用人單位能否辭退拒絕打疫苗的員工，要看員工的工作是否屬于感染風險較高的工種。否則就不能強制性要求員工接種疫苗。根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3．嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4．被依法追究刑事責任的。也就是說，如果無理由辭退員工，肯定違法的。但如果員工是從事進口冷鏈、口岸檢疫、航空空勤、公共交通等感染風險比較高的工作人員。員工無正當理由拒絕接種疫苗，很可能對單位的生產安全和經營安全帶來隱患，則其行為構成嚴重違反公司規章制度，單位有權合法辭退。

單位強制員工打疫苗是違法的，國家都已經沒有強制打疫苗，一個企業更沒有權利去強制員工打了。打疫苗的前提是：充分的知情權，自愿的前提下，簽字然后打疫苗。對于我個人來說，是堅決支持接種疫苗的，因為我的體質完全符合接種的要求，并且我已經打了第一針，一周之后再去打第二針，就完成了一個接種周期。接種疫苗本來是為了健康。如果身體允許的話，接種疫苗是非常有必要的。如果身體不允許的話，也沒有必要強制接種。

用人單位是不能通過合同要求現有員工或新員工接種新冠肺炎疫苗，中國實行免疫規劃制度。居住在中國境內的居民，依法享有接種免疫規劃疫苗的權利，履行接種免疫規劃疫苗的義務。目前，新冠肺炎疫苗尚未被納入免疫規劃疫苗。在這種前提下，接種新冠疫苗的義務不應通過合同予以規定，是否接種應被視為自然人的個人選擇，接受或拒絕醫療行為也在憲法層面得到承認。也就是說，強制施加該等義務的合同安排很可能被認為是無效的、不可強制執行的。根據我國目前應對新冠病毒的免疫策略，國內疫苗接種正按照“應接盡接、梯次推進、突出重點、保障安全”的原則在推進。我國現階段新冠疫苗接種對象，主要是18-59歲的人群。并且已經明確了接種的禁忌和接種注意事項，在接種前如實向醫生告知身體健康狀況及既往病史、過敏史等信息，包括慢性病患病史，醫生在充分評估后，再確定是否可以接種新冠疫苗。

總結

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