技術(shù)焦慮

現(xiàn)在的技術(shù)圈子很火熱，任何技術(shù)點，任何知識，只要你肯搜索，都能找到資料。但是現(xiàn)在技術(shù)圈確實有一個不好的地方，就是販賣焦慮。這種販賣焦慮的點并不在于形式，而是一種普遍的心態(tài)。特別是對于那種知識點比拼的心態(tài)：“xx知道的東西好多，好厲害！我要向xx學習”。我一直宣揚，這種心態(tài)千萬不要有。xx比你知識點多很多，但是不代表他比你強，比你厲害。程序員如何比拼強弱？要比拼的絕不是知識點的多寡，而是使用知識點的能力強弱。即如何使用你掌握的知識改變行業(yè)。

關(guān)于晨讀，各種賬號確實現(xiàn)在很經(jīng)常發(fā)晨讀，晨讀這件事情，我自己也堅持了三年，現(xiàn)在開的群也在和幾個人堅持發(fā)。其實我自己也知道，晨讀這些內(nèi)容恐怕沒有幾個人會看，大多數(shù)人恐怕就是瀏覽了下標題。晨讀這個事情，本質(zhì)是好的，它對收集和發(fā)送的人來說是最有利的，基本上收集和發(fā)布的人至少需要大致看過這些文章，這對發(fā)布的人是一種堅持學習的東西。而但是對于看的人，我自己也知道見仁見智。如果這些晨讀標題引起了自身的恐慌和焦慮，我覺得絕對是得不償失的。

前沿技術(shù)

聊聊前沿技術(shù)。不管你現(xiàn)在是學習什么前沿的技術(shù)，大致一句話應該是沒有錯的，你所掌握的技術(shù)，在你有生之年，是會過時的。這種過時的生命周期是從后端向前端逐漸縮短的。我這里的后端和前端的方向是以靠近真實用戶的距離計算的。比如數(shù)據(jù)庫，操作系統(tǒng)這種技術(shù)，距離用戶最遠，用戶基本不會感知，他們可能幾十年都不會過時，從mysql，linux大致就能看出來。再往前，中間件技術(shù)，緩存等技術(shù)，大致十幾年把。再往前，后端服務技術(shù)，我認為生命周期應該是10年之內(nèi)。再往前，前端技術(shù)，我覺得迭代周期應該是5年之內(nèi)了。如果有工作超過10年的朋友，應該對我這個時間估計也會有所贊同的。迭代更新是伴隨著技術(shù)紅利的，這里的技術(shù)紅利指的是新技術(shù)的培訓，人員更新，市場需求等。越是更新?lián)Q代快的，越容易搶占這個技術(shù)紅利。在這個技術(shù)紅利中，會有一波人才缺口流出，會有一波技術(shù)很強的人出現(xiàn)。但是，殘酷的是，這波人才缺口，很多情況下是通過淘汰只掌握過時的技術(shù)的人員空出來的。所以越靠近用戶側(cè)的技術(shù)人員越需要跟緊技術(shù)迭代的腳步，否則一不小心就會被淘汰。當然也不是說越往后端越舒服，技術(shù)迭代慢同時也代表坑位固定，因為在同技術(shù)領(lǐng)域沉淀很久的老人會把及格線帶的很高，所以基本需要沉淀比較久才能成為比較合格的人才。而且靠近后端的人才一旦遇到技術(shù)迭代，那么可能是毀滅性的，究其原因，恐怕一個是深入后端技術(shù)比較慢，一個是新的后端技術(shù)坑更少。

是不是所有的技術(shù)迭代都是好的呢？我的觀點是肯定的。新技術(shù)的出現(xiàn)一定是為了解決某種痛點，或者填補某種空缺才會出現(xiàn)的。但是，大家往往忘記了，技術(shù)是為了解決問題的，有很多公司由于體量，技術(shù)人員儲備等條件，根本不存在所謂的痛點，但是也莫名其妙引入了各種時髦新技術(shù)。技術(shù)都不是銀彈，使用新技術(shù)，一定要承擔新技術(shù)帶來的成本和新痛點。衡量一個新技術(shù)引入公司的決策是否正確的標準，恐怕應該是業(yè)務是否得到提升。這里說的業(yè)務提升，兩個方面，一個成本側(cè)減少，一個收益?zhèn)仍黾印Ｔ谖铱磥淼暮芏喙?#xff0c;對于新的技術(shù)往往是為了革新而革新，所帶來對公司業(yè)務上的傷害，恐怕更多于舊的技術(shù)。所以架構(gòu)師的價值，特別是業(yè)務架構(gòu)師的價值我認為體現(xiàn)在這里，對整個公司或者部門的業(yè)務，人員水平有一定判斷，選擇合適的技術(shù)，有時候，甚至于拒絕新技術(shù)的引入也是一個成功的決定。

技術(shù)人員的發(fā)展路線

可以再聊聊技術(shù)人員的發(fā)展路線。我認為技術(shù)人員的發(fā)展路線有兩條，一條是改變技術(shù)行業(yè)，一條是改變業(yè)務行業(yè)。

改變技術(shù)行業(yè)的人，這類人我認為現(xiàn)在在中國應該是比較少數(shù)的。改變技術(shù)行業(yè)的人基本上恐怕究其一生，最多只能改變一個、至多兩個技術(shù)行業(yè)。這種人，我認為可能必須有熱衷于某個技術(shù)行業(yè)的覺悟。基本上我覺得各個語言的創(chuàng)造者，追隨者算是這類人，各種數(shù)據(jù)庫，大型開源項目的創(chuàng)造者、追隨者算是這類人。這類人比如mysql的精深專家，基本需要在mysql這個領(lǐng)域沒有什么解決不了的問題，而且對這個領(lǐng)域有持續(xù)的貢獻能力。但是我這十年所見，確實遇到的非常少（可能是我的有限的個人經(jīng)歷所致）。

成為改變業(yè)務行業(yè)的人，我覺得應該是現(xiàn)在大多數(shù)的接觸程序員所應該追求的。我們之所以有工作，是公司在某個行業(yè)希望有所建樹，有所作為，所以雇傭你來做這份工作。如果你不能讓公司在這個行業(yè)有所發(fā)展，那么恐怕，你很快會被公司淘汰。所以，這點是我對所遇到的工作幾年之后有職業(yè)迷茫的年輕人說的，千萬不要為了追求新技術(shù)而輕易換行業(yè)。任何業(yè)務，都有技術(shù)可以改變的地方，只是你沒找到而已，沒找到的原因，恐怕就在于你的浮躁。并不是人人都有機會追求各種高并發(fā)的CURD，但是人人都有機會踏踏實實寫一些CURD，只要這些CURD在某個行業(yè)，某個領(lǐng)域確實是起到了作用，對公司起到了正面收益，那么你的工作就是值得的。代碼無分貴賤，能讓代碼起價值的，就是你怎么使用這個代碼改變你所在的業(yè)務行業(yè)。

所以，對于大多數(shù)業(yè)務行業(yè)的程序員來說，在幾年期間，選擇一個你喜歡的（或者你很看好的）行業(yè)，用各種技術(shù)來嘗試，改變它，對自己也并不需要設限。就和實驗室里面做實驗的科學家一樣。或許最后可能失敗，但是所積累下來失敗的經(jīng)驗，才是你真正的財富。而且據(jù)我觀察，如果在某個行業(yè)真的長期沉浸思考的人，最后它自己就會變成這個行業(yè)的稀缺資源。各個公司所謂的技術(shù)總監(jiān)，大都需要有這種特質(zhì)。技術(shù)總監(jiān)做的管理工作，在這個視角看來，是組織一批技術(shù)人員用技術(shù)改變行業(yè)。

最后

2020年在匆匆忙忙慌慌亂亂中就這么度過了，我們迎來了新一年，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展如此之快，技術(shù)日新月異，更新迭代成為了這個時代的代名詞，堅持下來的技術(shù)體系會越來越健壯，JVM作為如今是跳槽大廠必備的技能，如果你還沒掌握，更別提之后更新的新技術(shù)了。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的Java架构师必备框架技能核心笔记，附相关架构及资料的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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