我不是法律專家，但是我可以給你一些普遍的信息。在這種情況下，醫院可能會被認為對保安公司的行為負有某種形式的責任。主要考慮的因素可能包括以下幾點： 1. 委托關系：醫院與保安公司簽署合同，委托其提供安全服務。因此，醫院可能有義務確保保安公司的員工遵守法律和行為道德規范。 2. 監管責任：作為雇主，醫院有責任對其員工的行為進行監督和管理。醫院可能被要求監督保安公司的員工是否有潛在的暴力傾向，并采取必要的預防措施，以防止類似事件的發生。 3. 法律規定：根據當地法律，醫院可能需要采取合理措施來確保患者和訪客的安全。如果保安公司的員工對他人施暴已經違反了相關法律規定，醫院可能需要負有某種形式的責任。 4. 原因可預見性：醫院應該評估保安公司的員工是否能夠識別和處理潛在沖突或暴力事件。如果醫院有理由相信保安公司沒有提供適當的培訓或篩選員工的程序，那么醫院可能需要承擔一定的責任。 需要強調的是，具體的判定可能會受到不同司法管轄區和法律規定的影響。如果你對這個問題很擔心，建議咨詢一位專業的法律顧問尋求具體的建議。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的医院单位与保安公司签署合同被保安公司殴打他人，医院是否应承担赔偿责任的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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