多年以來(lái)同學(xué)們對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)知上存在誤區(qū)，很多同學(xué)一上來(lái)看到勞動(dòng)兩字會(huì)誤以為這是讓自己去當(dāng)工人干活。

事實(shí)并非如此，例如人力資源管理，大家都知道是一門很熱門、實(shí)用的管理學(xué)，畢業(yè)后可以從事hr的工作，其實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門與人力資源管理特別接近的學(xué)科，只不過偏向理論研究。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)雖然不像經(jīng)濟(jì)史、經(jīng)濟(jì)思想史專業(yè)那么冷，但也熱不到哪去。

專業(yè)介紹

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給需求以及最終如何達(dá)到均衡的一門學(xué)科。

核心問題是“勞動(dòng)力市場(chǎng)是如何運(yùn)作的”。

作為最大化自身效用的個(gè)體，個(gè)人把有限的時(shí)間分配于勞動(dòng)或是閑暇，從而決定了個(gè)體的勞動(dòng)供給行為。

從廠商的角度，則是需要雇傭人力生產(chǎn)商品或提供服務(wù)，從而對(duì)勞動(dòng)力產(chǎn)生需求。供給和需求雙方共同決定了工資的高低以及就業(yè)的數(shù)量。

更具體地，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所涵蓋的議題包括(但不限于)勞動(dòng)供給，勞動(dòng)需求，最低工資，人力資本理論(教育)，勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視，反歧視政策，勞動(dòng)力的流動(dòng)與遷徙，工資結(jié)構(gòu)等等。是應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)二級(jí)學(xué)科。

專業(yè)課程

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主干課程有管理數(shù)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口資源環(huán)境統(tǒng)計(jì)學(xué)、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、生態(tài)與可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)等。

與人力資源管理的區(qū)別與聯(lián)系

區(qū)別：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)主要是用經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法來(lái)研究人力資源的分配問題。而人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。也就是說(shuō)，人力資源管理主要是具體的管理實(shí)踐活動(dòng)。

聯(lián)系：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)為人力資源管理提供經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論支持，但整體研究則在更為宏觀的層面，比如人口流動(dòng)、就業(yè)失業(yè)等問題。

就業(yè)前景與方向

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在國(guó)外是主流，但在國(guó)內(nèi)仍處于起步(飛速發(fā)展)階段。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)中不冷不熱的專業(yè).，就業(yè)在經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)中也比較一般，就業(yè)方向大多是hr，金融與證券行業(yè)也會(huì)有，但是競(jìng)爭(zhēng)力不如金融、會(huì)計(jì)專業(yè)。想在綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、政策研究部門從事經(jīng)濟(jì)分析、預(yù)測(cè)、規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)管理工作的同學(xué)，最好深造讀研究生。

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總結(jié)

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