員工自離沒有辦理離職手續并給公司帶來損失，賠償的方式通常是根據具體情況來確定。以下是可能的賠償方式： 1. 扣除未完成的工作所造成的損失：如果員工沒有完成應盡的職責，導致公司產生了經濟損失，可以考慮從員工的未結算工資中扣除相應的金額。法律規定勞動者應當按照所訂勞動合同的約定，完成勞動任務，確保勞動成果。 2. 追究其違約責任：員工未按合同約定辦理離職手續屬于違約行為，可以根據勞動合同法中的規定，要求員工承擔違約責任，并賠償相應的損失。 3. 提起法律訴訟：如果員工的行為給公司帶來了重大損失，可以根據當地法律法規提起訴訟，要求員工賠償公司的全部損失。在訴訟過程中，需要提供相關證據以證明員工的過錯和損失的數額。 請注意，具體的賠償方式應根據當地的法律法規、勞動合同以及具體情況來決定。建議在此類情況下咨詢專業的法律顧問或人力資源專家，以便能夠得到更準確和適用的建議。

總結

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