作為一個畢業(yè)2年的coder, 最近一直在尋找一個合適的機(jī)會能夠換一個環(huán)境，一是尋找一個更加寬闊的舞臺不斷的提升自己，二是讓自己走出現(xiàn)在的舒適區(qū)域，迎接更多的挑戰(zhàn)和認(rèn)識更多的人。當(dāng)然還有為了獲得更加好的一份收入。

這一個月，我投遞了4個公司，分別為華為，頭條，招銀網(wǎng)絡(luò)科技和螞蟻金服。頭條筆試完就沒回信（講真，作為一個上班族，壓根沒有刷過算法題，真心不會做，還是自己太菜逼，以后有時間還是定期的了解下算法，算是擴(kuò)展自己的思路）。比較幸運的是，其余3家都拿到了對應(yīng)的offer, 后面也暫時不去面試了，等待最終的選擇，是留在現(xiàn)在的崗位還是出去看看。

下面記錄下面試的經(jīng)驗，一方面用作后期自己回顧知識點，另一方便給正要面試的人一些經(jīng)驗。

華為面試

一面

項目介紹

spring的了解

微服務(wù)拆分依據(jù)

微服務(wù)比較傳統(tǒng)應(yīng)用，單一應(yīng)用的優(yōu)點

分布式調(diào)度系統(tǒng)的性能，支持最大客戶端

分布式調(diào)度項目中，client 和 server的通信方式

線程安全的理解

微服務(wù)應(yīng)該監(jiān)控哪些指標(biāo)

ai用到了哪些算法

SPRING ioc用到了哪些設(shè)計模式

項目架構(gòu)

單利模式的實現(xiàn)

ps: 單例模式很基礎(chǔ)，很重要，里面可能會涉及單例安全，如反序列化可能會破壞單例，然后可以問到類的安全加載等深入知識

哪些地方可能出現(xiàn)oom

需要了解在每個區(qū)域出現(xiàn)oom的例子，最好自己能寫出來

二面

華為的二面是技術(shù)leader面試的。 由于當(dāng)時沒有即時的記錄下面試記錄，所以有點忘記了。不過技術(shù)leader的面試主要是圍繞做過的項目，問一些項目的細(xì)節(jié)。然后會問下自己的意向，工作態(tài)度之類的（畢竟華為的加班在業(yè)界是比較出名的）

HR面

HR面試的話主要是考擦職業(yè)規(guī)劃，對工作的態(tài)度，原有職位的一些情況。 感覺HR還是不錯，平易近人，面試的過程比較輕松

總的來說，華為的面試偏向基礎(chǔ)。沒有太多的問及到底層的架構(gòu)。

招銀科技面試

招商銀行也是先筆試，然后是面試。

招商銀行的面試可以說是也是4輪，不過比較好的是4個面試官一起，一次性把所有的問題問完，我覺得這樣很好，非常高效。 不用每輪面試都介紹一下項目。

項目介紹

項目中緩存的設(shè)計

緩存擊穿

緩存雪崩

分布式調(diào)度系統(tǒng)如何調(diào)度？第一輪調(diào)度任務(wù)沒有處理完就第二輪調(diào)度時間到來的處理方式？

緩存的數(shù)據(jù)有哪些？key的設(shè)計原則

HashMap數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

spring ioc

mysql死鎖

然后就是hr詢問一些常規(guī)的問題，如工作意向，期望薪資之類的。

螞蟻金服面試

一面

項目介紹

項目中如何保證數(shù)據(jù)一致性的

存在的問題

jvm 內(nèi)存

程序計數(shù)器的作用

gc 算法， 垃圾收集器

spring事務(wù)，事務(wù)實現(xiàn)的機(jī)制，如何保證事務(wù)的

悲觀鎖，樂觀鎖

HashMap

紅黑樹，B+樹

數(shù)據(jù)庫死鎖，如何防止死鎖

二面

二面開始于5道題目，整體感覺還是比較難的。面試的前一天給我發(fā)的題目，然后晚上下班后（9點左右）我做了5個小時才完成吧。 第二天面試的時候，主要圍繞題目進(jìn)行展開和發(fā)散。

從第一個題目延伸出（轉(zhuǎn)賬）：

分布式事務(wù)的保證。具體的解決方案；

接口的冪等性；

如果向某個賬戶轉(zhuǎn)賬在高并發(fā)環(huán)境下，設(shè)計的接口有什么問題（數(shù)據(jù)庫瓶頸）

如何解決上述的問題

如果賬戶表很大，具有億萬級別，如何提高查詢效率（分庫分表）

分庫分表具體操作，什么時候分庫，什么時候分表，各個使用場景

mysql主從

mysql如何保證主從的數(shù)據(jù)一致性

數(shù)據(jù)庫的容災(zāi)

第二個題目： 搶紅包

搶紅包的實現(xiàn)方案；（我給出的解決方案是存下?lián)尲t包的操作，然后樂觀鎖更新金額，保證數(shù)據(jù)的最終一致性）

有沒有優(yōu)化空間；

春晚紅包方案（包括限流，網(wǎng)絡(luò)瞬間抖動，數(shù)據(jù)一致性）這一點聊了很久。。。

對分布式的看法

開源中間件熟悉哪些？（只是做簡單了解）

三面

個人項目介紹

讀書時候的經(jīng)歷？ 介紹讀書時候的項目（這個也太不按照常理出牌了，讀書時候發(fā)表的論文，基本忘記了呀！！好吧，只能想到啥隨便說點吧）

項目一（支付營銷系統(tǒng)）的具體介紹， 架構(gòu)，項目中某個操作的具體流程圖，如何壓測？ 性能優(yōu)化？ 項目中機(jī)器的臺數(shù)，機(jī)器擴(kuò)容標(biāo)準(zhǔn)？ 線程池大小？線程數(shù)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)？

平時用到了哪些集合？hashmap的問題？cpu 100%出現(xiàn)的情況（我從來沒遇到過，看過資料其中有一點，讓我說說其他情況， 懵逼）？Treeset的實現(xiàn)？

分布式事務(wù)，秒殺系統(tǒng)的要求？秒殺系統(tǒng)的設(shè)計原則？注意事項？項目中遇到的問題？解決放肆？

項目二（分布式調(diào)度系統(tǒng)）的具體情況，架構(gòu)？中間某些步驟的具體的設(shè)計思路。(這個挖的很深，而且面試官確實很厲害，幾分鐘能夠了解你整個項目的大致情況，知道你設(shè)計的痛點，然后咨詢你如何解決的)

kafka消息可靠性保證？其他中間件有沒有了解過？平時閱讀什么技術(shù)?

正常的問我有什么問題，介紹了下具體的部門信息，然后就通知讓等hr電話。

HR面試

HR面試主要是問了過往的經(jīng)歷，包括大學(xué)，研究生和所做的項目。然后就是個人的職業(yè)規(guī)劃，就職意向等。

個人總結(jié)

通過這4家企業(yè)的應(yīng)聘，發(fā)現(xiàn)自己很多的不足。 比如頭條注重的算法，解決一個實際的問題還是比較欠缺，另外還有就是自己的思路不夠開闊，看待問題不夠深入，比如HashMap出現(xiàn)100%CPU的情況以及原因。我覺得對于知識來源，如果能夠從自己的項目中獲取，那么印象是比較深刻的，比如我曾經(jīng)遇到過的數(shù)據(jù)庫死鎖，堆內(nèi)存溢出等問題，因此對這塊的面試來說，應(yīng)該算是可以勉強(qiáng)的應(yīng)付。但是項目中的坑總是有限的，那么就得自己去不斷的學(xué)習(xí)、總結(jié)。

（Tips： 有需要平時用來學(xué)習(xí)的資料的，可以加一下我的群：? 756584822就可以了）因此在以后的工作學(xué)習(xí)中，一定要適當(dāng)?shù)纳钊?#xff0c;不斷的思考和反思，這樣才能夠遇到問題時候不至于慌亂。

Choose

最后根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，選擇了螞蟻, 下一站，加油。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的程序员（工作2年）立flag，面四家，成三家，最后进了蚂蚁.....的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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