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小学接触web的我是如何拿下蚂蚁实习 Offer的

發布時間：2023/12/9 编程问答 27 豆豆

生活随笔收集整理的這篇文章主要介紹了小学接触web的我是如何拿下蚂蚁实习 Offer的小編覺得挺不錯的,現在分享給大家,幫大家做個參考.

大家好，我是若川。我經常說在校生要盡早準備，消除信息差。如果你是在校生或者畢業年限不長就關注了我的公眾號，大概率說明你比很多人優秀且熱愛學習。比如很多加我微信 ruochuan12 好友的大學生都是在大廠實習的。本文就是小學就接觸到了web的準大四學生拿到螞蟻實習offer的故事，希望對你有所啟發。

正文如下

導語

我是陳善杰，螞蟻體驗技術部2022屆校招實習生。從去年12月開始投遞簡歷，在收到螞蟻和騰訊的 offer 之前，曾被某獨角獸廠拒過五次。在面試到后期非常迷茫的時候，我有幸了解到了早早聊大會，并且在關注以后收獲頗豐，最終順利通過了螞蟻和騰訊的面試，來了螞蟻。非常感謝早早聊大會的發起人 Scott 的邀請，讓我將自己的經歷寫一篇文章，來幫助更多人，特別是畢業生。

每個人的面試經歷都不盡相同，或順利或坎坷。我希望將我這段相對坎坷的經歷與大家分享，如果在我過去面試的路上，也曾有過這樣的參考，或許可以少走一些彎路。經歷雖不能復制，但是我會嘗試將其中共通的東西挖掘出來，希望能給大家帶來一點啟發。

背景

要進入面試，首先要通過簡歷篩選。簡歷篩選看哪些方面，無非是簡歷上那幾大基本要素——教育經歷、實習經歷、項目經歷、技能。

教育經歷

教育經歷我們沒有太多提升的空間，除非去更好的學校深造。對于校招，我們能做的是把自己的專業課學好，讓成績好看一些。把自己擅長的，經得起問的課程寫上，比如我寫的是：操作系統、數據結構和算法、計算機網絡、密碼學、Linux，后面面試的時候就有被問到。雖然概率不一定，但是被問到的時候能說，就能成為優勢。

我的學校比較普通，是浙江溫州的一所學校，溫州肯恩大學。不是985，不是211，也不是省重點。所以看到這里，雙非的同學們可以對自己更有信心，雙非并不是和大廠無緣的。雖然企業更青睞來自好學校的同學，但是技術崗最終還是要看技術的。好的學校能夠為我們背書，替我們證明我們的底子不差。學校不足以為我們背書的話，我們就要自己證明給企業看，我們有他們需要的那些能力。

實習經歷和項目經歷

如果學歷不是特別亮眼的話，實習和項目經歷就是一個很好的補充。技術崗最終還是要看技術，學歷再好但是沒寫過幾行代碼，面試的過程中還是會掛掉。

在一段實習或者項目經歷中，我們接觸到的東西往往比較綜合，所以面試官也會有機會從更多方面提問。而這些又是我們實實在在做過的東西，能夠更全面的向面試官展示我們所了解的。

技能

HR 不一定了解技術，技能的表述往 JD 靠齊是最保險的。即使不了解我們提到的那些技術名詞，對關鍵字還是可以對得上的。JD 的話相同崗位基本上都是大同小異，多看幾個，自己歸納整理一下就行。

以下是我寫的：

熟悉HTML、CSS、JavaScript(含ES6) ，熟悉微信小程序開發，了解瀏覽器工作原理，了解Vue、React等MVVM框架，了解Vuetify等UI框架，了解Webpack等前端工程化工具。
熟練使用Python(爬蟲、數據分析)、Golang(后端開發)，了解NodeJS、Java。
熟悉MySQL、PostgreSQL等SQL數據庫，熟悉Redis、MongoDB等NoSQL數據庫。
熟悉計算機網絡、HTTP協議、安全等，持有計算機中級專業技術資格(網絡工程師)證書。
良好的英文表達能力，能夠使用英語作為工作語言，閱讀英文文檔。

一定要實事求是。當時的我不怎么熟悉框架，我就只寫了個了解。對于實習生來說，大廠其實更重視基礎，框架如果沒用過的話是不會問的。沒有必要打腫臉充胖子，沒用過的寫用過，不熟悉的寫熟悉，熟悉的寫精通。真要那樣寫的話，最后很大概率是要被面試官教做人的。

簡歷就像你給面試官考你的考綱，雖然面試官不一定參考，但一定不要自己把自己坑了。

準備和失敗

我一共面試過四次某獨角獸公司，三次到二面，最后一次到三面。

我選擇了一個比較頭鐵的，大多數人不會選擇的路子——通過面試檢驗學習進度。許多人在自己沒有充分準備之前，是不敢貿然去面試的。但是退一步想，如果沒有面過第一次，又怎么知道準備得怎么樣了呢？雖然網上也有大量面經可以看，但是和真實的面試還是有差異的，比如會不會緊張，緊張的時候還能答上來同樣的問題嗎？

因為某獨角獸廠常年招實習生，并且沒有冷卻期，可以一直投。于是我一邊準備，一邊面試，才有了這么多次面試。當然我不鼓勵大家在完全沒有準備的時候貿然嘗試，雖然可以反復投，但是每一次面試都是有記錄的。我是因為每次面試都能到二面，面試官的反饋還行，讓我感覺差那么「億點點」，所以在反復嘗試。

如果小伙伴們也想通過面試來檢驗自己的準備進度，又怕留下不好的面試記錄的話，可以先選幾家自己不是特別想去的大廠，或者一些無傷大雅的中小廠來嘗試，檢驗準備進度的同時積累經驗。

階段1：面向面經準備

第一次面試，是通過哥們幫我把簡歷發給了認識的該廠前端基礎架構某組的 leader 。

由于是第一次面試，是第一次面大廠，也是第一次面前端，所以沒有任何經驗與想法。接到面試邀約的時候，想著也不知道自己要復習多久，就先上吧，把面試時間約在了后天，給自己留了一天多的時間突擊。在那一天時間里，我粗略地過了一遍前端的基礎。

第一次面試感覺還比較神奇，面試官第一個問題居然是從操作系統開始問的，我當時還問了一句，這面的不是前端嗎？現在想來，好像就這第一次面試被問過操作系統相關的題，后面在別的廠也沒碰到過。后面還問了一些事件循環、CSS 水平垂直居中、數組拍平一類經典題目。雖然答得不是很好，但是面試官說總體還行給過了，還說等十分鐘，下個面試官馬上來。（我也是從這次開始知道該廠的面試效率的，據說快的話能一天面完。）

二面問了一些對前后端分離的理解，Vue 和 React 區別，Vue 的雙向數據綁定、組件間傳值、生命周期之類的問題。之前寫小程序，感覺模板語法和 Vue 挺像的，也有生命周期之類的概念，所以面試官問我用沒用過 Vue 的時候我說用過。事實證明我太菜了，Vue 和小程序完全是兩個東西，所以這幾個題直接給我整懵了。因為這次經驗，后面的面試中我再也沒有提我會 Vue 之類的框架了，再問也只是了解，沒有用過。

不出意外的，第一次面試掛了。不掛的話也不科學，畢竟才準備了一天，這都能過的話，其他人還怎么面。

第二次面試是自己在牛客上找到的內推。因為第一次面試感覺還不錯，感覺再努力一把就能成，所以這次接到面試邀約以后，把面試時間約在了一周之后，留了一周的時間準備。

第二次面試，雖然感覺自己準備了一些了，但是在面試中被問到以后才會發現還有很多沒有準備。一面問了一系列和 CSS 相關的題，包括 CSS 畫三角形、畫正方形等。這次面試還是有點慌亂，很簡單的一個盒模型都沒有答好，不過面試官還是放我進了二面。二面快結束的時候被問到一個「連續子數組最大和」，練得太少，沒能寫出來。面試官又給了個機會，問如何通過 Promise 實現 sleep ，當時也沒能想到用 setTimeout 去 resolve Promise 。眼看還不行，面試官給了一道智力題——兩個人輪流拋硬幣，其中一個人先拋，先拋到正面者勝，求兩個人的獲勝概率，可惜當時還是沒能想到。

就這樣，第二次面試又掛了。這次掛掉以后，我開始意識到自己準備的范圍還是太小了。我決定擴大范圍，把牛客上該廠前幾頁的面經全部點開，把所有題目整理下來，一道一道弄懂；開始刷 LeetCode ，樹和鏈表高頻題都過了一遍；開始寫常見的手寫題，防抖節流、對象的 new/create/instanceof 、函數的 bind/call/apply 、 Promise 、發布訂閱 (EventEmitter) ……

準備的過程中，還是每隔一周通過內推和官網投遞，終于在年前被撈了起來，有了第三次面試。

第三次面試，因為擴大了范圍，把其他人面試中出過的題目基本上都過了一遍，所以大部分題目都可以答上來了。但是在二面的時候，被問到 setInterval 和 Promise 的細節，沒有答好，后來也沒能等到三面。這次掛完也快過年了，短時間內不會有下次面試了，過年這段時間還可以好好準備一陣。

我把這三次面試準備的過程概括為——面向面經準備。

階段2：系統梳理

在先前的面試中，每場面試結束前反問的時候，我都會問面試官能否給點反饋。我得到最多的反饋是——知識不夠系統。

過年在家里，買了 winter 老師的《重學前端》專欄看。開始看這個專欄以后發現，原來前端的整個知識體系是這樣的，原來我們許多人都沒有真正明白前端應該怎么學。看過 winter 老師的專欄以后，我開始有意識的搭建自己的知識體系。之前雖然也整理了大量題目，但是從來沒有梳理過知識點和知識點之前的關系。我開始做腦圖，把我能想到的，面試中可能會問到的知識點分類羅列，羅列的同時繼續思考，知識點和知識點之間的聯系。因為之前已經積累了不少題目，經過這樣一個結構化的思考，很多知識點開始被有順序地關聯起來，這樣面試中再被問到的時候，就很容易回憶起來，并聯系到其他相關的知識。以瀏覽器緩存機制為例，我們首先想到的是強緩存和協商緩存分別是怎么實現的、用到了哪些頭部、緩存生效的時候返回什么狀態碼，然后我們可以聯想到 HTTP 還有哪些頭部和狀態碼、怎么樣避免請求被緩存、GET 和 POST 的區別、HTTP 還有哪些方法、CDN、HTTP/2 …… 每當看到一道題的時候，想一下面試官可能會怎么追問，把想到的題目一起過一遍，這樣能聯系起來的知識就會越來越多，越來越不會忘掉。

也是在這個階段，我開始逐漸理解大廠面試提問的邏輯。表面上看，我們會覺得「面試造火箭，工作擰螺絲」。但實際上，大廠面試的那些問題背后，考察的是我們的知識體系和思考問題的邏輯。同樣的一個面試題，根據候選人了解的深度，可以答出不同的層次。如果知識體系完善，知識點和知識點可以聯系起來的話，面試官問一個點的時候就可以順帶答到其他點，逐漸往自己熟悉的方向去引，就不容易被挖坑。有的時候，面試官也不是想刁難我們，可能面試官當時也沒想好問啥，于是就從題庫里抽。給面試官一個方向，面試官也是想找候選人的亮點的。即使面試官沒有順著你提到的點追問，面試官也會知道你是有東西的。

過完年，我等到了第四次面試邀約。這一次是拿到面試是過年和初中同學一起聚的時候，得知一哥們該廠實習，通過他幫我投到了他們部門前端組的 leader 。

這次面試，終于走到了第三面。二面有點像壓力面，面試官全程沒怎么說話，就出了幾個題，最后一題是實現一個調度器（并發控制）。這個題目在該廠相當經典了，感興趣的可以上網搜一下。寫得時候感覺有點懵，不過最后還是誤打誤撞寫出來了。面試官當時說等會兒三面面試官進來的時候還是挺驚訝的，居然終于走到三面了。

三面應當是部門主管面了。估計是因為部門主管挺忙的，當天后來 HR 打電話說面試官暫時來不了了，約到了第二天；后來 HR 又打電話來說，面試官這幾天都沒空，約到了下周一。

到了下周一，終于等到了面試。這次面試應該是我離該廠最近的一次。面完的時候感覺自己沒有太大紕漏，可惜過了幾天都沒等到消息，最后還是收到了感謝信。

事后復盤，還是可以想得出沒有做好的地方：

技術方面，如何判斷對象中的循環引用沒有做好。

非技術方面，為什么選擇前端沒有答好，實習時間也只有四個月，對于他們來說可能有些短。

階段3：技術之外

到這個階段，面試中常問的那些題其實已經準備得八九不離十了。在第四次面試失敗以后，我開始關注一些技術以外的東西。在偶然的機會接觸到前端早早聊以后，我了解到，除了考察技術以外，面試官還會關注：

興趣、主動性：是不是真的對技術感興趣？是只會書上的理論，還是真正動手寫過東西？真正對技術感興趣的或者主動性強的同學，會自己動手去寫一些 demo ，反之面試官會認為候選人對技術不夠有興趣或者主動性不夠。

性格：不能表現出太強的二元思維。小時候我們總是覺得非對即錯，非黑即白；成年以后，會發現很多事情是介于黑白之間的。二元思維太強的候選人在工作中容易站隊，不利于同事之間的合作。

態度：學歷好說明智力過關，如果智力過關但是基礎卻答得不好，面試官就會思考候選人態度是否端正，在校期間有沒有好好學習。

……

當我們注意到這些以后，我們會更理解為什么大廠的面試總是讓我們「造火箭」。公司在招聘，尤其是校招的時候，在基礎之上往往還重視潛力。公司招我們進來的時候，我們可能是 P5 ，但是對我們的期待，絕對不僅僅是 P5 。公司愿意招 P5 水平的我們進來，是希望我們在未來做到 P6/P7 乃至更高。所以，我們需要讓公司看到我們的潛力。怎么讓公司看到自己的潛力，可以參考上面提到的那些軟實力。

同時我也開始意識到，面試也是比較依賴天時地利人和的。如果競爭這個崗位的人比較少的話，可能不一定要答上來所有題目，差差不多就過了；競爭這個崗位的人比較多的話，可能就要所有題都完美答出來，甚至超出預期。

復盤：走了哪些彎路

彎路1：面向面經準備

前三次面試，也就是面向面經準備的階段，我感覺是比較費時，并且沒有底的。因為我只是根據其他人被問到過的題目來準備，而不知道自己面試的時候會被問到哪些。表面上是針對面試來準備，比較有針對性，實際上需要花費更多時間，因為只能根據看到的題目全量去準備，沒有側重點。題目最后雖然都能弄懂，但扎實程度就像沒有打好地基的高樓，一緊張就容易倒。

后來開始系統性地梳理，發現思路頓時清晰了，知道都有哪些點需要準備，也知道自己還有哪些點還沒準備。后來開始看系統的前端課程，發現讀大佬們整理好的知識，比自己碎片化地從網上一篇一篇看高效多了。后來開始看紅寶書，一天能看50多頁。如果一開始就看書的話，不到1000頁的紅寶書，20天也就看完了。

所以，學習還是應該找對方法，不可急于求成。否則，為了節省時間而走的捷徑，可能要花更多時間走回來。

彎路2：為什么選擇前端

在第四次面試的三面中，「為什么選擇前端」這個問題沒有答好。當時我給面試官的感覺是，我不是想做前端，做前端只是暫時的選擇。這一點是很致命的，職業規劃也是很重要的，尤其在終面和 HR 面。企業的期望肯定候選人會在這個領域長期發展，而不是三分鐘熱度。

彎路3：base 地選擇

在這幾次面試期間，我還接到過該廠北京 base 的面試邀約，但是我都拒掉了，因為想 base 上海。小伙伴們如果沒有特殊的要求的話，其實可以不限 base 或者往 HC 多的地方選。一個很簡單的邏輯，越缺人的地方，越缺人的時候，機會越大。雖然標準是一樣的，但是保不準人家因為真的很缺人放點水呢？

思考：為什么選擇前端

為什么選擇前端？這是校招生在面試中常被問到的一個問題。

其實一開始我的選擇并不是前端。在這之前我前后端都做，但是后端偏多，更想去做后端。所以一開始投遞某獨角獸廠的時候，我投遞的是后端崗位。但是不巧的是，直接簡歷就沒過。拿著簡歷去請教做全棧的朋友，朋友說我簡歷上的經歷大多是前端的經歷（小程序），所以可能還是更適合前端。另外現在前后端分離，對前后端的要求都高了。后端不僅僅要會基本的（語言、數據庫、計算機網絡），還要會容器技術、消息隊列等。如今競爭日益激烈，雖然 JD 上面沒有寫出來，但是或多或少還是會要求。

聽完我覺得略有道理。雖然基本的后端語言、數據庫、計算機網絡那些我會，但是 docker 、 k8s 、 RocketMQ 等確實沒接觸過，現學的話不一定來得及，沒有一定體量的業務可能也沒法有直觀的感受。另外自己之前其實也不是完全不做前端，還是做過一些的。所以可能可以先從前端開始投，先進個大廠，之后有機會再轉后端，畢竟前端轉后端的人們也比比皆是。

在這三個月一邊學習一邊面試的過程中，我也經常問自己——為什么選擇前端？

一開始我想選后端，是因為我覺得，后端只要管好數據返回和數據庫增刪改查準確，而前端比較玄學，需要解決各種兼容、適配問題，所以更想去做后端。

但是，有這個想法卻恰恰說明了我對前端的了解不夠深入。如果前端基礎夠扎實的話，那些兼容、適配的問題就不應該成為問題。

我最早接觸 Web 是小學畢業的時候，用 WordPress 和 Discuz 搭過自己的網站，也是從那時候了解了域名、 DNS 、 CDN 、 MySQL 、 FTP 等知識。

初中的時候，代表學校參加了縣里的網頁設計比賽。因為一直對代碼比較感興趣，所以在這樣的比賽中勢必要發揮一下。在大多數人使用 Frontpage 進行可視化編輯的時候，我從 HTML 入手，去掉了許多由于復制粘貼帶進的冗余代碼。頁面不一定是最華麗的，但是代碼一定要是最整潔的。最后，我也拿了一等獎。

大二的時候，微信推出了小程序。看了文檔以后，我覺得挺好玩的，于是下載了開發者工具想做一個 demo 玩一下。恰好當時身邊的同學們遇到一個問題——不知道教授辦公室的位置在哪，于是我就想能不能做這樣一個小程序，給他們查詢教授辦公室的位置。如果是一個 APP 的話，要另外去下載；如果是一個網頁的話，還得去瀏覽器打開；而小程序的話，微信首頁往下拉一下就有，是比較便捷的入口。說做就做，現學現賣利用課余時間搓了兩周左右便上線了。上線以后發現用的同學很多，后來也被學校采用成為了官方的學生服務小程序。

從這些經歷來看，雖然我沒有明確地選擇前端，但是或多或少一直在做著和前端相關的事情。

回到一開始自己不選擇前端的理由，是覺得「前端比較玄學，需要解決各種兼容、適配問題」。但是，解決這些所謂「玄學」的問題，搞清楚他們背后的原因和本質，在「沒有規律」中找到規律，不也是一種快樂嗎？

在自己走過這些彎路以后，我非常想要告訴后來的人們，要清楚自己為什么選擇前端。不要因為前端門檻更低或者上手更快而選擇前端。只有真正有興趣，發自內心地想做前端，才會比別人多做一些，做好一些，才能讓面試官和 HR 看到你的潛力。

重啟：面試開始順利

之前一直投遞某獨角獸廠還有一個原因是，其他大廠的春招沒有開始，只有他們家是常年招人的。并且他們家沒有冷卻期，可以換部門不斷重試。現在阿里、騰訊等大廠的春招也開始了。痛定思痛，我覺得我不能在一棵樹上吊死，于是開始投遞阿里、騰訊等大廠。

在看了早早聊去年的「前端搞面試」有關「面試官如何考察候選人」的分享以后，我了解到許多自己之前未曾了解過的信息，第一次了解了面試官視角是怎么看候選人的，同樣的一個問題，怎么答才是面試官感興趣的。在后續的面試中，因為知己知彼，所以更加冷靜，思路也更加清晰了，自然也有了更好的面試表現。

最有幫助的還是今年的早早聊第二十二期「前端搞面試」。由于我面試的是螞蟻體驗技術部，這期大會上偏右老師的分享「螞蟻體驗技術部是如何面試候選人的」就起到了相當大的幫助。在這之前，我并不清楚每一輪面試想要考察的是什么。而在看過早早聊的分享以后，我了解到螞蟻體驗技術部的二面是匹配面，看我和我要去的部門的匹配度，面試官是我所要進入的部門的主管，主要考察過往的一些經歷，復盤做過的項目，從中觀察我解決問題的能力，對參與業務的參與程度、熟悉程度等。有了這樣的信息，我的思路就很清晰，面試的時候也是有備而來了。后來在面試的時候，和御術老師也有了一段愉快的交流，順利通過了面試。

這次面試之后，我切身感受到了什么是「匹配」。雖然之前也聽過，但是沒有過比較切實的體感。在螞蟻和騰訊的面試中，我能明顯感覺到和面試官比較聊得來，面試也比較順利，可能是這就是因為比較「匹配」吧。而在前幾次面試中，可能是因為不夠匹配，所以會感覺到面試題難，或者即使答上了大部分還是過不了。

不匹配的原因會有很多，學歷、技術都是影響因素。企業總是在符合要求的候選人中擇優，如果這些因素綜合起來不是所有候選人中的佼佼者，就有可能不夠匹配。對部門的了解，對公司價值觀的認同，也是一種匹配。所以小伙伴們在找工作的時候也不妨多下點功夫，多多了解自己想去的部門的業務。找工作是一種雙向選擇，提前了解所要加入部門的業務，對自己也有好處。

總結和建議

以上便是我這幾個月找工作的過程的一些思考。每個人要踩的坑不盡相同，但我希望你們至少不會踩我踩過的這些坑。

也想告訴那些和我一樣，不是來自名校的同學們，不要氣餒。雙非的同學們并不是沒有機會，很多時候我們是因為信息不對稱，錯過了那些機會。要早點起步，早做準備，「笨」鳥也可以先飛。

如何「笨」鳥先飛，我為大家整理了幾條建議。

盡早準備，消除信息差

其實，學校好的同學更容易進大廠，不僅僅因為學校的招牌，還因為在他們周圍，往往有比我們更多的信息和更廣的渠道。一方面，他們有許多已經在大廠的學長學姐的經驗可供參考；另一方面，企業也會主動去到學校宣講，很多同學從大一大二就會開始了解，到了大三大四自然是有備而來；再者，在那樣的環境下，身邊也會有許多一起沖擊大廠的同學，一起交流以后自然互通有無。

總會看到有人提問「二本學生有沒有機會進大廠」，總會看到有人驚訝「二本學生也有機會進大廠」。我的學校雖然不是二本，但是因為比較新，幾乎沒有 HR 聽過，所以在 HR 的眼里也是比較野雞的存在。大廠對于學校好的同學，確實是更青睞的。但這并不意味著學校不夠好的同學，就沒有機會。學校不夠優秀，我們仍然可以通過別的方面去補足自己的短板，比如更豐富的實戰經驗、對技術更深入的理解……而要做到這些，就需要比其他人更早開始。否則，我們也像其他人一樣按部就班地走完前三年，課的內容還不一定有其他人的深；然后在其他人開始準備面試的時候，我們也才開始準備面試，準備的速度還不一定比其他人快，又如何做得比其他人更好呢？

如何盡早準備？可以早一點開始看書，看技術領域的經典書籍。看的是什么不重要，很多知識在將來是會相通的。可以早一點開始做項目，不一定是為組織/機構/導師做的，興趣項目也可以。許多人沒有開始是因為沒有人帶，不知道自己做什么。其實 GitHub 上就有很多有趣的項目，不一定要有導師帶。把興趣項目當成實戰項目去做，也可以做得很深入。在平時看到一些產品或者項目的時候，也可以在自己腦海里去想，這個項目應該是怎么做出來的，前端和后端分別要用到哪些技術。能夠自己去想方案，并且自己動手去嘗試，不管結果怎么樣，過程中都會收獲很大。可以早一點開始面試，不必覺得大一、大二去面試太早，比我們更強的人們大一、大二，甚至還沒上大學就能在大廠實習。哪怕覺得自己水平沒到，也可以去面一面，感受下自己差了多少。即使不去面試，也可以看看崗位的要求，看看自己還需要做哪些準備。

踏實準備，不必焦慮

前端校招的面試題，零零散散地看的時候，我們覺得很多。但是真要梳理起來，其實也就那些。很多時候我們覺得題目很多，準備不完，本質還是因為我們太倉促了。我從開始準備前端到通過面試也不過三個多月的時間，如果把準備的那些東西平攤到大學前兩年，其實無非是每天看一點。如果真的按照那樣的節奏去積累的話，最后看的內容會更多，掌握得也會更扎實。

哪怕像我一樣，起步有點晚了，也不必太焦慮。前端因為目前大學里還沒有專門的課程，或者即使有技術棧也比較陳舊過時，所以對大家來說幾乎是同一起跑線的。許多非科班的學生，半路出家也能給很快上手。唯一的區別可能是科班的學生后勁更足，在中后期以后跑得更快，因為往高了走還會涉及到一些其他領域的基礎知識。僅僅是入門的話，門檻還是不會特別高的。近幾年前端的需求也在不斷擴大，機會會更大。

保持好奇，刨根問底

前面提到大廠重視我們的潛力，重視我們對技術的興趣。所以在準備的過程中，不妨多問自己幾個為什么。在解決一個問題的時候，試試能否聯想到相關的問題一并解決。剛開始的時候，可能會因為不會的太多，導致準備的速度很慢。但是到了后期，隨著了解的越來越多，學習新東西的速度也會越來越快。

為什么大廠重視基礎？我們在日常編程中遇到問題的時候，總是習慣上網去搜索。那么，第一個給出解決方案的人，是怎么找到解決方案的呢？工程師要往上走，最終要遇到一些前人沒有遇到過的問題，而要解決這些問題，就要靠那些基礎的、底層的那些知識。面對同樣問題的時候，基礎扎實

重視簡歷，寫好簡歷

前面提到 HR 與我們素不相識，了解我們的渠道只有那一頁簡歷。準備過程中也看過一些反例，有的經歷、技能寫不明白，有的排版排不明白。要知道大廠的 HR 往往是很忙的，如果我們不把經歷、技能寫明白，不把排版排明白，HR 也沒有興趣替我們把那些弄明白，結果可能就是簡歷進了垃圾桶。

要想簡歷不進垃圾桶，我們要讓關鍵的信息能夠讓 HR 一眼抓到，這樣才有興趣往下看。有關經驗、技能的表述也需要斟酌，中華文化博大精深，同一件事可以有多種說法，要怎么說才能更吸引 HR 的目光。至于排版怎么排，什么是 STAR 法則，網絡上有很多資料，這里就不再贅述。

好的學校的那些同學們，他們或是學校要求，或是自己主動，往往在這方面做過相應的功課，所以不容易踩坑。如果學校不夠重視，自己也沒有注意，以為隨隨便便寫一份簡歷就可以了的話，往往就栽了。

找對渠道，通過內推投遞

簡歷寫好了，該有的經歷和技能也有了，為什么簡歷還是石沉大海呢？我們可能還需要更高效的投遞方式。

可以看到前面我參加的五次面試，三次都是通過內推得到的。為什么要通過內推投遞？

首先 HR ，尤其大廠 HR ，收到的簡歷是非常多的。我們想讓 HR 看到我們的經歷，首先得讓 HR 愿意看。HR 也是打工人，很多時候因為簡歷實在太多，又必須在有限的時間內看完，就來不及好好看內容，只能按學校批量篩人。如果不通過內推，直接投遞的話，就有可能因為學歷不夠優秀而被略過。但是通過內推的話，因為有內部的同事看過一眼，已經完成了一道初篩，HR 還是能抽空看一眼的。即使 HR 給忙忘了，還可以讓內推人幫忙提醒。HR 愿意看我們的簡歷，簡歷上的亮點才有被發現的機會。

通過內推投遞，對 HR 和對候選人來說都是效率更高的選擇。對 HR 來說，內推進來的候選人，因為有內部的同事看過一眼，篩選起來壓力更小了。對候選人來說，因為有內部的同事背書，HR 更愿意多看一眼自己的簡歷，通過篩選的概率變高了；后續自己在招聘中到了哪個流程，也可以通過內推人得到比較有效的反饋。

找內推的方式就有很多了。學長學姐、牛客、知乎、朋友圈，只要你能聯系上對應的人，都可以。在這里要強調，內推之所以有用，是因為你能聯系上你的內推人。如果你只是網上隨便找了一個內推碼，但是根本聯系不上這個內推碼的主人，那這個內推也是沒有太大幫助的。

除了公司統一的招聘以外，很多團隊也會主動出來招聘，建立一些答疑群，這個就要去感興趣的公司/部門/團隊的主頁上去找了。比如螞蟻體驗技術部 https://www.yuque.com/afx/about/ad579t 。

早早聊也是一個很好的渠道，很多 TL 在分享的時候都會順道招人。通過這種方式，簡歷往往可以直達 Leader ，投遞效率比一般的內推要更高。如果還沒有在早早聊的分享上看到過感興趣的團隊，也可以私聊找 Scott 哥，Scott 哥經常在朋友圈推薦優秀的候選人。

招人

既然提到了內推，這里也提供一條直達 TL 的內推通道。

我選擇螞蟻，選擇體驗技術部，有很大一部分原因是因為當時二面的面試官，我們部門的主管御術老師。在他的團隊文化里，有一條叫「A-Team」，啟發自喬布斯的一段話：

一個為理想奮斗的團隊，是集合一群才華洋溢的伙伴，讓他們互相沖撞、爭執，甚至大吵，這會制造一些噪音，但是，工作的過程中，他們會讓對方變得更棒，也讓點子變得更棒，最后就會產出這些美麗的石頭。因此我大部分的成功來自于，找到真正有天分的人才。不是B級、C級人才，而是真正的A級人才。而且我發現只要召集到五個這樣的人，他們就會喜歡上彼此合作的感覺、前所未有的感覺。他們會不愿再與平庸者合作，只召集一樣優秀的人。— 喬布斯

概括來說就是「A 級人才找 A 級人才做搭檔，B 級人才找 C 級人才當小弟」。目前來體驗技術部實習有一段時間了，真覺得團隊、里各個都是人才，說話又好聽。

這里有靠譜的師兄，「因為信任，所以簡單」，你會有機會上手一個真實的業務，解決實際的業務需求，接觸一線開發。這里有靠譜的主管，鼓勵高效，鼓勵不卷，鼓勵提早完成任務的同事們早點回家。

我們是螞蟻集團體驗技術部的數據智能前端團隊，負責螞蟻大數據中臺和人工智能中臺相關產品建設，致力于讓數據的價值最大化。這里既有濃厚的開源文化，如 G2/G6/X6/F2 等 AntV 可視化社區作品，也有服務全集團的核心業務，如螞蟻技術人都在用的數據研發中臺、服務螞蟻一線業務的人工智能中臺、業界領先的圖分析平臺等，還有既好玩又性感的前沿技術，如寵物相機所采用的端智能、下一代 BI 所需的智能可視化等。

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總結

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