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維護職工合法權益工作意見第1篇

按照區工會有關工作要求，扎實推進服務型工會建設，著力服務職工群眾，多法并舉，多管齊下，努力維護職工合法權益和職工隊伍穩定，取得了明顯的效果。

1、健全困難職工幫扶長效機制，構筑工會幫扶工作新格局。對困難職工實行分類管理，因人施助。深入開展幫困送溫暖主題活動，促進企業穩定和社會和諧。加大幫扶力度，創新幫扶載體。努力形成節日幫扶和日常幫扶相結合，幫困救助和扶貧脫貧相配合，工會幫困和政府救濟相銜接，資金來源多元化、困難幫扶經常化、管理服務規范化、幫扶活動社會化的工會幫扶工作新格局。

2010年，幫困送溫暖主題活動中先后組織動員干部黨員為困難家庭、困難職工捐款萬元

2、推進“強保障、促和諧”主題活動，進一步改善職工生活后勤保障條件。深入開展“強保障、促和諧”活動，努力推動企業改善外來務工人員就餐、居住和文體活動條件，切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，加快構建和諧穩定的勞動關系，促進企業長遠發展。公司投入資金，添置空調、躺椅等物品，為一線職工提供一個安全、健康的工作環境。

關心職工的角度：開展“夏送清冬送溫暖”活動，在高溫期間，公司黨政領導多次下班組、工地為一線員送去防暑降溫用品和食品，除了行政在高溫期間為每位職工發放高溫費，工會還在經費比較緊張條件下，盡量壓縮工會日常開支，將工會經費用在實處，為每位員工發放高溫費和冬天御寒的暖寶寶等，使職工真正感受到企業的關心。天氣寒冷，在獲知水清路泵站空調嚴重老化損壞無法修復后，很快換了臺新空調，為員工創造了一個良好的工作環境。

3、貫徹新法，嚴格執行勞動合同制度和有關法律法規，在新的《勞動合同法》頒布之后，公司做了大量的宣傳工作，通過宣講、座談會、試卷答題、知識競賽等形式，使職工深刻領會《勞動合同法》的精神實質和主要內涵，提高了職工簽訂和履行勞動合同的法律法規意識和維權意識。

為了切實貫徹落實執行勞動合同法》，公司以《勞動合同法》等相關法律法規為依據，修訂和完善了企業的規章制度，用制度來明確用工、勞動紀律、考核、獎懲等雙方的義務和權利，特別完善了在勞動合同中的約定事項和各個環節的具體程序和操作辦法。

5、規范用工，促進勞動關系協調發展勞動關系的和諧是企業和諧的基礎，規范勞動用工是勞動關系和諧的前提。公司堅持做到勞動合同內容規范，簽訂、變更、續簽、解除或終止等勞動合同程序合法。企業與職工（包括特殊勞動關系用工）簽訂書面勞動合同簽訂率達到100%，有力地保障了勞動者和企業的合法權益。對新進員工首次簽訂勞動合同，嚴格按照《勞動合同法》規定約定試用期。加強勞動合同的管理，變靜態管理為動態管理，建立了勞動合同管理臺帳，有效的保證了企業勞動合同簽訂的準確性、及時性，做到手續完備、檔案齊全。

6、保障職工利益，構建和諧勞資關系堅持依法職工工資收入與企業經濟效益同步增長、確保職工工資收入與管理層收入同步增長。公司內部實行工資結構調整，職工月工資平均增長了22%，并從2008年元月起實行。每月按時足額發放職工工資，且不低于集體合同約定的最低工資和本市最低工資標準，從未發生過拖欠和克扣職工工資行為。嚴格按照上海市企業工資增長指導線，工資總額的增長與公司經營效益掛鉤，隨經濟效益(實現利潤總額)的增長而增長，公司連續三年按工資總額增長幅度10%。嚴格按照《勞動合同法》、《上海市企業工資支付辦法》等有關薪酬的規定支付職工加班工資。企業和職工依法參加各類社會保險（含綜合保險），按時足額繳納社會保險費和公積金，并在每年上報社會保險工資基數前做到每位職工簽名認可。

7、高度重視勞動保護，保障職工安全健康合法權益。嚴格執行國家和本市有關安全生產的法律法規，勞動保護設施和勞動安全衛生條件符合國家規定，無重大傷亡和職業病危害事故發生。公司做好高溫勞動保護措施、領導帶頭深入一線，積極組織開展送清涼、送健康、送安全生產活動，切實維護職工的安全健康權益。

8、牢固樹立“員工利益無小事”的服務觀念，從小事入手幫助職工。成立幫困基金，對困難員工進行幫助、對員工子女考上大學給予獎勵，每年一次員工健康體檢和婦女健康體檢，日常的“三訪四談”以及節假日的探望，生日的祝福，生活中的幫助等等物細無聲地溫暖著員工的情感，在企業內部形成一種朝氣蓬勃、奮發向上的文化氛圍和團結友愛、互幫互學的人際關系，為思想政治工作墊鋪優良的“路基”，為創造和諧企業奠定了良好的基礎。

總之，做好工會保障工作，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，關注民生，努力改善民生，促進社會和諧與企業和諧。并且廣泛宣傳黨和政府有關保障和改善民生的重大政策，促進各類惠民政策的貫徹落實。充分運用新聞媒體和工會的宣傳陣地，大力宣傳工會保障工作的典型經驗、感人事跡和主要成效，擴大了工會保障工作的社會影響。

維護職工合法權益工作意見第2篇

為進一步加強我省職工合法權益保護工作，密切全省各級檢察機關和工會的聯系，形成保護職工合法權益的合力，構建我省和諧勞動關系，根據相關法律法規規定，結合我省檢察工作和工會工作的實際，提出如下意見：

　　一、指導思想和基本原則

　　1.堅定正確政治站位。堅持習近平新時代中國特色社會主義思想的指導地位，對標“四個走在全國前列”的目標和要求，從加強保護職工合法權益入手，增進人民群眾福祉，滿足人民群眾對美好生活的需求，推動實現經濟社會建設成果普惠共享，全面彰顯社會主義優越性。

　　2.服務廣東發展大局。立足廣東經濟體量大、職工人數多的實際，凸出保障職工合法權益的地位、力度和實效，提升我省職工的獲得感、幸福感、滿足感，增強全省勞動就業條件與環境的吸引力，為我省經濟社會持續穩健發展提供可靠的人力保障。

　　3.堅持依法保護方針。貫徹社會主義法治理念，依靠法治思維和法治方式及時化解勞動糾紛，保護職工合法權益，改善勞動就業條件,積極營造最安全穩定、最公平公正的法治環境，不斷優化依法用工、依法維權、依法行政氛圍。

　　4.落實同等保護要求。切實尊重職工與用人單位相互之間平等自愿的雙向選擇權，調處化解勞資糾紛，全面聽取雙方訴求與申辯，居中、客觀、公正評價裁斷，同等保護雙方的合法權益，切實做到無歧視、不偏袒，不斷優化意思自治、公平對等、同等保護的就業與用工環境。

　　5.實現力量資源整合。緊密圍繞侵害職工合法權益的突出問題，充分發揮檢察機關司法辦案的職能和工會密切聯系職工與用人單位的優勢，加強相互之間的溝通聯系協作，實現力量資源的科學配置和優化組合，形成最大限度維護職工合法權益的整體合力和綜合效應。

　　6.打造多元保障體系。強化系統觀念，統籌兼顧好維護職工合法權益的有利因素，綜合運用法治教育、矛盾調處、司法辦案、司法救助、訴訟監督等手段，積極構筑多管齊下、立體覆蓋、全程貫通的多元化保障體系，切實為職工依法維護自身合法權益提供可靠的制度機制保證。

　　二、工作機制

　　7.信息互聯互通機制。以各級工會作為檢察機關強化維護職工合法權益領域法律監督的重要信息來源渠道，建立健全常規信息定期通報、重大敏感信息預警通報和即時通報制度。積極探索將省、地級市和區(縣)工會納入全省三級“兩法銜接”平臺，實現全部關聯信息網上錄入、網上共享、網上流轉、網上反饋。

　　8.聯席會議工作機制。省檢察院與省總工會建立維護職工合法權益聯席會議機制，鼓勵和支持在各個地級市和區(縣)建立相應機制，負責組織、部署重大專項行動，通報和研判涉及職工人數眾多、社會反應強烈、可能引發群體性事件的勞資糾紛，研究解決重大疑難案件，配合有關部門做好輿情應對和危機化解工作。

　　9.行動互助協作機制。省檢察院與省總工會建立維護職工合法權益的互助協作機制，圍繞侵害職工合法權益、危及安全生產的現實問題和潛在風險，有組織、有計劃、有步驟地聯合開展專項預防和行動。省檢察院切實強化訴訟監督，尤其是對財產判項執行的監督，積極探索公益訴訟，全面提升依法維護職工合法權益的實效。

　　10.協作效果評估機制。省檢察院和省總工會定期聯合評估雙方互助協作維護職工合法權益情況。重點評估總體性績效，分析解決傾向性問題，健全和優化互助協作機制，修訂和完善工作方案預案，引導、督促和激勵全省檢察機關和各級工會盡責、務實、求效，總結、宣傳和轉化可復制、可推廣的廣東經驗與模式。

　　三、主要措施

　　11.抓住刑事司法主體環節。全省檢察機關緊緊圍繞拒不支付勞動報酬、重大勞動安全事故、雇用童工從事危險勞動、強迫勞動、強令違章冒險作業等，以立案、審查逮捕、審查起訴、審判和刑罰執行為關鍵環節，嚴格執法、公正司法，保持懲治和懾止的高壓態勢。對于職工維護自身合法權益行為過激的，正確區分性質不同的兩類矛盾，要謙抑司法，確保維護職工合法權益和懲治懾止犯罪的有機統一。

　　12.強化民行審判監督力度。全省檢察機關積極履行民事行政訴訟監督職責，對于事實認定不清、法律適用錯誤和嚴重違反法定程序、涉及職工合法權益的申訴案件，要細致甄別、精準抗訴、及時辦結。對于涉及職工人數眾多、社會影響廣泛、可能引發群體事件或者境外媒體炒作的重大案件，綜合運用檢察建議、支持起訴、司法辦案等手段措施，全力滿足職工合法合理訴求，妥善化解勞資矛盾糾紛。

　　13.凸出裁判執行監督實效。全省檢察機關嚴格對標“單位侵權受懲罰、職工受害獲賠償”要求，堅持刑罰執行監督與民事行政裁判執行監督“兩手抓、兩手硬”，監督執行機關窮盡執行手段措施，監督協助部門依法履行配合義務，形成執行合力，切實織密拉緊預防和懲治用人單位逃避裁判執行的網絡，切實使失信單位承擔相應后果，確保維護職工合法權益之訴變成實招，落到實處，化為實惠。

　　14.探索提起勞動公益訴訟。全省檢察機關著眼維護全省職工整體利益大局，以督促起訴和支持起訴作為前置程序，探索提起勞動公益訴訟，進一步拓展法律監督領域，延伸法律監督觸角。重點圍繞行業性、區域性的用工歧視、勞動環境惡劣、職業病防治不力、醫社保不足等頑癥痼疾，通過公益訴訟，引導和督促相關單位和社會組織直面問題，真抓實干，全面優化全省職工的就業條件與勞動環境。

　　15.抓好重點問題專項整治。全省工會和檢察機關結合維護職工合法權益的形勢任務，全面排查和梳理就業歧視、拖欠克扣工資、貪污挪用社保基金、減省安全衛生保障措施、隱瞞重大生產安全事故等重點問題，按照問題性質和職能歸屬，協同和配合人社、安監、衛生、環保等部門實施專項整治，落實勞動就業和安全生產的規范化管理要求，確保我省職工維護自身合法權益訴求有據、保障有力。

　　16.參與重大事故案件調查。對于企業發生的重大傷亡安全生產事故案件，全省檢察機關要通過提前介入偵查、提出檢察意見建議等方式,引導公安機關全面、科學、規范調查取證，完善犯罪指控證據體系，全省工會要通過提供線索等方式，協助安監職能部門排查事故案件原因，落實對口監管責任，共同幫助企業查排安全生產隱患，堵塞管理制度漏洞，增強安全生產意識，提高有效防范和處置事故的能力水平。

　　17.加強職能部門協調配合。全省檢察機關積極探索將各級工會納入“兩法銜接”平臺機制，盡快實現涉及職工合法權益保障的執法司法信息互聯互通共享，形成檢察機關、行政執法機關和工會之間相互支持配合格局。利用“大數據”技術手段篩選、甄別違法犯罪線索，監督行政執法機關依法履行職責，及時向公安機關和監察機關移送犯罪案件線索，防范和糾正有案不移、以罰代刑現象發生。

　　18.開展法治宣傳教育輔導。全省檢察機關認真貫徹落實“誰執法，誰普法”責任制，發揮法律專業優勢，積極協同配合各級工會深入企業、社區、市場等一線，廣泛開展以案釋法、普法講座、送法進企業、調解勞動糾紛等活動，把嚴格執法、規范司法的要求與生動活潑、喜聞樂見的普法實踐緊密結合起來，使法治宣傳教育入腦入心、見實見效，增強用人單位依法用工、職工依法維權的意識和能力。

　　19.形成共建共治共享格局。全省檢察機關和各級工會要始終著眼于把廣東建設成為向世界展示習近平新時代中國特色社會主義思想的“重要窗口”和“示范區”，立足服務保障“一核一帶一區”發展新戰略，積極溝通協調相關黨政機關、社會組織和用人單位，緊扣維護職工合法權益的主題主線，盡心盡力，群策群力，共同構筑用人單位依法用工、職工依法維權、行政主體依法行政、司法機關公正司法、人民群眾廣泛參與的共建共治共享格局。

　　20. 抓好互助合作成果轉化。全省檢察機關和各級工會立足培育和推廣我省在維護職工合法權益方面的新品牌，編制工作指引，搜集、整理典型案例，總結、宣傳、推廣經驗做法和成熟模式。充分發揮門戶網站、微信、微博、新聞客戶端等新媒體的作用，加強與報刊、廣播、電視、互聯網等主流媒體的戰略協作，加大對雙方互助協作的宣傳推廣力度，共同營造依法維護職工合法權益的濃厚氛圍。

維護職工合法權益工作意見第3篇

各省、自治區、直轄市住房城鄉建設廳（市容環衛主管部門）、人力資源社會保障廳、公安廳（局）、財政廳、衛生廳、安全監管局、總工會、新疆生產建設兵團建設局、人力資源社會保障局、公安局、財政局、衛生局、工會：

　　為進一步保障環衛行業職工的合法權益，推動環境衛生事業持續健康發展，按照《國務院批轉住房城鄉建設部等部門關于進一步加強城市生活垃圾處理工作意見的通知》（國發[2011]9號）和《城市市容和環境衛生管理條例》要求，現提出以下意見：

　　一、提高思想認識

　　市容環境衛生工作是城市管理和公共服務的重要組成部分，是關系民生的基礎性公益事業。當前我國環衛行業發展現狀與日益增長的社會需求很不適應，大量一線環衛職工工作生活條件比較艱苦，合法權益不能得到保障，隊伍難以穩定，嚴重制約了環衛事業發展，影響城市正常運行和人居環境質量。各地區、各有關部門要從保民生、構建和諧社會和推動經濟社會可持續發展的高度出發，加強領導，把健全市容環衛組織管理機構、規范環衛行業職工隊伍建設和管理、保障環衛行業職工合法權益作為提升城市形象、體現政府作為的重要工作，保證環衛職工隊伍穩定，實現環衛事業健康和可持續發展。

　　二、規范勞動人事管理

　　（一）企業單位用工。所有環衛企業都必須按照《中華人民共和國勞動合同法》的要求與職工簽訂勞動合同，并按照國家有關規定為環衛工人辦理各項社會保險手續，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，做到應保盡保，及時足額繳納社會保險費。

　　（二）事業單位用人。環衛事業單位與職工應在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務，并明確依法參加社會保險的內容。環衛事業單位職工應按照國家或當地有關規定參加養老保險。

　　（三）有效抵御風險。針對環衛工作特點，建立環衛職工風險保障機制。鼓勵地方設立困難環衛職工救助基金，并積極引導社會各界捐助。救助基金主要用于因工傷或患有重病住院治療且家庭特別困難的環衛職工的補助。

　　三、提高職工待遇

　　（一）明確工資待遇。各地要切實落實國家有關工資傾斜政策，保障環衛事業單位職工的工資待遇。建立健全環衛企業職工工資正常增長機制，著力提高一線環衛職工工資收入水平。

　　（二）解決生活困難。對符合當地保障性住房申請條件的環衛職工，在同等條件下可優先配租配售。根據各地實際，解決好環衛職工子女醫療和入學問題。

　　四、改善工作條件

　　（一）保障休息時間。環衛用工單位要合理安排環衛職工工作量和休息時間，超過法定工作時間的，要按照國家有關規定安排補休或給予補償。各地要根據《城鎮環境衛生設施設置標準》要求，做好規劃布局和控制，合理設置環衛職工休息用房，解決好環衛職工工間休息和車輛停放問題。

　　（二）強化作業安全。嚴格執行安全生產責任制和環衛安全作業規范，重點做好道路清掃保潔、糞便清運處理、垃圾處理等一線作業人員的安全保障工作，完善應對極端天氣工作預案，落實人身安全防護措施，有效防范各類安全事故。要采取切實措施，加強環衛作業道路安全管理，嚴格執行國家和地方環衛清掃車輛有關安全作業標準，嚴禁清掃作業車輛在道路上逆向行駛或者隨意變更車道。要完善和落實道路清掃作業人員安全防護措施，按照規范設置安全標志和設施，環衛人員進行人工道路清掃作業時應配備使用具有警示和反光性能的安全服和安全帽，有條件的，要劃出臨時清掃作業區并設置交通圍擋。要強化安全作業教育和技能培訓，教育環衛人員嚴格遵守道路交通安全法律法規，提高環衛人員安全意識和能力。要依法妥善處理環衛作業中發生的交通事故，造成環衛作業人員傷亡的，積極做好損害賠償糾紛調解工作，切實維護環衛職工的合法權益。

　　（三）加強職業病防治。加強塵毒、高溫等職業病危害的防治工作，落實職業病防控措施。推廣建立一線職工健康療養制度。加強環衛職業衛生的研究和專用勞動保護用品的研發，配備必要的勞動防護用品。用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。用人單位要建立健全環衛職工職業衛生管理制度、職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案，對環衛職工要進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓。對從事接觸職業病危害作業的環衛職工依法組織開展職業健康檢查。

　　（四）逐步提高機掃比例。要積極采用先進適用的機械化清掃方式，增加機掃、灑水等作業車輛，逐步擴大機械化作業范圍和區域，減輕一線環衛職工勞動強度，提高作業安全系數。

　　五、落實保障措施

　　（一）加大資金投入。地方政府有關部門要加大對環衛職工權益保障工作的投入，重點保障環衛職工工資福利和休息場所建設，按照國家及各地環境衛生勞動定額向作業單位核撥經費。

　　（二）落實各級責任。環衛職工權益保障工作的主要責任在地方政府有關部門，國務院有關部門要做好指導工作。住房城鄉建設部牽頭會同有關部門建立部門協調機制，協調解決有關問題。

　　（三）加強監督管理。要加大對環衛行業用工和工資福利政策執行情況的監督檢查力度，限期整改出現的問題。將環衛職工權益保障工作情況納入環衛單位市場準入和評價條件，完善行業進入及退出機制，規范環衛單位用工行為。要嚴肅查處毆打侮辱環衛職工事件。

　　（四）做好宣傳教育。各地要結合“五一勞動節”、“環衛工人節”等節日和活動，豐富環衛職工業余生活。借助各類媒體大力宣傳環衛工作的重要意義和作用，弘揚環衛職工的奉獻精神。教育群眾尊重環衛職工的勞動成果，引導鼓勵社會各界開展向環衛職工獻愛心活動，樹立尊重環衛職工的良好社會風氣。

總結

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