尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好： 本人由于（什么樣的原因，當(dāng)然公休就不用寫(xiě)事由了，理所當(dāng)然的。） - -（內(nèi)容）要說(shuō)明請(qǐng)假幾天，從哪天到哪天。 請(qǐng)假人：（名字） 時(shí)間：

跟請(qǐng)假條一樣的書(shū)寫(xiě)格式，注明是公休。 例：請(qǐng)假條***單位名稱(chēng)： 根據(jù)單位規(guī)定，本人因故擬休公假*天，即*月*日-*月*日,望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感申請(qǐng)人：***日期： 。。。。

跟請(qǐng)假條一樣的書(shū)寫(xiě)格式，注明是公休。 例：請(qǐng)假條某某某單位名稱(chēng)：根據(jù)單位規(guī)定，本人因故擬休公假*天，即某月某日-某月某日,望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感申請(qǐng)人：某某某日期：某年某月某日公休假條范例一：請(qǐng)假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：本人由于(什么樣的原因，當(dāng)然公休就不用寫(xiě)事由了，理所當(dāng)然的。)--(內(nèi)容)要說(shuō)明請(qǐng)假幾天，從哪天到哪天。申請(qǐng)人：xxx日期： 年月日公休假條范例二：　　跟請(qǐng)假條一樣的書(shū)寫(xiě)格式，注明是公休。 請(qǐng)　假　條xxx單位名稱(chēng)： 根據(jù)單位規(guī)定，本人因故擬休公假x天，即x月x日-x月x日,望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感申請(qǐng)人：xxx日期： 年月日相關(guān)范例：產(chǎn)假請(qǐng)假條xx（單位）辦公室：　　因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。　　特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　xx（單位）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　xx（部門(mén)）xx（姓名）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 月 日

公休假請(qǐng)假條范本(一)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人申請(qǐng)20XX年工休假，休假期限為20XX年XX月XX日至XX月XX日，共計(jì)XX天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，謝謝!此致敬禮!請(qǐng)假人：20xx年x月x日公休假請(qǐng)假條范本(二)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人申請(qǐng)公休假，休假期限為 年 月 日至年 月 日，共計(jì) 天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，謝謝!XXXXXXX年XX月XX日公休假請(qǐng)假條范本(三)員工 _____申請(qǐng)公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請(qǐng)假，謝謝!簽字：領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：年月日公休假請(qǐng)假條范本(四)XXX領(lǐng)導(dǎo)：本人在XXXX年“XX”長(zhǎng)假里為XX工程加班了X天(XX月XX日～XX日)，院里有規(guī)定，可以補(bǔ)休假。現(xiàn)申請(qǐng)補(bǔ)假X天，調(diào)年休假一天，共休假X天。從XXXX年XX月XX日～XX日。請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!請(qǐng)假人： XXXXXXX年XX月XX日公休假請(qǐng)假條范本(五)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!此致敬禮!請(qǐng)假人：20xx年x月x日選個(gè)你喜歡的來(lái)寫(xiě)就好

請(qǐng)假條(居中)受理請(qǐng)假的人或主管部門(mén)(稱(chēng)謂，如王經(jīng)理或人力資源部，注意頂格)我因(請(qǐng)假原因：事因、病因等原因，簡(jiǎn)單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請(qǐng)假起止時(shí)間)，請(qǐng)假____天(請(qǐng)假具體時(shí)間)，請(qǐng)批準(zhǔn)(請(qǐng)假辭)。請(qǐng)假人：XXX(請(qǐng)假人簽名) ____年____月____日(請(qǐng)假日期)

確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

總結(jié)

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