準備考公務員的小伙伴們，很多人會問同樣一個問題，那就是公務員的工資待遇，公務員每個月能發多少錢。當然，對于這樣一個問題，你得到的答案是幾千塊錢對于一個確切的數字，也沒有一個很好的回答。當然，我們也不能一概而論的來告訴你是2000+、3000+亦或是其他具體的數字，為什么這樣說呢？因為公務員的工資其實有些復雜。那么，今天由我來帶領大家對公務員的工資構成進行初步的探索分析。公務員的工資構成都有哪些呢？接下來讓我們一個一個來分析。首先，公務員的工資是由四大類構成的：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據。（這個據說是兩年一調，但是也不知道是否會落實）津貼是由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。（所以新疆西藏等艱苦邊遠地區的公務員工資會高很多，主要是因為這個津貼）公務員的補貼制度沒有定論，有待將來的你提出建設性的配套法規來作出具體規定（例如一些地方可能會有暖氣補貼，一些職業會有警銜補貼神馬的）。獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。大概是一個月的基本工資，也就是職務工資加級別工資，比如科員，大概就是1500左右。（所以說相對于企業來說這點獎金真的是九牛一毛，不過，誰讓咱們都是共產主義接班人，肩負著復興中華民族的偉大事業呢。）接下來具體來說。一、基本工資:這是我國公務員工資標準表，所以說這個基本工資還是有很多組合的呢，并且隨著級別職務等的變化，工資也會變跟著變，所以就不在贅述，各自對應加和就成。二、工齡工資:公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。現任職務，按干部管理權限任命的職務。任職年限，按正式任命的開始時間計算。套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。上面一段是百度來的，其實這個也好麻煩，就是隨著工齡的不同，那么你的工資要晉級晉檔，所以每年是不一樣的，每年會調標。三、獎勵工資:這個除了上面說的那一項之外，也許還會有精神文明獎，這個要根據不同單位而定。假如你的單位是國家級文明單位，那么恭喜你，每月精神文明獎就有800大洋，如果是省級文明單位，那也不錯，有600大洋，如果是市級文明單位，那么每月只有300大洋。假如你只拿了300大洋的精神文明獎，那么請不要悲傷不要哭泣，因為還有很多單位沒有精神文明獎。并且，加入單位黨組成員因為一些事情搞了一下事情，那么，你們的精神文明獎將被取消。當然還會有標兵什么的，會比對應級別的高一百塊。除了這個，可能還有會一些安全生產獎之類的，但這個因不同行業不同單位而定。也許你們單位還會有其他類的獎，那我就我從得知了，不過還是要恭喜你有其他獎可以拿。四、補助工資:1.車補，隨工資每月發放，標準是科級500，處級800，廳局級1300，但是這個可以上浮30%，但是這個也是因不同的單位不同的地區而有差別的。2.取暖補助，一年發放一次，具體的標準大概是基本工資的三分之一。3.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助。4.地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。當然，除此之外還有五險一金，獨生子女補助什么什么的，這些大家都比較明了，我也就不在贅述。編輯于2018-11-20

總結

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