同工同酬和備案制的區(qū)別是同工同酬人才有更多的自由選擇權(quán)。同工同酬是受制于沒有編制，很多單位為了留住人才，對(duì)新聘用制人才實(shí)行同工同酬，沒了編制的束縛，在用人方面從過去的單向選擇變成雙向選擇，用人方面有了更大的自主權(quán)，這也倒逼單位加強(qiáng)管理，留住人才。

備案制是公益二類事業(yè)單位一種創(chuàng)新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業(yè)編制是沒有區(qū)別的，以醫(yī)院為例，理解為新的一種編制，就是浮動(dòng)編制，在醫(yī)院名額是你，但是人事網(wǎng)查不到你的名字，不具體到個(gè)人，隸屬醫(yī)院。

備案不是目的，備案是一種形式，它是解決目前院編制不足的問題。備案制真正的內(nèi)涵是背后的社會(huì)保障。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的备案制和同工同酬的区别？的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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