企業通常會繼續錄用拿到多個offer的候選人，尤其是在競爭激烈的行業或者職位上。拿到多個offer顯示了候選人在市場上具有競爭力，并且對候選人的技能和經驗有很高的認可度。企業可能會采取一些方法來爭取拿到候選人的錄用，例如提供更高的薪資、福利或者其他激勵措施，以吸引候選人的選擇。然而，具體情況可能會因企業和職位而異，每個企業都有不同的錄用流程和政策，拿到多個offer并不一定保證繼續錄用。

總結

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