根據中國法律規定，獨生子女陪護假不應該被扣罰工資，而且單位應該在員工請假期間按照其正常工作薪資的100%發放工資。如果單位拒絕支付工資或者扣除部分工資，則違反了勞動法規定，員工可以向勞動監督機構或者勞動仲裁機構申請維權。

總結

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