企業監控員工電腦這一行為，不同的人會有不同的看法。這種新聞報道可能大家都看到過，一家互聯網公司由于老板跟一位技術骨干員工因意見不合產生內部矛盾之后，員工憤然離職并把公司的核心技術和機密文件帶走，造成公司在名譽和財產上的巨大損失。這樣的事件并不是個例，不少大型上市公司也曾遭遇過類似的經歷。

2019年，格力員工跳槽到奧克斯的事件一瞬間也鬧得沸沸揚揚，起因就是格力的一個老員工跳槽時帶走了格力空調制造的一個重要的技術機密，并且跳槽到格力的競爭對手奧克斯。這件事情對于格力來說，肯定不是一件小事情，實際上這已經上升到了公司機密和財產安全的法律層面。

對于一個企業來說，核心技術永遠是最重要的無形資產，那么如何保證公司數據的安全，避免類似這樣的惡性事件的發生呢？

近幾年來，越來越多的企業出于提升員工勞動效率、保守公司商業秘密、限制員工不正當的行為、以及改善產品質量和生產安全等諸多目的，以選擇視頻、網絡等電子監控手段來管理員工行為的做法日益普遍。當然，這種管理方式從廣大員工勞動者角度還存在不少爭議。有人會認為這些監控是對人權和隱私的侵犯，而且會分散他們的注意力，給自己帶來不必要的工作壓力。那么，企業監控員工電腦的這種行為是否合法呢？

不少律師認為，公司只要是出于商業原因或工作目的，在適當合理的工作區域內，且在事先給員工講清楚了監控政策和目的的情況下通過監控手段來管理員工行為的做法是受法律保護和支持的行為。正如在公共場所安裝監控攝像頭不侵犯隱私，企業在單位辦公電腦部署監控軟件已經越來越成為一種管理常態。辦公電腦所有權屬于公司，公司為員工上班支付了相應的薪酬，理論上公司對員工在上班期間的信息交流是有權監控的。即使在非常注重個人隱私的美國，在公司產權的電腦上，在工作時間監控員工電腦也是合法的。

如此看來，只要是合情合理的方式，企業監控員工電腦的行為是完全合法的。那么，問題又來了，如何讓企業實現對員工的行為管理呢？小芯機的出現剛好可以解決這一問題。小芯機自帶的員工行為管理系統為企業管理層提供管理賬號下屬所有小芯機產品的功能，可對其進行運行管理、軟件安裝等行為路徑管控，通過手機遠程鎖屏、關機、互動、截屏、USB鎖定，實現對員工電腦的遠程監控和操作。也就是說，一旦發現員工行為有異常，企業管理者可以即時鎖定電腦屏幕，防止重要數據的丟失，保護數據安全。并且不涉及內容管控，不侵犯員工個人隱私。

采用監控手段管理員工行為的真正效果，需要在企業管理目的和員工個人隱私保護之間尋找找一個平衡點。也就是說，企業在實行員工行為管理的同時，員工具有對這項制度規定的知情權，企業需要在充分尊重員工的基礎上，進行人性化的行為管控。小芯機給企業提供員工行為管理功能的同時，又不侵犯員工的個人隱私，可以最大程度上平衡這兩者之間的關系。

最后想問一下大家，對于企業監控員工電腦的行為，你是如何看待的呢？

總結

以上是生活随笔為你收集整理的如何评价企业监控员工电脑的行为如何监控员工的电脑的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。