如果發生單位和解后，單位按最低標準交社保造成工傷待遇減半，您可以采取以下措施： 1.了解法律規定：了解國家、地方關于工傷待遇的相關法律法規，明確自己的權益和單位的責任。 2.與單位溝通：與單位主管溝通，詳細說明自己的訴求和合理的期望，要求單位按照相關法律規定提供應有的工傷待遇。 3.尋求勞動仲裁或勞動爭議調解：如果與單位溝通無果，可以向勞動仲裁委員會或勞動爭議調解機構提出申請，尋求幫助解決爭議，并為自己爭取合理的權益。 4.咨詢律師：如果以上措施仍無效，可以咨詢律師，尋求專業的法律意見和幫助，明確自己的權益和采取的合理行動。 工傷是一項法律保障，單位和解后按最低標準交社保而導致工傷待遇減半的情況不合法合理，您有權利爭取合理的待遇。以上建議僅供參考，請根據具體情況做出決策。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的工伤和单位和解后因单位按最低标准交社保造成工伤待遇减半怎么办的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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