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【微信小程序】目前最全的《Java面试题及解析》

發(fā)布時間：2023/11/30 java 29 豆豆

生活随笔收集整理的這篇文章主要介紹了【微信小程序】目前最全的《Java面试题及解析》小編覺得挺不錯的,現(xiàn)在分享給大家,幫大家做個參考.

開頭

在找工作的過程中，對于 Redis 技術(shù)知識的掌握已經(jīng)成為必須的技能。美團(tuán)面試常常就會被問到Redis相關(guān)知識，而這次我就差點(diǎn)倒在了美團(tuán)3面，面試官連問我以下幾個Redis的問題，然后就卡殼了…

redis了解嗎？你說說怎么用redis實(shí)現(xiàn)分布式鎖？

Redis常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及底層數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)

如何解決 Redis 的并發(fā)競爭 Key 問題

如何保證緩存與數(shù)據(jù)庫雙寫時的數(shù)據(jù)一致性？

剩下的不太記得了…為此面試完回來針Redis專門做了一個面試問題大總結(jié)

一、不少培訓(xùn)班候選人的簡歷中，缺乏足夠的商業(yè)項(xiàng)目年限

不少同學(xué)會有這樣得感受：投出去不少簡歷，但就沒有面試機(jī)會，對培訓(xùn)班出身的朋友來說，可能這種情況更甚，原因是，這些簡歷沒過篩選。

沒過篩選的原因無非有兩個

第一，關(guān)鍵技術(shù)的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)沒達(dá)到該職位的規(guī)定年限
第二，簡歷上描述的技術(shù)和該職位的需求嚴(yán)重不符。

比如本崗位需要一個有3年Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人，某簡歷上寫，雖然有3年經(jīng)驗(yàn)，但不是做Java，只是最近3個月在某培訓(xùn)學(xué)校里呆過，雖然這三個月的經(jīng)歷寫得花團(tuán)錦簇，但抱歉，頂天也只能算3個月學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，甚至還沒法算成是商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，可能我所在的是大公司，所以這類簡歷一定沒法通過篩選，更沒有面試機(jī)會。

我看過不少此類簡歷，相關(guān)商業(yè)項(xiàng)目年限缺乏到不值得面試。相反，我也見過不少錦上添花型的培訓(xùn)經(jīng)歷，比如某人一直在做Java，最近參加某個培訓(xùn)班，上了大數(shù)據(jù)或機(jī)器學(xué)習(xí)或云等高端技術(shù)，那么此類簡歷是憑足夠的項(xiàng)目年限過篩選，而在面試中，如果從培訓(xùn)班里學(xué)到的技能也講得很好，那么絕對是優(yōu)先考慮。

這部分能給出的建議是，不論是否參加培訓(xùn)班，首先得挖掘相應(yīng)的商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，如果你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)介于學(xué)習(xí)和商業(yè)項(xiàng)目之間，那么盡量往商業(yè)項(xiàng)目上靠。

1.兼職類項(xiàng)目，比如你本職干c#，但幫朋友干了私活用java，而公司職位介紹需要java，那么可以著重挖掘你的java經(jīng)驗(yàn)。
2.我知道有些培訓(xùn)班有實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，就從外面公司里接了項(xiàng)目讓老師帶領(lǐng)著做，這塊，一定得寫成商業(yè)項(xiàng)目。
3.你之前在公司主要是做測試，但好歹也用過java，那么在申請java工作時，一定得重點(diǎn)寫java。

什么叫商業(yè)項(xiàng)目？你做的項(xiàng)目能掙錢就叫商業(yè)項(xiàng)目。如何在簡歷中區(qū)分商業(yè)項(xiàng)目和學(xué)習(xí)項(xiàng)目？突出客戶，上線部署過程，項(xiàng)目管理和使用情況這些要素。

二、直接描述培訓(xùn)班學(xué)習(xí)經(jīng)歷會帶來的負(fù)面影響

我拿到一份最近幾個月脫產(chǎn)在培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的簡歷，我首先會想：為什么他要上培訓(xùn)班，是不是之前沒有相關(guān)經(jīng)歷？相信很多面試官都有相關(guān)顧慮。如果候選人剛從學(xué)校里出來，公司對他的期望不高，那還不要緊。但如果需要的是個有3年經(jīng)驗(yàn)的崗位，那么就要著重看簡歷乃至重點(diǎn)面試了。

比如簡歷上，除了培訓(xùn)班有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)外其它沒，那么估計(jì)連面試機(jī)會都沒。有些培訓(xùn)班會幫忙優(yōu)化簡歷，之前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)描述雖然匹配職位介紹，但這類候選人會被非常仔細(xì)地盤問。

而且，去培訓(xùn)班一般會導(dǎo)致若干月的空檔期，這對下份工作來說，不是好事，畢竟拳不離手曲不離口，而且這在背景調(diào)查時能通過看社保等看出來，無法作假。

換句話說，你在培訓(xùn)班學(xué)習(xí)脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷會給你帶來兩大不利因素，第一暗示面試官你缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，第二會有“未被雇傭”的時間段。如果某些同學(xué)確實(shí)不得不通過培訓(xùn)班來改變自己，別無他法。但如果你目前工作還算穩(wěn)定，是想通過培訓(xùn)班來提升自己，那么如下的建議或許對你有用。

1.有條件的話，盡量別脫產(chǎn)學(xué)，如果有必要，報一個周末班。
2.或者，你可以找些視頻資料，邊上機(jī)邊學(xué)，不過這就需要一定的毅力。學(xué)什么，怎么學(xué)？找份大綱和系列的課程資料。
3.還是這句話，首先要做的是，在平時工作中挖掘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。比如你在做測試，想轉(zhuǎn)java，那么在學(xué)習(xí)之余，一定得在公司里找個java實(shí)踐機(jī)會，怎么找？多觀察，多動腿跑，多動手實(shí)踐，外帶多動嘴請教人。要知道，接下來換工作，更看重得是直接的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

那么是否要在簡歷上寫明培訓(xùn)班經(jīng)歷呢？其實(shí)這不是問題。當(dāng)你已經(jīng)在脫產(chǎn)學(xué)了，那么你不寫，這段經(jīng)歷又該如何描述呢？如果你是自學(xué)，那么公司工作的經(jīng)歷絕對要比培訓(xùn)班經(jīng)歷好看。所以這里的問題還是會歸結(jié)為：要不要報脫產(chǎn)的培訓(xùn)班，而不是簡歷該怎么寫。

三、大齡轉(zhuǎn)行Vs年輕的初級程序員，公司一般會如何選擇？

如果大齡IT人要轉(zhuǎn)行，去培訓(xùn)班咨詢，我不知道相關(guān)人員會怎么說，但我就從面試官角度來說明。可能我一直在大公司，就站在這個角度來分析。

兩份簡歷

一份是28歲，本科，最近1年是java，之前是其它
另一份是24歲，全部工作經(jīng)驗(yàn)是1年，都在做java。

首先看技能，比如基礎(chǔ)，對框架的理解，對數(shù)據(jù)庫等優(yōu)化的技能，如果兩者差不多，年輕人很占優(yōu)勢，畢竟錢一般能少給，而且精力充沛。而大齡程序員的經(jīng)驗(yàn)不對口，本職位用不到。

確實(shí)，培訓(xùn)班能提升學(xué)習(xí)效率，相當(dāng)于用錢買時間，而有些大齡程序員缺的就是時間。但對這些人而言，更缺乏相關(guān)技能的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，如果要報培訓(xùn)班，這是你自己的事情，但同時還得想辦法補(bǔ)充相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。這點(diǎn)在本文里已經(jīng)有過描述，在本人的其它博文里，也有相關(guān)描述。

四、經(jīng)過培訓(xùn)班突擊后，可以先面試小公司

在上文里，培訓(xùn)班出身的同學(xué)可能看到的是比較悲觀的描述，這里要說明，因?yàn)槲宜诘墓疽?guī)模不小，而且給出的工資不算低，所以要求也相對高些。

但大家也可以想下，更多的是中等規(guī)模或人數(shù)較少的公司，這類公司可能更需要的是能直接動手的人，所以大齡轉(zhuǎn)行或通過培訓(xùn)班突擊經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，或者因?yàn)橄嚓P(guān)經(jīng)驗(yàn)比較少，剛開始可以考慮這類公司。

又如，當(dāng)我有時候招外包員工時，同等職位的要求也會大大降低。什么叫外包員工呢？

比如某大公司A，出于預(yù)算的考慮，針對工作3年的初級崗，會開放若干正式員工崗和外包崗。外包崗是，這類員工和某外派公司B簽合同，但和正式員工一起上班，這類員工的面試要求會低不少，也經(jīng)常招些剛從培訓(xùn)班里出來的同學(xué)。

此類外包崗，由于要求不高，而且能獲取大公司的工作經(jīng)驗(yàn)，同時若干年后還有可能轉(zhuǎn)成正式員工，可以是相關(guān)同學(xué)的首選。如果培訓(xùn)班推薦就業(yè)的老師沒相關(guān)渠道，你可以自己通過朋友或獵頭找。

五、面試官怎么面試有培訓(xùn)班經(jīng)歷的人？論培訓(xùn)班同學(xué)如何準(zhǔn)備面試？

上文的主要內(nèi)容是，如何規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)和如何挖掘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。哪怕是培訓(xùn)班的學(xué)生，簡歷上只要稍微用心點(diǎn)，通過篩選并不難，但面試前更得準(zhǔn)備。

1.如上所述，我首先得考察商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)性，會問：項(xiàng)目幾個人做？做了多久？用什么管理方式？（比如敏捷方式）多久發(fā)布一次？部署在哪類服務(wù)上？如何部署？打包部署流程是什么樣的？目前有哪些客戶在用？諸如此類問題，確認(rèn)的是項(xiàng)目真實(shí)性。

我聽到的不大好的回答有，項(xiàng)目直接部署在windows系統(tǒng)上，直接打成jar包然后手動放到服務(wù)器上，沒有日志監(jiān)控等手段，說不清項(xiàng)目的管理方式和發(fā)布周期等一定會經(jīng)歷過的要素。有人還會說，做完了，但過了很久，還沒客戶用，所以沒部署，產(chǎn)品網(wǎng)站沒流量。至于該怎么說，項(xiàng)目是大家做的，自己得想好。在我其它博文里，也有相關(guān)說辭的介紹。

2.問全棧流程，比如前端用什么，后端用什么，數(shù)據(jù)庫用什么？更重要的是，部署相關(guān)的分布式組件大致用什么。我不求候選人講清楚業(yè)務(wù)，但要候選人用一個需求點(diǎn)講清楚全棧流程。培訓(xùn)班出來的同學(xué)，往往會某塊講比較清楚，而缺乏整體流程。這塊其實(shí)也未必要講非常仔細(xì)，比如nginx如何配置負(fù)載均衡，我不要求你結(jié)合底層代碼講清楚實(shí)現(xiàn)機(jī)制，你通過配置文件簡單說明即可。同時，每塊你至少能通過簡單的配置和代碼講清楚流程。

3.隨后再問技術(shù)點(diǎn)。這里的建議是，先刷題，再精通，最好結(jié)合需求，通過底層代碼說明。

比如考察Java核心知識點(diǎn)，你先通過刷題，了解些基本說辭，先讓面試官感覺你全都會。然后深挖一塊，比如線程并發(fā)，你可以結(jié)合你業(yè)務(wù)需求，說這塊你用到線程池，具體參數(shù)怎么配，如何同業(yè)務(wù)整合，這里你可以背一些底層代碼，說下線程如何回收，超時時如何處理，這樣面試官就會認(rèn)為你很精通。

4.再問優(yōu)化點(diǎn)和組件。其實(shí)這塊已經(jīng)屬于加分項(xiàng)了。比如數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)你有哪些經(jīng)驗(yàn)？框架層面Spring Cloud你用過哪些組件。這里的回答要求是，不求多，但要結(jié)合業(yè)務(wù)說清楚一塊。比如數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)方面，你說你知道索引，執(zhí)行計(jì)劃，分庫分表，但都是理論經(jīng)驗(yàn)。這還不如你就結(jié)合一個業(yè)務(wù)點(diǎn)，本來sql語句怎么樣，但我通過加索引，讓這句話優(yōu)化到10秒執(zhí)行完。類似的，你結(jié)合業(yè)務(wù)說清楚幾點(diǎn)，就一定能證明自己的能力。

以上可以說是培訓(xùn)班出身同學(xué)面試時的通病，大家如果注意，就可以超越不少對手。

六、簡歷和面試過程中要不要回避培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

可能不同的人有不同的觀點(diǎn)，我的建議如下。

第一，如果你這個時間段除了寫培訓(xùn)班經(jīng)歷沒其它好寫，與其寫待業(yè)中，還不如寫在培訓(xùn)班里學(xué)習(xí)。或者你剛從學(xué)校里出來，或者剛畢業(yè)，本身經(jīng)驗(yàn)少，那么可以寫上培訓(xùn)班經(jīng)歷。
第二，剛才我已經(jīng)給出了寫明培訓(xùn)經(jīng)歷的后果，大家如果感覺能在面試中用技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)說服面試官，那你可以寫上。或者說難聽點(diǎn)，債多不愁，你找相關(guān)工作時的不利因素也夠多了，不差這一條，而又得靠培訓(xùn)班經(jīng)歷來撐臺面，那么可以寫上。
第三，再啰嗦一句，不管如何，更多得是挖掘相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)可以落實(shí)到商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里。比如你報了個周末班，在其中學(xué)到了netty等分布式組件的知識。同時你在平時上班的項(xiàng)目里也在用，也遇到半包粘包或零拷貝等問題，但在上培訓(xùn)班前你沒重視，那么你就可以把培訓(xùn)班學(xué)到的技能優(yōu)化這部分的簡歷。

七、總結(jié)：進(jìn)階道路可以曲折，但別小富即安

培訓(xùn)班出身的同學(xué)后面的發(fā)展得靠自己，剛出來后，可以找個能提供實(shí)踐機(jī)會的公司。比如我在上海，經(jīng)常聽說有公司招不到人，對他們來說，不在乎候選人的出身，甚至不在乎學(xué)歷，只要能干活久行，而培訓(xùn)班出身的同學(xué)能證明這點(diǎn)還是綽綽有余的。

另外，我經(jīng)常到培訓(xùn)班網(wǎng)站去了解我的對手，在看完他們項(xiàng)目描述之余，每次都會看他們學(xué)生的就業(yè)情況，具體我不多說，大家也可以自己觀察思考，不過大家可以從中看到不少積極的因素：進(jìn)小公司應(yīng)該是沒太大問題的。

總之，要不要進(jìn)培訓(xùn)班大家自己考慮，自己發(fā)心看資料也是一種選項(xiàng)。不過話說回來，**培訓(xùn)班出身的程序員找到工作并不難，至少在上海是這樣，就工資和工作時間的問題。**但穩(wěn)定后絕不能沾沾自喜，更得繼續(xù)掌握高級開發(fā)乃至架構(gòu)師的知識，從而力圖進(jìn)大的好的公司，力求更高工資的職位。

最后

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