如果經(jīng)理在公司群里罵人并口頭辭退員工，你可以采取以下步驟來(lái)處理辭退手續(xù)： 1. 了解公司政策：首先，了解公司的辭退政策和程序。查閱員工手冊(cè)、合同或公司規(guī)章制度，了解公司對(duì)辭退的規(guī)定。 2. 收集證據(jù)：收集所有相關(guān)證據(jù)，包括在公司群里的罵人言論、其他員工的證詞或截屏等。這些證據(jù)將有助于你在處理辭退手續(xù)時(shí)提供支持。 3. 書面辭退通知：根據(jù)公司政策，向員工發(fā)出正式的書面辭退通知。在通知中，清晰地表達(dá)對(duì)其行為的不滿和違反公司規(guī)定的情況，并說(shuō)明公司決定以辭退方式處理的原因。 4. 召開(kāi)辭退面談：在辭退通知后，與員工安排面談，解釋公司的決定和原因。在這個(gè)面談中，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和解釋，但不要改變公司的決定。 5. 收回公司財(cái)物：要求員工歸還公司的財(cái)物，如辦公電腦、文件、工作證等。 6. 辦理離職手續(xù)：根據(jù)公司的離職手續(xù)，指導(dǎo)員工完成相關(guān)步驟，如填寫離職申請(qǐng)、辦理離職手續(xù)和退出公司系統(tǒng)等。 7. 了結(jié)工資和福利：核算員工應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、福利以及剩余的年假等，確保員工的權(quán)益得到保護(hù)。 8. 監(jiān)控辭退過(guò)程：在處理辭退手續(xù)期間，確保遵循公正、公平和法律規(guī)定的原則。避免任何不當(dāng)行為或違反就業(yè)法律的行為。 9. 維護(hù)公司聲譽(yù)：在辭退期間，盡量保持謹(jǐn)慎和專業(yè)的態(tài)度。避免與其他員工討論辭退的具體細(xì)節(jié)，以免傷害員工或損害公司聲譽(yù)。 如果你不確定如何處理辭退手續(xù)，建議咨詢公司的人力資源部門或?qū)で蠓蓪I(yè)人士的建議。

總結(jié)

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