近兩年，有關延遲退休的話題備受人們關注，所謂延遲退休就是延遲法定退休年齡，一旦我們的法定退休年齡延遲，那么就意味著到了現行的法定退休年齡后，我們還要再工作幾年才可以退休，這是很多人都不愿意看到的。網上有消息稱，2020年我國女性退休年齡會延遲到60歲，這是真的嗎？

隨著社會的發展進步，女性在我國政治、經濟等各個領域發揮的作用越來越大，有越來越多的女性達到現行退休年齡時還正處于經驗豐富的階段，針對這一現象，人社部提出了相應延遲女性退休年齡的建議，不過到目前為止人社部還未出臺任何延遲退休的相關政策。

人社部表示，延遲退休年齡與每個人的切身利益相關，而當前不同地區、不同行業及企業間，對于延遲退休建議還存在不同的看法和意見，所以人社部還需要審慎研究后才能適時出臺方案，但是相應延遲女性退休年齡，是一種發揮人力資源優勢的客觀要求和必然趨勢。

另外由于我國當下人口老齡化趨勢嚴重，并且根據相關數據顯示，我國平均法定退休年齡還不到55周歲，而在西方其他國家，大部分國家的法定退休年齡都在65周歲，所以延遲退休也是一種國際化的趨勢。

目前關于延遲退休有兩種提議，一種是漸進式延遲退休，另一種是彈性退休。其中漸進式退休是采用小步慢走的方式實行延遲退休政策，女性每3年延遲一年退休，男性每6年延遲退休一年，這樣執行下去，我國男性女性退休年齡可以同步延長至65周歲。對于這種退休方案，很多基層職工是比較反對的，因為對于這些基層職工來說，他們的工作比較辛苦，并且收入不高，而且很多基層職工在四五十歲的時候就已經出現了就業困難，所以對于他們而言，延遲退休會加劇大家的就業問題。

對此，又有專家提出了彈性退休的建議，所謂彈性退休就是不同行業不同人員可實施不同退休方案，例如允許基層職工提前退休，鼓勵職業人士延遲退休，不過這種退休方案要實施下來還是比較困難的，畢竟行業、職位的劃分標準是一個難題。

總結

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