在什么情況下勞動合同需要備案

　　現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動局備案，備案不是必經(jīng)程序。

　　《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。

　　法律沒有強制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對于集體合同應當報送勞動行政部門備案。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

用人單位勞動用工情況發(fā)生下列變化的，應對變化情況進行備案：（一）新招用勞動者的；（二）勞動合同續(xù)訂、變更、解除、終止的；（三）成建制劃入或劃出的；（四）勞動者退休的；（五）勞動者死亡的；（六）其他應當進行備案的情形。

以上為公司給員工備案的幾種情況。

總結

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