两个月拿到N个offer，看看我是如何做到的
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前言：
北京-三年經驗-Java，在金三銀四這兩個月期間（在五月初還去面試了幾家，主要是三四月份期面試劇居多），我跳槽面試，前前后后我面試十五家公司，最終，成功拿到了offer。現在已經正常上班，所以，現在才有時間靜下心來把前面兩個多月的面試經歷做一個總結，來聊聊當時我面試15家大廠的感受以及總結。（文章有點長，請讀者耐心觀看，謝謝~~~~）
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面試經歷
1、阿里面試
第一輪：電話初面
第二輪：技術面談【技術職位盡量避免多談管理上的工作】
第三輪：高管復試
第四輪：HR最后確認
一面：首先確認對阿里的意向度（如果異地更會考慮對工作地點(杭州）的意向度！阿里很看重這個）；其次面試官一般會針對您所做過的項目來做具體技術的交流，會比較關注個人對項目細節是不是掌握到位，主要考察java的技術基礎和原理，比如Spring框架以及數據庫和JVM三個方面，也會交流到分布式、線程池的實現等等，重點考察是不是有比較鉆研技術和技術上的亮點【不一定每個面都很厲害但一定要有亮點】；
二面：技術面，根據項目深入的了解技術實力，了解您的知識面，了解您的問題解決能力以及技術靈活運用能力，也通過這一過程考察團隊合作能力、學習主動性和創新性，可以挑選2-3個做過的有典型性的項目做一個仔細 技術回顧和自己獨到的理解【這會成為您的加分項】；
三面：他們最后的高管復試會涉及到相關的技術問題，大部分是對你的整體價值觀做宏觀的把控（比如上進心，責任心，心態，工作激情等）
HR確認：基本就是從大方向了解一下您的心態、抗壓能力，工作中的角色、未來大致的規劃以及對阿里的意向度
【技術基礎以及的問題多看看書準備下就行了，不懂的直接說不懂沒關系的；在項目細節上多把關一下，根據項目有針對性的談自己的技術亮點，能表達清楚，可以引導面試官來問你比較擅長的技術問題，個人就可以盡情發揮】
阿里比較喜歡的人才特點：對技術有熱情，強硬的技術基礎實力；主動，善于團隊協作，善于總結思考；
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阿里面試問的問題會比較底層
第一輪技術面試（電面）涉及Java基礎點（可參考）：
session
java鎖
gc原理
hashmap
listlink arraylist 區別
aop 原理
多線程
kafka 原理和容錯
spark hadoop 原理
redis 同步機制
classLoader 機制
Http 協議
cookie的限制
HashMap key的要求 , hashcode一致兩個對象是否相等
JVM的原理
涉及面較廣，包括談到項目上遇到的問題，以此深入探討。
XX：
介紹自己的工作職責、技術or管理怎么分配的
介紹項目，涉及的技術把整個流程說下。然后他感興趣就會深入問
然后就是聊一些jvm、nosql之類的
假如服務器反應很慢，你應該怎么排查問題
怎么跟蹤一個方法的用時，并且最小限度干涉業務程序
旁聽面試-java：
人選介紹目前目前技術管理側重；
對阿里推薦對應崗位的理解度；
系統設計是怎么樣的；
做的一些架構，數據源來自于哪里并深入問；
模塊邊界，緩存機制；
選用技術選型時，A和B的區別；
多線程如何用，有什么好處，和進程的區別；
多線程的過程；
多線程同步的方法，X項目中如何去實現；
分布式架構在你目前項目中的體現；
跨主機通信用過什么，接口等；
大數據存儲；
結尾：你自己覺得你擅長什么，以后想走的路線，技術還是管理；
Java面試題分享：
JMS的兩種模式是那些；
富客戶端怎么更新；
自己設計類似ESB這樣的企業數據總線應該有哪些功能；
系統架構設計；
集群中怎么控制session；
怎么樣知道java存中是哪一些模塊消耗內存比較多；
應用服務器的參數調整。
2、新東方
技術面試，兩輪，地點：中關村地鐵站E口，鼎好大廈6層，
面試官：龍彥俊，李經理 面試時間：2018_04_19_10:30(提前到了45分鐘)
1、自我介紹
2、項目介紹
3、LiveChat項目，第一個
4、海南海航項目，第二個，最熟悉
5、技術：
數據庫 mysql
mysql如何做主從/主主復制的，java程序如何操作的？
mysql主從復制，多庫的時候，如果一個插入，一個刪除，但是失敗了，事務是如何操作保證數據的唯一性？
mysql性能優化方案
--1.給查詢頻繁的詩句建立索引
--使用好的sql語句，不使用like
問：為什么不使用like
答：因為會破壞索引
問：什么情況下like不會破壞索引
答：不知道
問：如何發現一個sql語句寫的好壞
答：單元測試，確定執行時間，或者線上打印sql的執行時間
問（總結）：有些sql的話，不能通過測試環境測出性能的，必須上生產，因為生產有大數據
通過生產環境的反饋可以知道sql性能
問：數據庫的話用的mybatis，mybatis的sql有幾種方式
答：編程式（java代碼）和集成式XML（）
問：HTTP狀態碼
答：200（OK） 404（找不到頁面） 403（權限問題） 500（代碼錯誤） 其他有轉發，重定向和其他
問：dubbo的運行機制
答：生產者，消費者，注冊中心，zookeeper權限和端口權限
問：你的項目如何使用dubbo的
答：使用dubbo調用海航常客小組的接口，配置注冊中心和接口（xml），@AuthorWired 注解方式創建類對象，然后方法調用
問：生成環境的dubbo如何運行突然好好的，突然有問題，你是如何發現的？
答（其實dubbo自帶了一個管理頁面，直接可以看）我們項目中是運維配置檢測接口，發現5分鐘斷連接，會發送短信郵寄提醒（答的有問題）
問：面試官說你的dubbo只停留在使用階段
答：是的，這部分的原理還沒有去研究
問：你用過那些緩存
答：memcache，redis，還有session，cookie
面試官2：
問：介紹一下你用的最熟的技術
數據結構和算法基本入門，java的話，了解設計模式和jvm還有框架使用
問：框架你有用那些
Spring+SpringMVC+Mybatis
問：Spring的AOp你是怎么使用的
答：日志管理，事務管理
問：mybatis的$和#的區別
答：sql注入相關，$是把參數直接替代，如果參數不經過驗證，則可能發生sql注入，#的參數加了''號，不會發生sql注入
問：mybatis你用過@param(User user,int id,String name)嗎
答：沒用過，如果多個參數用的map或者封裝對象，單個的直接用String
問：java如果是傳兩個參數，int 和 string 類型的，mybatis是如何接受的
答：（卡殼中）
問：既然閱讀過mybatis，這個應該知道，或者說下mybatis如何解析的
答：（猜測中）安裝順序接受，param1 和param2 用# 后面加參數類型接受（后實際發現應該用typeHandle）
問：dubbo使用（又問了一遍）
問：HTTP狀態嗎（又問了一遍）
問：request如何接受瀏覽器地址接口的
答：request有請求行，請求頭，請求體。接口地址在請求行中，后臺java代碼request讀取請求行東西就行（具體名字真的忘記了）
問：那request還有那些方法
答：request.getParameter ,request.getParameters ,request.getQueryString 等等
問：jsp的九大內置對象
答：頁面page，請求request，會話session，應用application，還有resonse，config 剩下的out，exception，pageContext
。。。
問：你對自己未來發展有計劃嗎
答：架構
問：你感覺自己的水平，最低能拿多少，可接受 （人生第二次面試，死在這里了，不圓滑，對自己實力了解不清楚）
答：我投的這個崗位，最低2萬，最高2.5，但我自認為還沒達到2.5的水平，2萬可接受，貴公司當然給越多越好
問：那我和另外的技術協商一下，再給你回復（面試結束）
答：那接下來還有其他安排嗎
問：沒了
答：好，那我這邊撤了
3、掌趣游戲公司
1、問了c語言指針是什么
2、多線程
ThreadLocal
redis （五種基本數據，兩種持久化方式）
3、sql
學生，課程表等等
4、分布式事務
談薪資 20K（要高了，回去等消息）
4、便麗貓（拿到offer了）
dubbo，zookeeper
大學經歷
最大的缺點和優點
平時干什么
5、58集團（總部，大山子）
dubbo如何用，zookeeper如何用
mysql 的索引原理
mysql索引你用過哪些，聚集索引非聚集索引
mysql 的leftjoin 和 inner join區別
單鏈表刪除（手寫）
單例（手寫）
其他項目~
談薪資
6、亞信中國（百子灣）
主要問了mybatis，還有mybatis分頁插件，如何不通過插件手寫分頁，分頁原理
技術認可了，問了薪資，開不到16k
7、盛學成長（三元橋）
hr面。招的開發組長，3-5年，然后技術不再，hr問了一些問題，不記得什么了，等消息
8、藍卡（國際）健康集團
睡著了，沒去
9、京東（移動 端開發組）-服務端?（投錯部門了，死掉了，面試官中途接電話20多分鐘，沒說抱歉，最后面試說二面，然后沒找到同事就GG了）
1、訂單支付系統介紹
2、dns域名解析
3、BIO和 NIO
4、滑動窗口協議
5、多路復用
6、nginx，均衡負載，F5
7、LVS、CDN
10、去哪兒（面試官特別好，問啥不會都告訴我答案）（線程和高并發我都不太會）GG
dubbo，zookeeper
mysql事務springMVC事務
單例，多例，springMVC
mysql 索引（聚集非聚集）
如何保持單線程，多事務唯一性（ThreadLocal）
validate 和synchronize區別
多線程狀態
redis
11、北京尚德（新團隊做的客服服務項目）
有三個團隊，java，python，前端
薪資15~19薪水
問的項目簡單，還有大學學習了什么，一面技術
二面hr，男的hr，然后定級的是T2
然后hr聊薪資，給不到16K
12、社區半徑（眾海投資旗下，阿里前副總裁魯眾）（三面技術，兩hr）
問了數據庫的設計
如何把智聯的建立進行存儲（答出來了非常滿意）
權限管理如何設計
mysql索引
springAOP ，mybatis
13、融云（特別厲害的公司，遲到1.5小時，提前和hr溝通了，北苑路北神州泰岳大廈14層）
公司氛圍特別好，面試官1剛成立團隊，急需招人
問的java基礎，JVM的GC，還有spring AOP
然后聊了一下如何學習java和如何看待新技術，新框架，如何看待大數據
我們的觀點都是，數據結構和設計模式是基礎，其他都是演變，一個主內，一個主外
面試官的上司
問我喜歡閱讀，最近讀什么書，最喜歡國外什么作家，國內什么作家，我答大仲馬和莫言，因為最近剛看過這些
還有得到APP聽書，我特別喜歡
14、愛康集團（崗位5-10年的，hr主動找的我）
我問hr 10 年是不是找錯對象了，她說中高級和架構師一起招
遲到20分鐘，找好久，路過國貿的北京電視臺和 得到APP的小紅樓
架構師問了mybatis緩存機制，問了spring事務，問了mybatis事務原理
說我回答問題像背書，說的太細致了。我說了面試了15家了，這是16家也是最后一家
hr是從阿里跳槽過來的，吃著冰棍很隨意的和我聊，說這個公司有150人的開發，一個首席架構師還有10多個架構師，
首席架構師特別厲害，沒有一個技術不服，接下來面試我的架構師，態度很好，很溫和，說我和他們組人特別像，都是圓臉，尷尬，哈哈
問題：
1、平時做什么，怎么學習的；
2、干活的話，說這邊對員工的要求是，讓80分的員工干120分的活，讓其更快成長
3、介紹福利，問的技術少，主要看的是態度
15、阿里集團大麥網（買票業務）（電話面試，50分鐘）
問了我項目，我正好做得獎勵機票兌換，海航的項目
問了，mybatis left join 和 inner join
問了dubbo原理
問了支付寶接口對接的細節，非常詳細
問了財務對接的細節
問了springMVC 的AOP用什么實現的
其他：用友（太遠了），小公司若干。。。 ofo，貓眼文化，國美在線，boss直聘,每日優先，美團
總結：
經過這兩個多月的面試之路，說實話，一開始是有點累的，但往后面，你會發現，你前面的努力都是值得的。在我面試的這十幾家大大小小的公司中，我發現，那些大廠的面試反而比較容易，那些小一點的面試比較苛刻的。反正就是挑你魚里的刺。我是一個三年經驗的幼嫩的小伙子，在面試這十幾家的公司了，我也收到了好幾份offer，最后因為種種原因，我放棄了那幾家給我開的offer，最后還是去了工作競爭比較大的阿里。那么我為什么面試這么多家的大廠而且拿到那么多的offer？其實，做好以下幾點，你們也是可以的。
第一點：包裝一份屬于自己的獨特的簡歷
第二點：對面試的公司做好相應的準備
第三點：在面試過程中要學會主動問問題
第四點：在技術問題上要如實的回答問題（會就會，不會就不會）
第五點：要有過硬的技術知識
第六點：再有過硬的技術知識下，前提是要有一套系統性的學習體系。
總結
以上是生活随笔為你收集整理的两个月拿到N个offer，看看我是如何做到的的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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