閱讀本文大概需要8分鐘。

騰訊這兩天搞了個業內爆炸沸騰的事情：全員陽光普照發放100股，解禁期一年。騰訊股價近年來一直在瘋狂上漲，100股折合人民幣6萬多：

關鍵是員工什么都沒做，直接拿到價值6萬的股票。作用可以說是相當大，我朋友圈的騰訊員工已經開始刷屏了：

清一色的發這張圖，可見這次年終陽光普照的威力！說白了，就是額外的饋贈，并且是在員工毫無準備的情況下，突然送錢！

這讓員工只有一個想法：賣命、賣命、賣命！

同時這波之后也讓騰訊在招聘側的美譽度極大提升。話說我曾經也是騰訊員工，2008年加入騰訊，那個時候老員工特別愛炫耀股份，我也是因為沒有股份而離開的，要是當年就有這陽光普照，說不定我也能在騰訊干上12年了～

騰訊這些年在怎么更好的對待員工這件事上，的確在不斷高速進化改變。我在那會，公司內部還是等級森嚴、福利乏善可陳，還記得當時公司HR說的最多的事情就是：要瑞雪。一次性杯子要節約、復印紙張要打兩面等等。

至于那時候的福利？可能就只有一年一次的旅游和應季發放一次的水果。

現在騰訊的員工福利的確多到贊了，最近跟一個還留在騰訊的老同事聊天，近些年騰訊先后推出各種福利：

有對標谷歌，被業內稱贊的死亡福利：騰訊員工意外死亡，家人可以領取10年的半薪。

也有在雙11當天，搞突然襲擊，發布重磅福利，對拼搏的在職員工分股，對離職的員工派紅包，嚴重打擊了競爭對手員工的積極性

更牛逼的是：54張福利王牌，每一位入職騰訊新員工都能收到一副“福利撲克”，54張牌，每一張代表一種福利。包括家屬開放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中醫問診、各種保險、騰訊圣誕晚會、各種節日禮包、各種協會……涵蓋了員工工作和生活的各個層面。

這些福利中最大的王牌：“10億安居計劃”。一線城市可以貸款50萬，二線城市25萬，5天內到達賬戶，不需要擔保。騰訊允許一年還一次，時間完全可以在發放年終獎后再還款，比從銀行借貸劃算多了。這個福利，直接讓員工更快的買房安家，好好工作！

曾經，馬化騰和李彥宏有過一次對話，關于員工因為房價無法安心工作的話題。李彥宏是這么說的：這幫年輕人沒有夢想，就想著買房，這是不行的。

而馬化騰是這么回復的：員工想買房是很正常的，也應該鼓勵，我們的企業應該給員工創造條件去讓他們更快買房。

高下立判是不是？

正是因為馬化騰的理念和進化能力，才讓騰訊的福利如此眾多，當然這也讓騰訊在人才招聘、留存上更有優勢。

畢竟薪資全行業都是保密的，而福利卻可以大書特書，這種傳播效應非常恐怖。

吹完老東家，習慣性的吹下現東家：網易，我司相比騰訊就更低調了，福利方面一點也不承讓。有幾乎無限發放的工作居住證、有20多種菜系全天免費的養豬食堂、有覆蓋全北京的高檔班車、做業務的同學更是獎金拿到爆，更多小福利就不一一介紹了。

前段時間因為剛跳槽寫了篇：太慘了，今年沒年終獎了！結果被現實無情打臉，沒想到今年拿獎金拿到手抽筋，真是沒想到！受限于職場高壓線，具體拿了多少就沒辦法透露了，總之遠超預期。

看來在互聯網行業能進靠譜的大廠，無論是薪資還是福利都要好很多。前面也寫過一篇計算機專業應屆進大廠的攻略：洋哥！我要進大廠！

今天重點說下社招如何進大廠，其實做好以下幾點，進大廠只是時間問題：

1.在工作中鍛煉出專精能力

大廠管理崗開放社招的情況極少，原因也很簡單：每年應屆招募了大量頂尖人才，這些人很快就成長為中高層。

我們公司除了我和少數幾個Leader，其他大部分Leader全都是應屆就在網易了，里面不乏很多清北畢業的高材生，高速成長三年就獨立負責很多事情。

所以，社招進大廠不要指望能做管理崗，哪怕你已經是小公司技術總監，去阿里騰訊的話很可能要很多基礎的事情。

這也意味著那些以進大廠為目標的同學，一定要把手頭的活做精做扎實，不斷往高精尖方向發展。

2.外練名氣，內聚實力

社招同學隨著工作年限增長，學校的影響會逐漸降低。一般五年后，將基本沒有影響（?？瞥?#xff01;）。

這個時候，在社會中的地位、人脈及自身實力，都對以后找工作、面試具有決定性的作用。

名氣，可以使你在圈子里有一定地位，當你的名字被大家所熟知以后，無論是面試還是機會，都是極大程度的增加，甚至會有HR爭著挖你！！！

同樣地，名氣和實力要匹配，德不配位，必有災殃。技術行業也是一樣，單純混圈子，沒有實質本領，在直接入職后，會對你的口碑大打折扣。

互聯網圈子你覺得很大嗎？其實不大的，我很多同學、朋友、同事都在各大互聯網企業，誰那里有點事，都是直接互通的。當然也包括你們公司的誰誰誰來我們這面試了這種八卦新聞，如果口碑不好，很多時候會有直接的影響。

在計算機領域有兩個方法提升名氣：

Github提交MergeRequest，自造輪子

在所有的技術面試環節，github所提交的開源項目，是一個非常能展示實力的存在，只要你在簡歷上寫了gitHub地址，所有的技術面試官和簡歷篩選官，都會去看你的代碼，直接看你的技術實力。

而且它的流行程度及star量，能提升你的行業影響力，在簡歷上是一個非常閃光的存在。如果恰巧，他們的項目中有你的開源組件，那恭喜你，這次基本上過了。

如果你的開源組件非常流行，那恭喜你，等著大公司來私信你吧。你將會被爭搶，此時，誰還會再關心你的學歷？

寫博客、寫書

堅持寫博客，當他們經常能搜到你的博客時，就會公認你的影響力和技術實力，在計算機領域，很多人都是靠博客起來的，比如鴻洋、郭霖等等。你以為，他們一上來就能讓出版社約稿？

都是持續產出博客，博客關注者多了，出版社覺得你寫得好，才會主動找你，邀請你寫書的。

寫博客、寫書能使你在行業有一定的地位，當他們在簡歷上看到你的名字時候，就會油然產生一種大牛的感覺，還在在意你的學歷和過去？

上周我請過來給大家做直播分享的啟艦大佬，他就是寫博客、寫書的受益者，在他在面試VIVO時，表現的并不好，但依然錄取了，原因就是他在安卓領域出過好幾本技術書籍。

3.做好技術的深度與廣度的選擇

有些同學看到什么技術都學，搞得自己什么都懂的樣子，這樣在面試時，真的有優勢嗎？

門門通不如一門精！！！

做過面試官或者參與過面試的同學應該都知道，面試時，不會漫無目的的隨便問。凡這么問的面試官，都是不專業的。凡有經驗的面試官，會提前研究你的簡歷，如果你簡歷上有博客地址或github地址，我們都會仔細翻閱的。對于github中star量較高的源碼，我們會下下來仔細研究，看它的架構及涉及技術。

在面試時，是根據你簡歷中所寫的技術點及項目內容，從簡單到深入再到擴展，這樣一個流程來面試的，考核的不是你會的廣度，而是你會的內容的深度。這樣考查的另一個原因在于能將面試順利的進行下去，根據你會的內容開始，是一般面試的普遍做法！！！

所以正確的學習路徑是：凡工作中涉及到知識點，都搞通搞透，并且將延伸性知識點加以深入研究。這樣，用不了三年，你會的知識已經能夠呈樹狀，即有一條主線，并且所有主線上涉及的知識點都已非常深入，在這條線的基礎上再逐漸拓寬。

4.廣通門路

跳槽尤其是想跳大廠時有三個途徑：最佳方案是內推，其次是找獵頭，最次是投簡歷！

人脈內推

你知道六人定律嗎？就是說想認識世界上的任何一個人，最多通過六個人的橋接就可以認識！！

這就是圈子和人脈的重要性，你有同學、朋友、同事，他們任何一個人進了大公司，都可以內推你，而且在內推時，是可以直接跳過HR，直接把簡歷給他們主管的。

凡做過主管的都會有經驗，不看僧面看佛面，也會給你個面試機會，會讓你過來聊聊，不然，他沒辦法給內推你的人交待！

要想進大廠，提前跟同學、朋友、同事處好關系，用得著！

找獵頭

如果目前你還沒有那些人脈，沒關系，也有方案，去找獵頭，獵頭很好找，簡歷發到獵聘網，就會有獵頭找你了。

雖然獵頭會跟很多大公司有合作關系，也自然能把你的簡歷推到大公司里，但這里有兩點關鍵條件：

• 需要走正規流程，先經對應公司HR篩選，再到部門主管，無跳級可能

• 獵頭看不看得上你，主要看個人簡歷內容，即個人實力，所以這部分還得靠自己，如何靠自己，參考“二、如何外練名氣，內聚實力？”

投簡歷

工作2-5年還可以用用這個途徑，如果都工作五年以上了，你還是通過這種途徑找工作的話，好好反思下吧。這條路社招進大廠也會非常非常難，當然也不是說沒機會，萬一運氣好呢？

以上四點就是對如何社招進大廠的全部建議，最近隨著快手上市一群人暴富，后面還會有螞蟻金服、頭條等等一眾大型獨角獸要上市?？雌饋泶髲S的造富運動又開始了，有能力的還是可以考慮進大廠。

臨淵羨魚不如退而結網，努力一把，也許明年你就是讓朋友們羨慕的大廠錦鯉！

·················END·················

你好，我是findyi，畢業于華科、清華，

一位大廠的業務負責人，

做過大廠技術總監，

也做過小廠CTO的產品技術人，

同時，也是一位信奉終身成長的職場人。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的腾讯牛逼，我酸了！！的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。