企業應根據國家相關法律法規和勞動合同的約定，對因病失去勞動力的員工進行合理賠償和醫療救助。 1. 賠償： - 年限賠償金：根據勞動合同簽訂時約定的相關規定，支付相應的年限賠償金。 - 工傷保險金：如果員工在工作過程中發病或受傷，符合工傷認定條件，企業應根據工傷保險制度和相關規定支付工傷保險金。 - 經濟補償金：根據相關法律法規規定，支付相應的經濟補償金。 2. 醫療救助： - 工傷保險：如員工因工作原因導致疾病，符合工傷認定條件，企業應根據工傷保險制度和相關規定提供工傷醫療保險，報銷員工的醫療費用。 - 醫療保險：企業應向員工繳納醫療保險費，員工可以在醫療保險覆蓋范圍內享受醫療費用報銷。 需要注意的是，具體的賠償和醫療救助金額和形式會受到當地法律法規的具體規定和企業勞動合同的約定影響，因此建議根據實際情況咨詢相關法律專業人士或勞動爭議調解仲裁機構進行咨詢和申訴。

總結

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