen博士對(duì)美國(guó)樣本高校設(shè)定了一個(gè)最低招生規(guī)模：所選學(xué)校必須錄取至少30名中國(guó)學(xué)生，其中15名以上必須在商科或者計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)中。哈佛、普林斯頓等大學(xué)由于不符合最低招生規(guī)模要求，未能包含在樣本中。

最終，美國(guó)高校的樣本共包含111所高校，招收了72%在美國(guó)就讀本科的中國(guó)學(xué)生。其中，71所是美國(guó)公立大學(xué)，占樣本學(xué)校中國(guó)學(xué)生的78%。

中國(guó)高校方面，為了避免雇主在考慮候選人時(shí)，對(duì)非本地院校畢業(yè)大學(xué)生將來(lái)回家鄉(xiāng)就業(yè)的擔(dān)憂，Chen博士只選擇了在北京和上海提供本科學(xué)位的學(xué)校，并排除了專業(yè)化和戰(zhàn)略性學(xué)校。最終，中國(guó)高校樣本包含36所北京高校和26所上海高校。

為了更加貼近真實(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，Chen博士在設(shè)置商科畢業(yè)生簡(jiǎn)歷時(shí)，添加了2個(gè)暑期實(shí)習(xí)或者畢業(yè)后的1年全職工作，而計(jì)算機(jī)科學(xué)畢業(yè)生的學(xué)生則是添加了1個(gè)暑期實(shí)習(xí)。

遞交申請(qǐng)后，Chen博士通過(guò)電話、短信和電子郵件仔細(xì)追蹤雇主對(duì)每份申請(qǐng)的反應(yīng)。令人意外的是，最后統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，不管是畢業(yè)于哪一梯隊(duì)的美國(guó)海歸，在中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，都不具備優(yōu)勢(shì)：

• 平均而言，相較于擁有中國(guó)大學(xué)文憑的求職者，擁有美國(guó)大學(xué)文憑的求職者收到雇主答復(fù)的可能性降低了18%。
• 與商科領(lǐng)域相關(guān)的工作相比，在計(jì)算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域，擁有美國(guó)大學(xué)文憑的求職者與擁有中國(guó)大學(xué)文憑的求職者之間的差距更大。
• 無(wú)論是美國(guó)文憑還是中國(guó)文憑，來(lái)自非常具有選擇性高校的求職者，答復(fù)率都高于普通高校的求職者。其中，擁有美國(guó)大學(xué)文憑的答復(fù)可能性增加了9%，而擁有中國(guó)大學(xué)文憑的答復(fù)可能性增加了13%。
• 令人驚訝的是，相較于中國(guó)普通院校（如北京城市學(xué)院）的畢業(yè)生，一些畢業(yè)于排名靠前的美國(guó)大學(xué)（如加利福尼亞大學(xué)圣地亞哥分校）求職者獲得雇主答復(fù)的可能性更低（-7%）。
• 外資企業(yè)的答復(fù)率差距較小，而其他類型企業(yè)的答復(fù)率差距較大。

雇主調(diào)查問(wèn)卷：

不是美國(guó)海歸不好，是怕公司留不住

雖然實(shí)驗(yàn)結(jié)果揭示了中美大學(xué)文憑在中國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)上受青睞的程度不同，但是為何會(huì)產(chǎn)生這樣的現(xiàn)象卻無(wú)從得知。為此，Chen博士額外設(shè)計(jì)了一份雇主問(wèn)卷調(diào)查，希望能夠了解中國(guó)企業(yè)雇主的真實(shí)想法。

雇主調(diào)查分為三個(gè)部分。首先，雇主需要填寫(xiě)背景信息、公司特點(diǎn)以及招聘經(jīng)驗(yàn)；其次是核心部分，招聘經(jīng)理們被要求在一個(gè)虛擬情景中選擇候選人：

“想象一下，你的公司正在招聘一個(gè)XXX職位的初級(jí)崗位，要求候選人具有本科學(xué)位。

現(xiàn)在有3組候選人，每組兩個(gè)大學(xué)生，他們的本科專業(yè)與職位相關(guān)，在各個(gè)方面都非常相似（例如專業(yè)、性別、戶口、工作經(jīng)驗(yàn)、軟件技能等），

唯一的不同是他們一個(gè)在美國(guó)接受高等教育，一個(gè)在中國(guó)接受高等教育，你會(huì)選擇哪一個(gè)候選人來(lái)參加面試并說(shuō)明選擇的理由。”

最后，調(diào)查問(wèn)卷要求招聘經(jīng)理們基于5分量表，評(píng)價(jià)對(duì)中美兩所大學(xué)本科教育質(zhì)量的熟悉程度，以此來(lái)了解他們的招聘經(jīng)驗(yàn)和對(duì)候選人持有文憑的態(tài)度。

結(jié)果顯示，在中國(guó)接受高等教育的候選人被招聘經(jīng)理們選擇的次數(shù)占比高達(dá)80%， 而在美國(guó)接受高等教育的候選人則占比20%。這就意味著在面試機(jī)會(huì)方面，中美大學(xué)畢業(yè)生的差距為60個(gè)百分點(diǎn)。

當(dāng)被詢問(wèn)是否認(rèn)為在第一輪面試中，接受美國(guó)高等教育的候選人表現(xiàn)更好時(shí)，33%的招聘經(jīng)理表示兩類候選人表現(xiàn)相差不大；40%的招聘經(jīng)理表示中國(guó)高等教育背景的候選人表現(xiàn)更好；18%表示他們不知道；只有9%的人表示接受美國(guó)高等教育的候選人表現(xiàn)更好。

在分析招聘經(jīng)理們做出面試決策的潛在原因時(shí)，Chen博士發(fā)現(xiàn)了3個(gè)關(guān)鍵信息：

1.中國(guó)雇主認(rèn)為美國(guó)海歸有更好的外部選擇

接近35%的招聘經(jīng)理們認(rèn)為美國(guó)海歸有更好的外部選擇， 公司難以吸引和留住他們。其中50%的受訪人擔(dān)心美國(guó)海歸更有可能辭職不干了，25%的受訪人擔(dān)心他們更有可能換工作，剩余25%的受訪人則認(rèn)為他們資質(zhì)超過(guò)了崗位要求。

相比之下，在中國(guó)接受本科教育的求職者穩(wěn)定性會(huì)更高。考慮到招人的周期和成本，招聘經(jīng)理們更傾向于聯(lián)系中國(guó)大學(xué)的畢業(yè)生。

根據(jù)5年前BOSS直聘發(fā)布的《中國(guó)海歸人才就業(yè)選擇報(bào)告》內(nèi)容顯示，2018年海歸人才平均期望年薪在12萬(wàn)元左右，而同年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生平均期望年薪在7.5萬(wàn)元左右。

今年8月出爐的《2023海外留學(xué)人才就業(yè)發(fā)展報(bào)告》則發(fā)現(xiàn)，海歸的期望薪資和實(shí)際薪資正在不斷拉開(kāi)差距。

隨著海歸對(duì)期望薪資的持續(xù)上漲，用人單位也發(fā)起了愁。

智聯(lián)招聘相關(guān)人士在今年接受采訪時(shí)曾表示，目前國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海外人才偏好減弱，有一方面的原因是考慮到海歸人才用人成本相對(duì)較高，另一方面是因?yàn)閲?guó)內(nèi)用人單位對(duì)國(guó)外教育及學(xué)位制度缺乏了解。

在上海一家知名半導(dǎo)體公司擔(dān)任HR的張偉表示，大熱行業(yè)的確是能夠給到海歸畢業(yè)生期望的薪資，但是其他行業(yè)未必能夠滿足海歸留學(xué)人才的薪資需求。即便是在蒸蒸日上的半導(dǎo)體行業(yè)，張偉也曾面臨過(guò)一個(gè)棘手的情況。

他提到了一位通過(guò)獵頭找到的電子工程博士，畢業(yè)于美國(guó)頂尖名校，先后在兩家美國(guó)知名大廠工作了5年。目前他想以相同薪資回國(guó)發(fā)展，期望年薪在300-400萬(wàn)元之間。盡管這位候選人非常出色，但由于國(guó)內(nèi)該崗位工資的天花板限制，很難有公司能夠提供他期望的薪資。“大概率他要么選擇降薪回國(guó)，要么繼續(xù)留在美國(guó)工作。”

2.超1/3的招聘經(jīng)理認(rèn)為中國(guó)本土畢業(yè)生更能適應(yīng)中國(guó)職場(chǎng)文化

針對(duì)目前普遍對(duì)赴美留學(xué)是“因?yàn)榭疾簧蠂?guó)內(nèi)大學(xué)”以及美國(guó)海歸回國(guó)求職是“因?yàn)槟芰Σ睢钡恼f(shuō)法，約31%的招聘經(jīng)理們?cè)谡{(diào)查的第三部分表示了否認(rèn)，13%的招聘經(jīng)理表示贊同，其他人則表示不確定。

雖然近三分之一的招聘經(jīng)理對(duì)美國(guó)海歸給予了肯定，但是超過(guò)三分之一的招聘經(jīng)理認(rèn)為中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生能夠更好地適應(yīng)中國(guó)職場(chǎng)文化，在求職中具有更明顯的優(yōu)勢(shì)。

3.招聘經(jīng)理對(duì)美國(guó)大學(xué)了解不足，將影響最終面試決策

大部分在中國(guó)招聘經(jīng)理們對(duì)美國(guó)大學(xué)了解并不多，從1（一無(wú)所知）到5（非常了解），對(duì)美國(guó)大學(xué)的了解程度基本上集中在1和2，而對(duì)中國(guó)大學(xué)的了解程度集中在3。

今年從美國(guó)Top10文理學(xué)院畢業(yè)的梁慧向外灘君表示，回國(guó)近半年投了不下百份簡(jiǎn)歷，但是收到面試邀請(qǐng)的比例非常低。在僅剩的面試中，不止1位面試官對(duì)她畢業(yè)的院校不了解，甚至還有HR問(wèn)是否此前在德國(guó)留學(xué)，令她倍感困擾。

Chen博士將招聘經(jīng)理對(duì)中美大學(xué)了解的差異定義為“知識(shí)評(píng)分差異”。他發(fā)現(xiàn)，當(dāng)招聘經(jīng)理對(duì)美國(guó)大學(xué)了解更多時(shí)，會(huì)更有可能選擇在美國(guó)接受高等教育的候選人。具體而言，每增加1個(gè)對(duì)美國(guó)大學(xué)的知識(shí)評(píng)分，面試選擇差距就會(huì)減少18.2%。

1（一無(wú)所知）到5（非常了解）

此外，招聘經(jīng)理在雇傭美國(guó)海歸方面沒(méi)有太多經(jīng)驗(yàn)，只有31%的招聘經(jīng)理表示他們的公司在過(guò)去兩年中，雇傭了擁有美國(guó)教育背景的員工。然而，當(dāng)公司雇傭過(guò)美國(guó)海歸時(shí)，面試選擇差距會(huì)減小27.3%。

相對(duì)于外資企業(yè)，中國(guó)的其他類型企業(yè)對(duì)美國(guó)高等教育的了解較少，在雇傭美國(guó)海歸方面可能缺乏經(jīng)驗(yàn)。這也可以解釋為什么外企在面試答復(fù)率上的差距相對(duì)較小，而其他類型企業(yè)的面試答復(fù)率差距較大。

海歸求職該何去何從？

近年來(lái)，關(guān)于海歸學(xué)歷在勞動(dòng)市場(chǎng)上的價(jià)值，存在各種不同的觀點(diǎn)和爭(zhēng)議。Chen博士這項(xiàng)3年前完成的研究首次提供了因果關(guān)系證據(jù)，為我們對(duì)美國(guó)海歸學(xué)歷的實(shí)際影響提供了重要的參考依據(jù)。

針對(duì)美國(guó)海歸就業(yè)難的問(wèn)題，Chen博士認(rèn)為中國(guó)留學(xué)生對(duì)教育回報(bào)的了解可能不夠準(zhǔn)確。

他引用了智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)，約70%的回國(guó)留學(xué)生表示他們的薪水低于預(yù)期，只有1%的薪資高于預(yù)期。研究發(fā)現(xiàn)，學(xué)生對(duì)自己國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)教育回報(bào)方面了解不足，放在國(guó)際上可能也是如此。

由于在中國(guó)就讀名校具有不錯(cuò)的薪資回報(bào)，中國(guó)學(xué)生和家庭很可能將美國(guó)知名高校與較高的勞動(dòng)力市場(chǎng)收益聯(lián)系在一起。此外，中國(guó)學(xué)生通常從留學(xué)中介那里獲取有關(guān)美國(guó)教育的信息，而留學(xué)中介更愿意宣傳甚至擴(kuò)大留學(xué)的積極方面。

Chen博士的研究雖然以美國(guó)海歸為研究對(duì)象，但是美國(guó)作為中國(guó)學(xué)生首選的留學(xué)目的地，其高等教育文憑在中國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)的份量對(duì)所有海歸都具有借鑒價(jià)值。

一邊是企業(yè)招聘經(jīng)理缺乏對(duì)國(guó)際教育體系的深入了解，另一邊是海歸對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)薪資水平缺乏合理期望。錯(cuò)位的信息差，讓海歸留學(xué)人才的求職之路變得曲折，也讓猶豫選擇國(guó)際教育路線的家庭發(fā)出靈魂拷問(wèn)：要不要送孩子出國(guó)留學(xué)？

以美國(guó)為例，根據(jù)2023年大學(xué)理事會(huì)最新報(bào)告顯示，美國(guó)公立大學(xué)平均一年州外學(xué)費(fèi)已經(jīng)漲到了2.91萬(wàn)美元（20.7萬(wàn)人民幣），美國(guó)私立大學(xué)平均一年學(xué)費(fèi)漲幅更加明顯，達(dá)到了4.15萬(wàn)美元（29.5萬(wàn)人民幣），大約是中國(guó)公立大學(xué)學(xué)費(fèi)的40倍。

高昂的留學(xué)成本換不回一份體面的工作，這是很多家庭當(dāng)下所面臨的現(xiàn)實(shí)。然而，選擇國(guó)際教育的家庭應(yīng)該理解并認(rèn)識(shí)到留學(xué)并非一條通往成功的捷徑，也不總能帶來(lái)高回報(bào)。

在過(guò)去的十多年中，國(guó)際化教育發(fā)展迅猛，培養(yǎng)出了大量的留學(xué)人才。然而，由于中國(guó)企業(yè)相對(duì)較少開(kāi)展海外業(yè)務(wù)，對(duì)海歸或跨國(guó)人才的需求并不是非常高。因此，許多海歸畢業(yè)生面臨著就業(yè)的挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)他們所接受的國(guó)際化教育在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)上并沒(méi)有帶來(lái)明顯的優(yōu)勢(shì)。

但是留學(xué)生也大可不必灰心，在外灘君看來(lái)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，隨著中國(guó)企業(yè)海外擴(kuò)張的需求不斷增大，接受國(guó)際化教育具有重要的隱形價(jià)值。今年5月，大華銀行（中國(guó)）有限公司（大華銀行中國(guó)）發(fā)布最新研究報(bào)告《大華銀行企業(yè)展望調(diào)查報(bào)告（中國(guó)篇）》，該報(bào)告調(diào)研了588家營(yíng)收在1億元至40億元之間及40億元以上的中國(guó)企業(yè)。

調(diào)研結(jié)果顯示，2023年，中國(guó)企業(yè)出海熱情不減，超過(guò)90%的受訪企業(yè)有強(qiáng)烈的海外拓展需求。

隨著中國(guó)企業(yè)海外擴(kuò)張的需求不斷增大，對(duì)于具備國(guó)際視野和跨文化交流能力的人才的需求也將逐漸上升。

根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2023年1月至11月，海外職位同比增長(zhǎng)41.71%，投遞海外職位的求職者同比增長(zhǎng)92.87%。

在知名電商平臺(tái)負(fù)責(zé)海外招聘的人事經(jīng)理?xiàng)钛螅嘎逗Ｍ庹衅感枨蟮拇_在今年持續(xù)走高:“今年我們發(fā)布的海外崗位相比去年增長(zhǎng)了30%。”

陳天是2018年從法國(guó)知名大學(xué)研究生畢業(yè)，此前在美國(guó)一所Top 30大學(xué)完成了本科學(xué)習(xí)。在畢業(yè)當(dāng)年，他成功入職國(guó)內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。由于留學(xué)期間已經(jīng)適應(yīng)不同國(guó)家的生活，她獲得了外派機(jī)會(huì)，先后前往南美洲、歐洲和非洲擔(dān)任當(dāng)?shù)胤止镜腍R。

出海后的陳天不僅薪資翻倍，而且職位晉升空間也大了不少。“空閑時(shí)間，我還去周邊國(guó)家玩了一圈，開(kāi)了很多眼界。”回憶起在海外工作的日子，陳天表示是一段成長(zhǎng)迅速又無(wú)比美好的時(shí)光。

楊洋告訴外灘君，出海企業(yè)更傾向于招聘有留學(xué)背景的人才。這主要是因?yàn)?strong>出海企業(yè)需要與當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)和中國(guó)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行頻繁的溝通，常常會(huì)面臨文化上的差異和沖突。

“我們?cè)?jīng)面試過(guò)一位在中國(guó)出生并在美國(guó)接受教育的留學(xué)生。由于他在中資和美資企業(yè)都有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，深知兩種文化的差異，我們發(fā)現(xiàn)他可以在中美文化沖突的情況下發(fā)揮重要的協(xié)調(diào)作用。因此，我們最終決定向他發(fā)放offer。”

國(guó)際化教育不僅僅是學(xué)習(xí)外語(yǔ)和文化知識(shí)，更重要的是培養(yǎng)學(xué)生的全球意識(shí)、跨文化溝通能力和創(chuàng)新思維。這些能力即便現(xiàn)在沒(méi)有充分發(fā)揮的用武之地，但是我們有理由相信，在不遠(yuǎn)的將來(lái)，海歸人才在就業(yè)市場(chǎng)上會(huì)有更大的舞臺(tái)，海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛。

注：本文圖片來(lái)自Pexels

參考文獻(xiàn)：

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2.2023-2024 USNEWS美國(guó)留學(xué)白皮書(shū) 從學(xué)業(yè)版到就業(yè)版——應(yīng)屆生的留美升學(xué)與就業(yè)指南

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https://research.collegeboard.org/trends/college-pricing/highlights

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5.《2023海外留學(xué)人才就業(yè)發(fā)展報(bào)告》

6.華爾街見(jiàn)聞 《大華銀行最新調(diào)研：超九成企業(yè)有強(qiáng)烈的海外拓展需求，新馬泰成熱門目的地》

7. Boss直聘《中國(guó)海歸人才就業(yè)選擇報(bào)告》（2018）

8. 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道 《企業(yè)招聘“海歸光環(huán)”減弱，留學(xué)生就業(yè)“冷熱不均”》

9. 全球化智庫(kù)（CCG）&智聯(lián)招聘《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》

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