我覺得真的應該馬上去，有幾個觀點。1、第一臺，目前有一份工作真的不容易，你們看到網上很多人辭職了，包括我們自個，目前產能不足，我在家要休息一臺禮拜，每天只能按照最低工資標準領取，一臺禮拜我要損失1000多塊，將近2000塊，目前能有份工作已經不錯了。2、我聽說一臺朋友在網上找工作，其他什么條件都符合，但是后面老板一看生肖屬虎，說鼠和虎與他相沖啊！因為這個生肖，最后他或是沒有去那家公司了，所以說找工作真的是不容易，什么原因都有，能在一家公司上班，真的就是一種緣分，好好珍惜。3、最后第三個重要的原因，公司裁員了，其他人都要走了，要么拿經濟補償，要么連補償都沒有，你還有崗位，只是變動一臺部門，工作也不變，只是換一臺領導而已，薪資也沒有減少，這是多好的一件事，這個是領導對你的充分的重視和肯定。你應該珍惜身在福中，身在福中要知福！以上僅供參考！

作為領導調動是正常的，組織上根據你的管理水平，內部調整應該服從，而且沒降職降薪，也是從新學習機會，更多掌握新的發展思路，更好的完善自個能力！

沒有該不該，只有需要不需要。如果該公司在走下坡路，你本來就打算離開，目前調整你崗位，你可以不去，直接離職已經裁員了，換個部門又能如何？不如早點離開，避免真正倒閉時受到更大損失。你實力過硬，不去其他部門，在原部門還能留得下來，那就不去雖然裁員，但是原部門還在，還留下一些人。而你業務技術好，業績好，部門離不開你，即使你不同意調部門也不會被裁掉，那么就堅持留在原部門，不去其他部門。如果暫時不打算離職，不同意調部門就會被裁掉，那不得不去新部門形勢所逼，由不得你，不去不行啊。不是該不該去，而是你需要去。領導沒有裁你，只是給你調部門，說明對你是信任和關心的。你要服從領導安排，不在裁員時給領導添亂，配合有關部門把調崗流程迅速走完。到了新崗位，加倍努力工作，不辜負領導期望。干出成績，鞏固地位，防止在下一次裁員中被裁掉。

這種不是該不該去的問題，你沒得選擇，只能去！因為這個已經不屬于調崗，不需要你同意，這屬于公司的經營自主權。換領導、換部門，與調崗不是一回事，我們一定要搞清楚！不要一看到公司對你有些變動，就感覺公司是違法的，就感覺自個有權不同意。實際上并非如此！一、公司有權調整部門領導！讓你去另外一臺部門，什么都不變，只能換一臺領導。公司當然有權任命誰做你的領導，不會因為你和新領導關系不好就能改變的。其實反過來想就明白了，你調到另外一臺部門，面對新領導，和把新領導調過來管你，是一臺道理。而且勞動合同的約定中，不可能約定固定的領導，畢竟這也不屬于勞動條件。二、公司有權調整部門的名稱！部門的名稱和崗位是不同的。《勞動合同法》中也明確規定了，勞動合同中只需要約定工作內容，并不需要約定部門名稱。因為部門名稱，不同的公司擁有不同的命名權，比如我們常說的生產部，公司叫制造部也可以，叫組裝部也行，總之根據公司自個的省事來。沒有法律規定一定就得叫生產部。再比如說市場部，公司可以叫銷售部，也可以叫業務部，也可以叫營銷部。雖然看起來好像不是很專業，但公司有命名權。那么針對你的情況也是一樣的道理，公司讓你調去另外一臺部門，讓新領導管你，即便你不愿去，那么公司可以把你部門名稱改成新部門名稱，或者把你現有的部門劃歸新部門領導管轄，也就是說最終你或是得受新領導管轄，并不會因為你不愿意去新部門就能改變結果。三、薪資、工作內容的變更，原則上才需要協商一致。你公司這樣做也是符合法律規定的，薪資不變、崗位不變、工作不變，也就是說，公司和你勞動合同中約定的條款，一樣都沒有變，因此你只能同意過去。薪資是勞動合同中的必備條款，而崗位和工作內容也是一臺意思，崗位名稱只不過是對一類工作內容的叫法，因此只要你的工作內容沒有變化，那么你崗位名稱叫什么也不是最主要的。因此，只有公司調整你的薪資和工作內容，才需要經過你的同意，而公司僅僅只讓你換一臺部門，換個領導，而工資和工作內容都沒有變化，那你只能同意，根本不用想該不該去！否則你會被動！總的來說，這種情況下，如果你消極對待，不過去，那么在公司發了通知后，你還不去，公司有有合法的理由辭退你，因此在應對這種情況時，一定要慎重！

公司裁員讓你去另一臺部門，你不去的辦法是指什么？即便是不是裁員，叫你去另外一臺部門去也的去，不去也得去，下級只有服從上級的安排，這是組織原則。

你好！很高興回答你的問題，首先公司裁員如果對公司沒有需要的員工。公司可能會直接裁員不管員工有沒有找到合適自個的工作，然后就是像你這樣公司裁員叫你去另一臺部門。說明你對本公司還有很大的用處，所以你不應該猶豫不決。你就應該去公司給你安排的另一臺部門，也就是你去另一臺部門總比你沒有工作好。你雖然換了一臺部門但是工作或是一樣，你在另外一臺部門還可以像他們多多學習。所以我認為你應該去呀？這么好的前程不要浪費了哦！加油！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的公司裁员领导让人去另一部门，薪资不变，岗位不变，工作不变，只是领导变，该不该去？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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