由于工作需要，現(xiàn)在有編制警務(wù)人員很難滿足實(shí)際工作需要，所以各地區(qū)都大量使用編外警務(wù)人員，比如協(xié)警、輔警等職工輔助編制內(nèi)警務(wù)人員開(kāi)展工作。以前，輔警只能算普通到不能再普通的編外職工，后來(lái)隨著輔警隊(duì)伍的逐步擴(kuò)大，輔警管理也是越來(lái)越嚴(yán)格。雖然輔警現(xiàn)在并不具備正式編制，但其管理方式已經(jīng)無(wú)限接近與正式職工，除此之外，輔警還有對(duì)應(yīng)的職級(jí)晉升政策和薪資管理系統(tǒng)。隨著輔警隊(duì)伍的逐步擴(kuò)大，輔警管理工作也是越來(lái)越規(guī)范化。山東、云南等省份相繼出臺(tái)《公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法》，此管理法包括輔警的薪資待遇、職級(jí)晉升和使用問(wèn)題，嚴(yán)格規(guī)定了輔警人員的招錄使用。管理法把輔警分為從低到高分為四級(jí)輔警、三級(jí)輔警、二級(jí)輔警、一級(jí)輔警、三級(jí)輔警長(zhǎng)、二級(jí)輔警長(zhǎng)、一級(jí)輔警長(zhǎng)七個(gè)等級(jí)，只要工作考核優(yōu)秀，就可以得到晉升機(jī)會(huì)。此管理法徹底解決了輔警沒(méi)有發(fā)展空間的問(wèn)題，最大程度上激發(fā)了輔警的工作積極性。輔警晉升政策各省基本上都是統(tǒng)一的，只要輔警的工作能力夠強(qiáng)，在職期間工作優(yōu)秀或有重大立功表現(xiàn)，可以被轉(zhuǎn)為正式警務(wù)人員。雖然有被提拔為正式職工的途徑，但是其門檻也是很高的，一般的輔警想要晉升為正式職工，既沒(méi)有機(jī)會(huì)也沒(méi)有途徑。公安系統(tǒng)以公務(wù)員崗位為主，差不多占了部門90%以上的崗位，而輔警想要在公務(wù)員崗位工作，必須要參加省考考試，公平競(jìng)爭(zhēng)。《公務(wù)員法》不允許用人單位定向從某一類人群中招錄公務(wù)員。還有一部分地區(qū)是從現(xiàn)有輔警中，為公安機(jī)關(guān)招錄事業(yè)編制警務(wù)人員，這種形式就是我們經(jīng)常說(shuō)的事業(yè)單位定向招錄考試。定向考試可以從輔警中擇優(yōu)招錄，然后安排到事業(yè)單位任職，使用的也是事業(yè)單位編制。遼寧、西藏等多地就曾有過(guò)類似的考試，不過(guò)這類考試招錄的輔警名額非常有限，而且符合輔警的崗位也很少，再加上公安機(jī)關(guān)下屬的事業(yè)單位很少，所以無(wú)法大規(guī)模使用事業(yè)人員，根本解決不了輔警轉(zhuǎn)正的問(wèn)題。當(dāng)然，通過(guò)正規(guī)的編制考試，可以成為公安機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的一員，薪資待遇和正規(guī)事業(yè)單位職工沒(méi)區(qū)別，也擁有晉升為公務(wù)員的資格。而且公安下屬事業(yè)單位津貼非常優(yōu)厚，要比大多數(shù)事業(yè)單位的收入都高，畢竟這類崗位相對(duì)來(lái)說(shuō)要危險(xiǎn)一些。進(jìn)入公安機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位后，也可以和其他事業(yè)單位互通，可以調(diào)動(dòng)、晉升到其他事業(yè)單位工作。公安機(jī)關(guān)是地方政府管理部門，其事業(yè)人員和其他單位的事業(yè)人員管理沒(méi)有區(qū)別。希望我的答案對(duì)你有所幫助。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的警察一月多少钱啊？那辅警的工资一个月多少钱的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

如果覺(jué)得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯(cuò)，歡迎將生活随笔推薦給好友。