近日，網傳浪潮軟件在辦公室掛上了鼓勵員工加班的標語。網傳圖片顯示，該標語共有四個版本：

“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事”

“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著”

“大家加，才是真的加，加班真好”

““他加我也加，想跑也跑不了”。

有網友評論稱，打工人看到這樣的標語要直呼“救命”；還有網友表示，想出這些標語的人也是牛，讓把這個掛出來的人也是夠厲害。

特殊情況下遇到急活兒，加班完成工作，大多數人能夠理解。但浪潮集團試圖在辦公區公開懸掛標語，把加班標語當創意來曬，把加班當成正常狀態來宣傳，是畸形加班文化的縮影，更是對法律法規的漠視。加班不一定真好，但違法一定不好。

作為一個成立已久的大型企業，應帶頭遵紀守法，成為業界榜樣。崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要，加班也是一種奮斗和奉獻。可廣大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的“無效加班”“被動加班”。

比如，有些領導不喜歡員工比自己走得早，覺得加班能給企業創造更大價值，強行讓員工陪著，認為這種加班就是奮斗，還把是否加班當成績效考核標準，導致“形式主義加班”蔚然成風：有些員工已經在工作時間內兢兢業業完成了本職工作，無需加班，但卻無奈回不了家。盡管沒有工作狀態，也只能“裝模作樣”地表演。

現代化的企業治理模式，不僅要有技術水平的現代化，更要有“以人為本”的制度設計，注重員工的情緒管理。畸形的加班文化，嚴重損害員工的身心健康，更是對奮斗精神的曲解和背離。

一個企業要在市場上保持競爭力，靠員工加班維持是走不遠的。鼓勵苦干，也要學會巧干。與其將員工“按在”工位上耗著，不如理順內部流程，提高運轉效率。延長工時是奮斗，提高效率更是奮斗。

今年8月，人社部與最高法曾對“996”工作制說不。一些大型互聯網企業也開始對加班文化糾偏，取消“大小周”，告別“996”，同時從制度設計層面進行約束。相信未來越來越多的企業將，更文明和人性化地安排員工工作時間，激發員工的工作熱情，把“汗水經濟”轉變成“智慧驅動”。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的央视网评浪潮办公室挂“加班真好”横幅：崇尚奋斗不能强制灌输加班文化的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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