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2012-11-05 08:20??????? by??????? Cat Chen,??????? 23266閱讀,??????? 121評論,??????? 收藏,??????? 編輯

Google、Microsoft 和 Yahoo 都是去年的事情了，接下來說說今年的吧。其實我在豌豆莢非常爽，跟身邊的設(shè)計師和工程師合作都很愉快，所以唯一能夠誘惑我去面試的就只有 Facebook 了。最初接受 Facebook 面試邀請的原因并不是追求它的 offer，而是我就想了解一下 Facebook 是怎么面試的，有什么是值得豌豆莢招聘借鑒的。

過去在百度做面試官，只是面試而已，公司招不招得到人我沒什么感覺。我覺得公司招不到人就招不到人咯，我們沒必要擴(kuò)張得那么快啊，先專注于做好手頭上的項目再說嘛。豌豆莢其實不是著急要招前端工程師，我們還是堅持只招一流人才，只不過長期發(fā)不出 offer 還是讓人感覺招聘有問題——我們浪費了大量的資源在面試上，發(fā)不出 offer 意味著回報率低，因此我們總要想辦法研究如何提高回報率。

回到正題上來，我選擇參加 Facebook 的面試，就是想看看他們是如何選拔人才的，他們所使用的題目是如何設(shè)計考點的，是不是設(shè)計得比我們的要好。因此，在收到 Facebook HR 的郵件后，我回信說愿意聊一下，然后跟他約了一個時間進(jìn)行電話溝通。因為 Facebook 總部在美國西岸，所以之后的電話溝通和電話面試都約在了早上 8:00。盡管這導(dǎo)致他們要晚一個小時下班（按朝九晚五算的話），不過 HR 也很通情達(dá)理地接受了。（我猜大多數(shù)工程師都不會采用朝九晚五的正常作息時間吧。）

HR 在電話里先簡單介紹了一下 Facebook 現(xiàn)在的情況，然后說明這是 Menlo Park 總部的職位，讓我確認(rèn)如果順利應(yīng)聘的話我會愿意到美國去。接著 HR 問了我兩個很基礎(chǔ)的 CSS 問題：display block 和 inline 有什么區(qū)別？position 有哪些取值？我覺得 HR 能夠問這樣的問題對于工程師來說是很爽的事情，因為純粹的小白就被過濾掉了，也不需要浪費工程師的時間來面試。（我在之前的文章中說到過，在中國大多數(shù)面試前端工程師職位的候選人無法回答這兩個如此基礎(chǔ)的問題，不知道在美國是否也如此。）隨后 HR 問我還有沒有什么不明白的，或者關(guān)于 Facebook 想要了解的，我說沒有了。HR 的最后一個問題是「你為什么選擇 Facebook？」我當(dāng)時心里想的是，「是你主動聯(lián)系我的，我沒想過這個問題哦」。于是我跟他說，「我暫時沒有答案。我現(xiàn)在在豌豆莢工作很開心，不過我也樂意多地了解 Facebook。」

電話溝通后，HR 給我發(fā)了兩道 puzzle，選做其中一道就可以了。兩道題目都是前端相關(guān)的，其中一道需要設(shè)計一個簡單的算法，另一道則需要支持移動設(shè)備觸擊交互。這種解 puzzle 的面試方法我不是第一次遇到了，4 年前申請 Google 的 Web Developer 職位時也遇到過類似的 exercise，只不過題目只有一道，沒有選擇的余地而已。相比起 4 年前 Google 的 exercise 而言，這兩道 puzzle 的考點更加 update。（4 年前的 exercise 還需要考你如何做圓角和背景漸變，現(xiàn)在都是用 CSS 3 搞掂的了。）

我花了一周的時間完成了一個 puzzle，搞掂了算法設(shè)計和界面實現(xiàn)，連 unit test 也都寫了，然后提交給 HR。HR 在 review 的結(jié)果出來后，把我介紹給另一位 HR，說她會幫我安排接下來的面試。第一輪面試感覺有點像 Google 的，主要由 3 道題目構(gòu)成。題目的考點設(shè)計得很好，基礎(chǔ)知識能被覆蓋到，常用技法也需要用到，但又絕對不需要某一方面很高深的知識。（設(shè)計得不好的題目往往是依賴于面試官很熟悉的一個難點，如果你不知道這個難點，或者你的理解跟面試官不一樣，你就完蛋了。）

第一輪面試的最終通話時間為 90 分鐘，我猜這意味著我做得不夠好，因為如果以 Google 的標(biāo)準(zhǔn)來衡量的話，45 分鐘解 3 道題才算及格。經(jīng)過后面幾輪面試我才發(fā)現(xiàn)，原來 Facebook 面試一般是要求 60 分鐘解 2 道題。第一輪的面試官之所以給我加了 1 道題，估計是因為第 2 道題我做得不好，所以他相當(dāng)于換了一道題給我做。面試結(jié)束，面試官又問了之前 HR 問過的問題，「你為什么選擇 Facebook？」我還是那樣子回答。

面試一個星期后，HR 郵件跟我說，我通過了上一輪面試，接著要安排下一輪面試。第二輪面試感覺跟第一輪差不多，包括長度和難度。只不過這次就是 60 分鐘 2 道題，估計是因為我 2 道題都解出來了吧。面試結(jié)束時面試官又問那個問題了，我決定反過來問他是否喜歡 Facebook 的工作。他說 Facebook 的工作很好，周圍的人都很聰明，能夠從他們身上學(xué)到東西，同時公司提供一天三餐，福利好到覺得自己被寵壞了。我其實不是很在乎福利的部分（豌豆莢又不是沒有一日三餐），我更在乎的是人是否聰明，合作的過程中他們是否總能教會你一些你過去不知道的事情（這是我現(xiàn)在在豌豆莢擁有但離開就可能失去的部分）。隨后我跟他說，我在乎的是能否跟聰明人一起工作，聽他這樣說感覺 Facebook 不錯。

又過了一個星期，HR 郵件跟我說，需要安排我到美國面試。我一開始對這件事也不特別在意，覺得那你就慢慢安排吧，有人報銷機(jī)票讓我到灣區(qū)旅行就是好事情。在隨后的電話溝通里面 HR 跟我說，因為今年的 H–1B 簽證配額已經(jīng)花出去一半了，如果按照這個速度估算的話可能到 5 月底簽證配額就會花完，所以希望我盡快到美國面試。（如果簽證配額花完了，有沒有 offer 都沒意義了。明年 4 月才能申請明年的配額，申請成功也要等明年 10 月簽證才生效，就算公司很想要你，也只能先安排你在海外辦公室工作一年。）于是我就連忙辦簽證 5 月下旬飛往美國參加面試，因此也就有了我之前那篇《三藩市灣區(qū)一周游》。

4 輪面試安排在一天內(nèi)完成，Facebook 委托旅行社安排好往返機(jī)票和兩晚住宿，隨后我就出發(fā)了。因為害怕遲到，又因為美國郊區(qū)的公交又是一小時一班的，所以面試當(dāng)天我早早就起床了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)酒店門口是長期有出租車的，打車到 Facebook 后等了一個多小時才到原本約定的面試時間。HR 在見到我后先把我?guī)У?micro-kitchen 讓我拿吃的喝的，并且問我那么早來是不是沒有吃早餐。我說確實沒有，然后她就讓我拿一些食品做早餐。（其實我應(yīng)該在酒店叫早餐的，因為 Facebook 允許每天報銷最多 $75 的餐飲開支。）隨后她把我?guī)У接米髅嬖嚨臅h室，給時間我解決早餐，并且跟我簡單說明了當(dāng)天的安排：早上 2 輪面試，結(jié)束后她會來帶我去 Facebook 餐廳吃飯，然后下午還有 2 輪面試。

總體上來說，4 輪面試的形式還是一樣的，每輪都是 60 分鐘解 2 道題目。所有題目都是前端相關(guān)的，HTML + CSS + JS 都會考到，不過不涉及 HTTP。最后一輪的面試官有點特別，他先問了一個很古怪的 CSS 問題，然后又跟我討論了一個跟前端不相關(guān)的編程問題。之所以說他那個 CSS 問題古怪，是因為在現(xiàn)實中大家都不會那樣寫 CSS，但他寫出來了問你會顯示成怎樣，不是非常熟悉 CSS 標(biāo)準(zhǔn)細(xì)節(jié)的人又很難完全答對（我也有答錯了的地方）。至于第二道題，他說他是突發(fā)性想出來的，他自己也不知道最優(yōu)解是什么，就是想跟我討論一下能夠如何優(yōu)化，我就跟他討論了幾種可能的優(yōu)化方式。所有他又說如果把常數(shù) k 改為可以變成任意大的 n 怎么辦？我就說 n 的問題能夠分解為 n/2 的問題，因此能夠通過二分法來優(yōu)化。

通常情況下，如果由于面試而進(jìn)入一家公司的話，HR 所做的只是把你從 A 地帶到 B 地，保證你順利完成面試。如果是朋友帶你參觀公司則會很不一樣，他會帶你去看有特色的東西，并且告訴你這個好玩那個有意思。Facebook 的 HR 給人的感覺更像是后者，她向我介紹 Facebook 墻上的涂鴉，帶我去天橋上看 Hacker Square 全貌，并且告訴我每次 hackathon 開始時大家就會聚集到 Hacker Square 上來。除了 HR 以外，也有一些面試官會提及他們喜歡的 Facebook 特色。這讓我覺得 Facebook 里面還是有不少員工挺喜歡這家公司的。

面試結(jié)束后，HR 跟我聊了一下，告訴我如果有 offer 的話接下來會需要什么。根據(jù)之前 Google 面試的經(jīng)驗，我猜 Facebook 會不會也要我提交一大堆的材料，HR 說只要提交申請簽證所需的學(xué)位證就可以了。之后 HR 讓前臺幫我叫出租車，在等待的過程中前臺還很好人地問我是否需要拿喝的，需要的話可以在大堂冰柜里面拿。

隨后的周末是美國的亡兵紀(jì)念日，周六到周一連續(xù)放假三天，我則利用這個長周末去參加灣區(qū)的各種好友聚會。周一中午 HR 打電話來說要發(fā) offer 了，待細(xì)節(jié)確定后下午再打電話給我告訴我具體的數(shù)字有多少。我當(dāng)時就在想，難道 Facebook 的面試官和 HR 周末都工作？這個效率很高呀。只要面試官稍微拖一下，周五的面試就必須等到下周才能有結(jié)果。而且確定 offer 細(xì)節(jié)估計也要經(jīng)過幾個人審批吧，節(jié)假日發(fā) offer 就意味著大家都要在節(jié)假日處理工作了。

總體上來說，Facebook 面試過程中對候選人的關(guān)懷做得很好，效率也不錯。讓我「大開眼界」的是面試題，原來真正好的面試題并不在于它有多難，而在于它有多簡單，簡單到熟悉這個領(lǐng)域的人一下子就明白到你在說什么以及想問什么。能夠進(jìn)入 Facebook 的人應(yīng)該都覺得面試不難，至少跟中國的面試對比起來如此，那是因為 Facebook 把覺得面試有點難的人都過濾掉了，而中國那些很難的面試反而沒什么區(qū)分度。

《面試體驗》系列文章到此就結(jié)束了。接下來有時間的話或許我會寫寫跟應(yīng)聘美國職位有關(guān)的事情，例如 H–1B 的周期和配額是怎么樣的，選擇什么時間面試對你比較有利，拿到 offer 之后該如何為新的生活做準(zhǔn)備等等。我知道對于很多在中國讀書或工作的人來說，直接應(yīng)聘美國職位看起來門檻很高，那是因為你身邊很少人這樣做所以你不了解而已。只要你愿意花時間去了解清楚，你會發(fā)現(xiàn)這件事其實沒有你想象中那么難。如果你對這個話題感興趣的話，可以訂閱我的博客，或者留言提問。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的面试体验：Facebook 篇（转）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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