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面試官: ButterKnife為什么執(zhí)行效率為什么比其他注入框架高？它的原理是什么
心理分析： ButterKnife框架一直都是使用，很少又開發(fā)者對(duì)butterknife深入研究的，既然你是面試Android高級(jí)崗位，自然需要有相應(yīng)被問到原理的準(zhǔn)備，面試官想問你對(duì)注解處理器了解多少，Android編譯流程有多少認(rèn)識(shí)
**求職者:**應(yīng)該從 注解處理器原理 與優(yōu)勢說起，肯定注解處理器對(duì)解放生產(chǎn)力的作用。然后可以引申常見的 Butterknife，Dagger2，DBFlow。這才是加分項(xiàng)

優(yōu)勢

我們平常在使用Java進(jìn)行開發(fā)Android時(shí)，經(jīng)常會(huì)需要寫很多重復(fù)冗余的樣板代碼，開發(fā)中最常見的一種，就是findViewById了，如果一個(gè)界面有很多View，寫起來那叫一個(gè)要死要死。于是我們注解處理器可以幫助解決冗余的代碼的，

由于是在編譯器進(jìn)行生成的代碼，并不是通過反射實(shí)現(xiàn)，所以性能優(yōu)勢是非常高的

加快開發(fā)速度，由于減少了寫繁瑣的代碼，會(huì)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度起有利的作用

接下來我們一起來看注解處理的原理

在android開發(fā)中，比較常用到的第三方庫中，有不少用到了 注解處理器(Annotation Processor)。 比較常見的就有 Butterknife，Dagger2，DBFlow 等。

一.那么這些年，996 風(fēng)靡互聯(lián)網(wǎng)，到底是什么原因？總結(jié)了幾條：

1、通過 996 高強(qiáng)度加班，逼迫員工主動(dòng)辭職，企業(yè)想通過這個(gè)方法節(jié)省裁員所需要的補(bǔ)償費(fèi)。

不知道從什么時(shí)候起，互聯(lián)網(wǎng)公司在年底或者年初都開始通過全員加班方式來逼迫員工辭職，據(jù)我了解，狗東、某米、某贊等公司部分事業(yè)部都有這樣的現(xiàn)象，這些市值幾十上百億美金的公司還用如此下三濫的方式逼迫員工辭職，別說基本的社會(huì)責(zé)任沒有盡到，就是連對(duì)員工基本的尊重都沒有做到，再次表示強(qiáng)烈譴責(zé)類似公司的做法。

2、翻倍薪資挖人后，通過 996 形式來剝削員工的時(shí)間，達(dá)到平衡成本又更容易挖人的目的。

這個(gè)是某頭條為代表的新興獨(dú)家獸公司最普遍的做法，通常都是通過雙倍薪資到傳統(tǒng)大廠挖人，然后通過 996 方式平衡挖人成本。很多小伙伴暗地也計(jì)算過：跳槽之后，表面上薪資是漲了，但是一算時(shí)薪，發(fā)現(xiàn)并沒有高多少。

3、無能管理層，跟風(fēng) 996 ，這可能是 996 最搞笑又可悲的一個(gè)原因了。

很多中小公司創(chuàng)始人或者超級(jí)公司的部分部門，看到公司其他部門或者競爭對(duì)手公司在大搞 996 加班，然后這些無頭腦的管理層拍腦袋就決定來個(gè) 996，而這可能是最搞笑的 996 原因了，我猜這些在大公司的某些部門很常見。

4、趕項(xiàng)目封閉開發(fā)，這類加班情況比 996 還要嚴(yán)重。

很多公司做緊急的戰(zhàn)略性項(xiàng)目，為趕時(shí)間經(jīng)常會(huì)搞高強(qiáng)度的封閉開發(fā)，這時(shí)候基本就是一個(gè)月無休甚至半年無休，不少朋友吐槽所謂“封閉式開發(fā)”，就是無良加班的雅稱而已。

二.如何應(yīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)病態(tài) 996 ？

都說在中國沒有不加班的程序員，那么如果遇到長期病態(tài)加班的公司怎么辦呢？尤其是上面 1、2、3的情況。

1、匿名吐槽公司加班現(xiàn)象、或者通過媒體爆料；

不少公司都還是非常重視自身的形象，而加班嚴(yán)重的公司往往招不到更加優(yōu)秀的人才。

2、辭職換工作

對(duì)于長時(shí)間病態(tài)加班的工作，不辭職留著猝死？雖說現(xiàn)在很多公司都會(huì)有加班現(xiàn)象，盡量找一個(gè)少加班的吧！

3、多轉(zhuǎn)發(fā)這類反對(duì)病態(tài)加班的文章，套用一句雞湯“我們終將改變潮水的方向“。

三.想對(duì)資本家和無能管理層說幾句。

1、我們不是抱怨加班，我們是抱怨病態(tài)的996，如果項(xiàng)目緊張，我們也是可以偶爾免薪加班趕進(jìn)度的。

2、讓員工加班不是管理層面對(duì)競爭的減壓器，你們不能因?yàn)樽约旱臒o能而讓員工疲于加班。

3、長時(shí)間加班讓我們效率更低下，這反而失去了加班的意義。

4、《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

我們可以通過合法的手段維護(hù)自己的利益，本來人生就是兩個(gè)字“生活”即生下來活下去，生活不易，柴米油鹽醬醋茶，善待自己

很多朋友覺得自己年輕，加加班沒啥大問題，一顆熊熊的奮斗心當(dāng)然是非常好的，但是很多人真的忽略了生活本來的樣子。

除了工作和加班，我們應(yīng)該花點(diǎn)時(shí)間
優(yōu)化下工作方法，高效率會(huì)讓我們工作起來更輕松。

除了工作和加班，我們應(yīng)該花點(diǎn)時(shí)間
去追個(gè)妹子，偶爾制造些生活小浪漫。

除了工作和加班，我們應(yīng)該花點(diǎn)時(shí)間
去健身房，一身腱子肉更能扛住越來越重的生活工作壓力。

除了工作和加班，我們應(yīng)該花點(diǎn)時(shí)間
出門走走，爬爬山，看看雪體驗(yàn)體驗(yàn)人生
人生慢慢長，代碼和遠(yuǎn)方也很配

題外話

我在一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作十余年里，指導(dǎo)過不少同行后輩。幫助很多人得到了學(xué)習(xí)和成長。

我意識(shí)到有很多經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)值得分享給大家，也可以通過我們的能力和經(jīng)驗(yàn)解答大家在IT學(xué)習(xí)中的很多困惑，所以在工作繁忙的情況下還是堅(jiān)持各種整理和分享。但苦于知識(shí)傳播途徑有限，很多程序員朋友無法獲得正確的資料得到學(xué)習(xí)提升，故此將并將重要的Android進(jìn)階資料包括自定義view、性能優(yōu)化、MVC與MVP與MVVM三大框架的區(qū)別、NDK技術(shù)、阿里面試題精編匯總、常見源碼分析等學(xué)習(xí)資料免費(fèi)分享出來。
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希望我能夠用我的力量幫助更多迷茫、困惑的朋友們，幫助大家在IT道路上學(xué)習(xí)和發(fā)展~

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總結(jié)

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