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寫公眾號以來，被問的最多的問題就是工作選擇。在這件事上，很多讀者明顯會更重視薪資、福利、Title，而不是：未來會怎么樣。

就在昨天，又有一個讀者問我Offer選擇的問題，給出建議后，他開始碎碎念：可是另一家工資高3K呀。這句話在聊天過程中重復出現三次之后，我選擇中止了聊天。

回想起人生的第一次工作選擇：騰訊和國家開發銀行。雖說兩家都不錯，但在2008年，騰訊的薪資遠遠不如國開行，福利？那就更別提了，還記得國開行發完Offer，北京的戶口調檔函就過來了。

更別提身份、社會地位，簡直是全面秒殺彼時的騰訊，但我最終卻選擇了騰訊。父母、朋友、同學都表示不太能理解。

當初只是懵懵懂懂、隨心所欲的做了選擇，今天再回頭看，正是基于對互聯網堅定看好、對自己在互聯網能取得一點點成績堅定看好，才能讓我做出這樣的選擇。

選擇國開行只是選擇了高薪資高福利，選擇騰訊，是奔著改變命運去的。

那么做到什么程度算改變命運呢？這里也給出一個世俗的定義：個人資產或年收入翻10倍以上。

選擇騰訊后的四年，我就實現了這個目標，對于這段經歷也寫過一篇舊文：畢業4年年薪200萬是怎樣的一種體驗？

除了薪資和福利，還有不少人很看重Title，其實Title是最沒有用的東西，可能這么說會有小伙伴反駁，也可能在一些大公司混日子Title還是有點用的。但至少我從沒見過誰獲得了一個更高的Title就此改變命運的。

職場上很多朋友因為薪資、福利、Title頻繁跳槽，殊不知這是在消耗自己的未來，這種方式能獲得利益只在35歲之前有效，一旦超過35歲會變得寸步難行。

那怎樣做選擇才能更快改變命運呢？這里也簡單說下：

1.業務是否高速發展

發展永遠是硬道理，高速發展的業務就需要火線提拔架構師、管理者。更重要的是：業務增速快對應所產生的學習機會、成長機會會讓你的業務能力、專業能力得到更快的提升。

高速發展的公司給予員工的各方面激勵也會更多，企業激勵的本質邏輯是對業務增量的分配。對于持有期權股票的員工來說更是能分享公司在資本市場上的紅利。

2.業務是否是核心業務

什么是一個公司的核心業務？就是這個公司的戰略命脈，如果這個業務掛了，這個公司也就不太行了。

騰訊的微信、阿里的電商、360的核心安全、美團的外賣，這些屬于核心業務。屬于拼死也要守衛住的關鍵點。

在核心業務團隊，因為有公司大量資源的注入，同時往往面臨更大的商業、業務、產品、技術挑戰。在這種環境下個人能得到高速的成長，同時物質回報也更為豐厚。

3.是否能突破自身能力天花板

是的，是能力天花板而不是薪資天花板。除了遭遇職場Pua之類的情況，換工作要發生在所在團隊、公司已經有很明顯的天花板限制了你的能力的提升，為了突破天花板、提升能力而選擇換工作。

這時候換有很多好處，首先你已經在一定程度證明了自己，其次你清楚的知道需要什么樣的環境來繼續提升能力。

4.在風口，豬真的都能飛

風口上的豬真的就是飛豬，要相信這點。所謂風口對職場人而言，就是行業。

不要在每況愈下的行業耽誤太長時間，要尋找朝陽行業，行業還會有細分，即便大行業不太行了，也可以尋找蓬勃發展的細分行業。

比如過去五年加入短視頻行業的打工人，不少憑借公司的高速發展賺到了第一桶金。道理也很簡單，基本上公司成長100倍，你的個人收入也會上漲10-100倍。

5.有時候降緯打擊效果明顯

什么是降緯打擊？比如你在某BAT大廠混了十年還是個P7，這時候完全可以考慮空降到某獨角獸公司，頂尖大廠人才濟濟，如果遭遇瓶頸就不是一時半會能破局的。

而對于獨角獸公司或者規模小點的廠子來說，你也算個大神，資源和機遇都會向你傾斜。

這就叫降緯打擊，本質上是避開激烈競爭，有點寧為雞頭，不為鳳尾的意思。

有時候鳳尾是真的苦逼，就拿還留在騰訊的朋友來說，有幾個一直沒升上去的哥們，經常會找我私聊抱怨，都快成祥林嫂了。

何苦呢？說不定跳出來做個雞頭，很快就發展起來了。

以上五點圍建議就說完了。最重要的是：要始終懷有改變命運的決心，別太看重短期利益，眼光放長遠。說起來又有點「長期主義」的感覺了。

另外別停止對自己的探索，盡快找到愿意奮斗一輩子的事業，這點非常難，極少有人做到，但依然不要停止，向內求才有出路。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的重要的是改变命运，而非升职加薪的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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