一、內退

內退，全稱“內部退養”，嚴格來說，并不是真正的辦理了退休手續，而是用人單位根據自身情況，而制定的內部退休政策，辦理內退的人員，可以不用繼續在單位工作，而且每個月還可以從單位領取一定數額的內退費，雖然沒有了正式工資，但是用人單位仍會繼續幫助員工繳納社保，直到達到法定退休年齡后，正式辦理退休手續，內退的條件并不苛刻，基本只有4點：1.內退員工距離法定年齡不足5年；2.職工本人同意；3.用人到位領導同意；4.勞動部門備案。內退雖然人性化，但是因為成本問題，極少有用人單位能做到。

二、病退

根據國家勞動部門規定，因病或者非公負傷，完全喪失勞動能力，男性滿50周歲，女性滿45周歲，且社保繳納滿15年的，可以申請辦理病退，其待遇與正常退休相同，與內退相比，不需要用人單位同意，可以直接辦理，開始真正的退休養老，但是審核條件苛刻，需要經過醫院診斷，設區一級的市勞動能力鑒定委員會鑒定，社保部門批準后，方可辦理。

三、特殊工種提前退休

國家勞動部規定，從事高空、高溫、井下、特重體力勞動和有毒有害等，對身體健康有一定影響的工作，定位特殊工種，從事符合國家規定的特殊工種人員可以提前5年退休，特殊工種雖然審核簡單，但是對工作經歷要求極為嚴苛，需要達到以下條件：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的，方可辦理退休，可以看到，我國對提前退休規定之嚴格，幾乎達到了吹毛求疵的地步，但是國家也有難處，如果放松提前退休限制，那么我國將會出現以下情況：提前退休對我國經濟發展會產生一定的影響。

影響我國養老水平，一旦在職人員減少，那么就意味著社保總金額減少，而更多的退休人員，也會增加養老金支出，這樣一來二去，平均到每個老人頭上的養老金將會大幅減少，直接影響我國的養老水平。

對其他在職人員不公平

老人提前退休后，可以選擇再就業，而此時，這些再就業老人會比普通人更具競爭性即無需繳納社保。這意味著，用人單位可以用更少的成本去雇傭員工，這對需要繼續繳納社保的年輕人不公平。

人才流失

俗話說得好“家有一老，如有一寶”，在很多專業領域，年齡就意味著能力和權威，越是專業的領域，越是如此。如科研行業和醫療行業，如果這些員工提前退休，對行業的打擊將會是巨大的

提前退休涉及太廣，甚至能影響到經濟穩定問題，各種情況都可能會發生，國家自然是希望每個老人都能老有所依，但是顧及到社會安定問題，只能嚴格限制。希望各位老人們對此不要太過在意，而且國家也在其他方面為老人們的謀求福利，如每年都會提高一定額度的養老金。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的提前退休来了，满足这三个条件就可以提前退休了！的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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