早在幾年前我國就提出了延遲退休的政策，該政策雖然到現在一直沒有真正實施，但是其自提出以來就備受大家關注，全民也比較反對該項政策，那么延遲退休政策到底是對哪些用戶造成了影響，大家對如此反對該項政策了?

對大多數人來說，退休后的退休工資還是比較少的，延遲退休能多拿幾年工資還是不錯的，不過也是有人歡喜有人愁，工作輕松收入高的職工愿意延遲退休；工作辛苦收入少的基層職工想提前退休，多享幾年福。

通過網絡上大家的反對意見分析，延遲退休政策主要對以下人群帶來了影響：

一、從事體力工作的勞動人群。

很多從事體力工作的用戶擔心延遲退休，自己的年紀越來越大，會存在工作體力不支的情況，并且還可能對自己的身體健康帶來影響，因此有反對意見也是正常的。除了該部分用戶之外，其實很多非體力工作者，也認為工作到65歲，可能自己是身體并不支持，因此不愿意接受此項政策。

二、企業負責人。

對于企業負責人來說，延遲退休可能會給企業帶了以下兩種影響：

1、企業職工老齡化，導致產能下降。

職工延遲退休，那么長時間就會導致企業職工年紀越來越大，并且很多企業在規模無法擴大的情況下意也無法引進年輕職工，所以后出現職工老齡化問題。再加上很多工作確實年輕人的產能會高于老年人，因此企業自然不愿意延遲退休。

2、企業運營成本增加。

延遲退休則表示企業將對這部分職工多繳納幾年的社保費用，從而增加了企業的運營成本，特別是對于運營時間較長，企業職工即將退休的企業來說，無形是增加了不小的運營壓力。

三、青年就職人群。

目前的中國職場還是有很多企業對于職工的升遷考核會參考年限，因此如果延遲退休，那么青年就職者升遷的機會或多或少會受到影響。

四、即將退休的人群。

對于即將退休的人群來說，好不容易辛辛苦苦工作幾十年，馬上就可以退休領取養老金好好休息，但是延遲退休不得不在工作幾年后才可享受養老，自然是不能接受的。

總結

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