2020年受疫情影響，各行各業都受到了巨大的沖擊，有部分企業為了降低人工成本選擇裁員，這使得疫情期間有大批的人失業，也有不少人都遭遇了減薪降薪，使其收入一下子縮水，那么對于企業降薪這種行為，真的合法嗎？

通過以上《通知》可以看出，在疫情期間如果企業出現經營困難，那么是可以降薪的，但是有一個前提條件就是與員工協商一致。降薪屬于變更勞動合同約定內容，所以必須在與勞動者協商并且取得勞動者同樣的情況下，才可以降薪。若企業單方面強制通知降薪，那么是不合法的。

通過以上《通知》可以看出，在疫情期間如果企業出現經營困難，那么是可以降薪的，但是有一個前提條件就是與員工協商一致。降薪屬于變更勞動合同約定內容，所以必須在與勞動者協商并且取得勞動者同樣的情況下，才可以降薪，并且單位需要與勞動者達成書面的協議，若企業單方面強制通知降薪，那么是不合法的。

如果勞動者遭遇單位違法降薪，那么可以根據我國勞動法相關規定來維護自己的合法權益。勞動者可以向公司提出書面異議，注意保留提交的書面材料以便作為維權的證據；然后收集相關證據與單位協商，要求公司進行經濟補償，如果與單位未能協商一致，那么可以到當地的勞動監察大隊等部門投訴，申請勞動仲裁。

需要注意的是，對于以下特殊情況，企業是不能降薪的：

1、職工如果不幸感染了新冠，或是疑似感染人群，在被迫隔離期間，企業應當按照正常勞動支付職工正常工作時間內的工資，不得隨意減免。

2、女職工在懷孕、生產、哺乳期間，用人單位不得降低女職工工資，在產假期間單位也無權降低其工資水平。

3、公司安排以靈活方式在家上班的職工，其工資待遇不得隨意降低。

4、公司員工在提供正常勞動的情況下，單位不得隨意降低職工工資，更不能低于當地最低工資標準。

5、企業停工、停產、歇業期間，職工的工資標準不能隨意降低。

總結

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