勞動備案合同和實際合同哪個有效？

應根據合同簽訂的時間及內容確認。用人單位與員工簽訂的勞動合同，應該是一式三份，三份合同均為原件，內容，時間應該是一致的，具同等法律效率，如果出現甲乙方合同與備案合同不一致的現象，應分析合同的內容，簽訂時間進行確認，如用人單位簽訂陰陽合同，或給員工的合同有強制性內容，違法條款等，企業應承擔違法責任，并以備案合同為準。

如果甲乙雙方此后又重新簽訂了合同，并說明此前合同無效，且新簽合同合法合規的，應以后簽合同為準。

總結

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