在之前的文章中，小編有和大家介紹過(guò)程序員主要有2種發(fā)展路線(xiàn)：
一是往架構(gòu)師的方向走，架構(gòu)師在至少一兩個(gè)領(lǐng)域的深度外，對(duì)廣度的要求非常高，同時(shí)還要具備判斷能力。
二是成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的leader。承擔(dān)著團(tuán)隊(duì)方向的判斷的職責(zé)，影響著團(tuán)隊(duì)所有成員的未來(lái)。因而，想要很快升職成為一個(gè)leader，這四種潛質(zhì)你得有。

在職久的人其實(shí)，這也是一直奉勸大家不要頻繁離職的一個(gè)原因。在一個(gè)企業(yè)呆的足夠久，才能對(duì)無(wú)論業(yè)務(wù)還是對(duì)遺留的技術(shù)問(wèn)題，都更加清楚。某一天公司來(lái)了新人，老板希望他帶下新人，隨著新人的增多，手下漸漸的多了幾號(hào)人、幾十號(hào)人、幾百號(hào)人。技術(shù)強(qiáng)的人團(tuán)隊(duì)中技術(shù)最強(qiáng)，有“起死回生”的能力，別人搞不定的疑難雜癥他卻手到病除，不僅小伙伴們都把他奉為大神，客戶(hù)更是離不開(kāi)他，給他個(gè)經(jīng)理、總監(jiān)的頭銜，水到渠成。就比如阿里的吳翰清，馬爸爸當(dāng)場(chǎng)500萬(wàn)拍下，為啥，技術(shù)牛離不開(kāi)唄。情商高的人一般搞技術(shù)的，大多不太善言語(yǔ)表達(dá)。而也有些人，技術(shù)能力差不多，不說(shuō)很強(qiáng)，但可以勝任工作，但特別善于表達(dá)，甚至能夠用滔滔不絕、風(fēng)格多樣的方式把問(wèn)題描述清楚，做到平衡各方的情緒，那領(lǐng)導(dǎo)自然愿意將團(tuán)隊(duì)交給省心的他咯。私交好的人這個(gè)方面是比較難的，少了一點(diǎn)會(huì)火候不夠，多了一點(diǎn)又很顯的溜須拍馬，想要跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好，所以并不推薦大家去往這個(gè)方向靠。畢竟高情商+硬技術(shù)，基本上都是會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的程序员在职场中想快速升职，这4种潜质少不得！的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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