十一月初拖家?guī)Э谌チ松虾?#xff0c;到了著名的城隍廟參觀，無意中看到了一個(gè)僅出現(xiàn)在歷史書上的古老物件“西洋鏡”，仿佛跨越百年，來到那個(gè)如裹腳布般冗長(zhǎng)而乏味的古老年代，看到了一群有一群卑微的小民在生活的裹挾之下，對(duì)外界充滿興趣，并透過一個(gè)西洋鏡來看看外面的世界。對(duì)于古老時(shí)代的他們而言，西洋鏡里的一切都充滿稀奇。

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有時(shí)候，今天的互聯(lián)網(wǎng)就像西洋鏡。

今天，制度的優(yōu)越性讓我們?nèi)〉昧私?jīng)濟(jì)上的飛速成長(zhǎng)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)拉近了彼此的距離，也容易打破隔閡，原來或許發(fā)生在與自己無關(guān)世界的事情，總是很容易的就讓我們產(chǎn)生同理心。

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《前網(wǎng)不易員工發(fā)文稱患病后遭遇公司“暴力裁員”》引起了軒然大波，隨著網(wǎng)不易拿出了更多的論點(diǎn)，也讓事件掀起了小高潮，我想換一個(gè)角度來考慮一下問題，分析一下在事件中那些出現(xiàn)了的，或沒出現(xiàn)的人群。

主角：

主角J是一位90后，擁有上海交大的學(xué)歷，是職場(chǎng)上最走俏的優(yōu)秀資源。而且業(yè)余運(yùn)營(yíng)了自己的公眾號(hào)，文筆樸實(shí)簡(jiǎn)練流暢自然。如此年輕的他，也是企業(yè)最受歡迎的優(yōu)秀成員，假以時(shí)日，如果能夠善終，一定能譜寫一篇非常不錯(cuò)的故事，讓大家看到90后是如何快速成長(zhǎng)為企業(yè)的棟梁人才，為公司創(chuàng)造無窮價(jià)值。然而，由于一場(chǎng)身體上的變故，讓他的職場(chǎng)之路遇到了困境，而且擴(kuò)展性心肌炎病癥非常嚴(yán)重，最終必須面臨換心的痛苦。

人生之痛，莫過于讓白發(fā)人送黑發(fā)人，難道要讓他的父母成為失獨(dú)老人么。扼腕嘆息。

主管和人事：

在這個(gè)事件中，作為第一當(dāng)事人的主管自然而然會(huì)成為焦點(diǎn)，甚至“網(wǎng)紅”，即便他不想如此。

當(dāng)然，我們都知道，他的談話是代表公司談話的，所以他以為他的立場(chǎng)也同樣代表了公司立場(chǎng)，嗯，那一刻他一定以為他是三石附體，公司要裁員，是裁掉那些勞動(dòng)生產(chǎn)力低或者如大東子說的“性價(jià)比低”的員工，哪怕他生病了，也應(yīng)該毫不猶豫的揮起屠刀，不能放過任何一個(gè)不能跟公司共同奮斗的人。于是他這么做了，并且他成功了。

而人力資源部門顯然是這件事情背后的幕后真兇，公司說要裁減人員，而作為裁員的直接被考核部門，自然而然要沖在最前面。

在職場(chǎng)中，許多人都信奉這樣的哲學(xué)：大家都是成年人，人性是什么重要么？難道還有什么比KPI更重要的么？

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三石兄：

說實(shí)話，網(wǎng)不易的發(fā)展歷史對(duì)于80后的我來說一度是一個(gè)非常古老的故事，就像昔日《硅谷之火》一般，指引著我走上了IT這條道路，并成為一位普通碼農(nóng)。但是吃到了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的紅利，卻在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代開始逐漸走下坡路了。

而且網(wǎng)不易和微軟中國(guó)、金山一樣被成為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的黃埔軍校，從網(wǎng)不易畢業(yè)的許多創(chuàng)業(yè)者，他們創(chuàng)造出許多優(yōu)秀的產(chǎn)品，也深深的影響著我們。

當(dāng)然，黃埔軍校其實(shí)對(duì)于公司本身來說，并非是個(gè)非常好聽的名詞，因?yàn)樗碇灸軌蚺囵B(yǎng)人，但是卻不能留住人。用《浪潮之巔》中的一句話來說，要看一家公司是好還是壞，就看是優(yōu)秀的人才流入還是流出。每一個(gè)優(yōu)秀的人員流失，對(duì)一家大公司來說看起來沒什么，但是往往意味著公司的吸引力在逐漸下降。

經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一個(gè)“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象，對(duì)于一家無法維持積極發(fā)展的企業(yè)，也往往會(huì)面臨這樣的現(xiàn)象。優(yōu)秀的人才流失之后，往往留下來的是最能體會(huì)企業(yè)文化精神、并能在肉體上跟公司在一起的人。

嗯，肉體上跟公司在一起的人似乎更能理解企業(yè)管理的規(guī)則，并愿意花時(shí)間熬工時(shí)。年初馬云說996是福報(bào)時(shí)，大家都在吐槽說資本家的本質(zhì)彰顯無疑，但是實(shí)際上還有更多IT公司其實(shí)是維持著更長(zhǎng)的小時(shí)，每天只上9個(gè)小時(shí)，確實(shí)是一種福報(bào)啊。好吧，對(duì)于大部分公司而言，加班，其實(shí)是為了靠苦勞來彌補(bǔ)管理層甚至老板吹過的牛或能力上的不足吧。

三石兄似乎已經(jīng)退居二線了，這也意味著，企業(yè)文化精神已經(jīng)在逐漸衰微，公司已經(jīng)在“大公司病”這條路上越病越深。

在互聯(lián)網(wǎng)寒冬的今天，許多中小企業(yè)都面臨著裁員的艱難抉擇，也許他們沒辦法經(jīng)營(yíng)，但為了給員工多一條生路，往往也會(huì)想辦法給他們一些補(bǔ)償。當(dāng)然有一些企業(yè)確實(shí)拿不出錢，但是他們也會(huì)給出承諾。

但網(wǎng)不易的吃相會(huì)不會(huì)太難看了？連網(wǎng)不易這樣的大公司都不給補(bǔ)償，而是以這么難看的吃相揮舞屠刀，肆意驅(qū)趕那些為公司發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工？那其他的公司還有沒有更加惡劣的手段來趕人呢？招人的時(shí)候不惜一切代價(jià)，趕人的時(shí)候，也同樣不惜一切代價(jià)?企業(yè)的商譽(yù)難道如此廉價(jià)？

出生90后的主角身患需要換心的重病，而大概同樣90后的網(wǎng)不易，也需要三石兄出面，給公司來一場(chǎng)換心手術(shù)吧。

工會(huì)

在我的同學(xué)群討論這個(gè)事情時(shí)，突然有人拋出了一個(gè)問題：工會(huì)去哪里了。大概大家都會(huì)覺得莫名其妙。雖然在有一部法律《工會(huì)法》明確了工會(huì)的職能是維系黨和人民群眾的關(guān)系、并維護(hù)廣大工人階級(jí)的基本利益，而且大部分公司似乎都設(shè)立了所謂的工會(huì)，但是真的有工會(huì)么？

據(jù)我所知，大部分公司的工會(huì)都代表老板的利益，或者說是管理層的利益，其目前的主要職能大概僅僅停留在“收會(huì)費(fèi)、搞茶話會(huì)”。這樣的工會(huì)究竟還有什么用？?

勞動(dòng)部門

對(duì)于大部分普通群眾來說，跟勞動(dòng)部門似乎沒有一丁點(diǎn)關(guān)系。

雖然跟公司簽署了勞動(dòng)合同，看似應(yīng)該受到勞動(dòng)法的保護(hù)，但是當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，去勞動(dòng)仲裁大隊(duì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，政府部門的工作方式往往會(huì)讓人望而生畏。于是寧可自己吃點(diǎn)虧，也不愿意走那么冗長(zhǎng)的勞動(dòng)仲裁流程，畢竟搞不好就需要花大半年的時(shí)間，不定期就會(huì)接到勞動(dòng)部門的電話讓當(dāng)事人去仲裁庭處理案子，對(duì)于個(gè)人來說確實(shí)是有點(diǎn)吃不消。?

我還記得多少年前，農(nóng)民工的問題引起了政府部門的多次關(guān)注，連續(xù)好幾年的中央一號(hào)文件都是關(guān)注農(nóng)民工問題。IT民工呢？畢竟IT產(chǎn)業(yè)工人也算是個(gè)人所得稅的主要納稅群體，難道就不應(yīng)該引起更多關(guān)注？有關(guān)部門不要只想著GDP、招商引資、課稅，而不想著如何維護(hù)勞動(dòng)者的利益啊。

結(jié)語

城隍廟的西洋鏡，看透百年，看透世間百態(tài)。

網(wǎng)不易裁員，透過這個(gè)事件，我們看到了來自互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的獨(dú)特魅力，國(guó)民早已不再停留在魯迅書中說過的矇昧和無知的區(qū)區(qū)看客，而是掌握了更多的方法，足以產(chǎn)生更加深遠(yuǎn)的影響力。

使其生、使其亡。摧枯拉朽，誰能阻擋？

時(shí)代在進(jìn)步，那些該破滅的就讓他破滅吧。

由于時(shí)間倉(cāng)促，胡言亂語，還請(qǐng)諸君一笑。

總結(jié)

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